Anonymous - 2014-02-02, 19:49 Temat postu: OCENA PRACOWNICZA Do: Jeronimo Martins Polska S.A. Centrum Dystrybucyjne........... Regionalny Kierownik Personalny Do: NSZZ „ Solidarnośc” nr 922 w Jeronimo Martins Polska ul. Wrocławska 42 pok. 29 62-300 Września W związku z przeprowadzoną oceną pracowniczą za rok 2013, a także brakiem uregulowań takiej oceny w regulaminie zakładu pracy ,oraz istnienia określonej procedury oceny, wnoszę o umieszczenie powyższej informacji do akt osobowych pracownika dotyczącej nie zgodzenia się z wystawioną oceną pracowniczą za rok 2013 . Zgodnie z przesłaną informacją od pracodawcy dla osób dokonujących ocenę i ocenianych , osoba oceniana ma prawo do nie zgodzenia się z wystawioną oceną , natomiast przy umieszczeniu oceny w systemie elektronicznym nie występuje możliwość umieszczenia sprzeciwu pracownika, ani nie występuje procedura odwoławcza od oceny do wyższych instancji w zakładzie pracy. Biorąc pod uwagę że ocenę wystawa bezpośredni przełożony w tym ujęciu ocena może być oceną subiektywną. Umieszczenie powyższego pisma w aktach osobowych pracownika reguluje Par. 6 ust. 2 pkt k,rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286). [ Dodano: 2014-02-02, 19:57 ] JEST TO WZÓR DLA OSÓB KTÓRE NIE ZGADZAJA SIĘ Z OCENĄ PRACOWNICZĄ , PROSZĘ J Ą KIEROWAĆ DO ODPOWIEDNIEGO CENTRUM DO KTÓREGO NALEŻYCIE ,ADRES PODADZĄ WAM NA INFOLINII (tylko zastreżcie sobie numer) gosia4237 - 2014-02-14, 20:16 ja chciałam dodać że na niektórych sklepach taka rozmowa w ogóle nie ma miejsca bo ks nie chce jej przeprowadzić a ocenę wstawia zgodną z oczekiwaniami ,żeby wszyscy byli zadowoleni Katarina09 - 2014-02-19, 22:42 a czy w trakcie oceny pracowniczej ks cos przy was wypełniał czy tylko rozmawiał bo przecież potem coś kompie trzeba wypęłnići czy my takowe oceny mamy potem w naszych papierach u mnie było to przeprowadzane w ciągu 5-10 minut i w zasadzie odrazu padły słowa zgodnie z oczekiwaniami tylko ze w kompie można napisac cos zupełnie innego co sie powiedziało fryndzel - 2014-02-20, 08:55 jaki byłby sens mowic ci ze masz zgodnie z oczekiwaniami, a w hr wpisywac np ponizej? po to jest ta rozmowa by poinformowac pracownika. mucha - 2014-02-21, 11:40
u mnie na sklepie nie było zadnej rozmowy, zostaliśmy poinformowani tylko o ocenach i koniec tematu tak samo i nie było czytania ksiazek z kasjerami, bo KS powiedziała: A PO CO MARNOWAĆ CZAS, SAMI PRZECZYTACIE !!! Anonymous - 2014-02-21, 23:24 często i gęsto nie ma rozmów tak jak i czytania podręczników kasjerskich czy ks !!!! frania25 - 2014-02-24, 20:32 ja nie miałam rozmowy,ani informacji o ocenie. Anonymous - 2014-02-25, 03:47 tez nie mialam rozmowy i nie wiem jaka ocena 
Anonymous - 2014-02-25, 23:44 właśnie PRACOWNICY POWINNI MIEĆ ZARÓWNO MOŻLIWOŚĆ POTWIERDZANIA ZAPOZNANIA SIĘ Z OCENĄ PRACOWNICZĄ JAK I Z ZAPOZNANIEM Z PODRĘCZNIKIEM POPRZEZ POTWIERDZENIE IDENTYFIKATOREM W FORMIE ELEKTRONICZNEJ girl - 2014-02-26, 08:51 tak powinni i co z tego. |
||||||||
