Praca w Biedronce - Układanie grafiku
paulina1482 - 2013-12-19, 14:05 Temat postu: Układanie grafiku Witam mam pytanie jeśli chodzi o układanie grafików.Czy kierownik sklepu może na L4 pracownika lub opiekę nad członkiem rodziny nanosić godziny 0 jeśli grafik nie jest jeszcze zrobiony ??? Z tego co wiem to jedynie moze byc 0 jesli grafik byl juz wczesniej zrobiony na tydzień a pracownik przyniósł L4 oczywiście gdy pracownik wie juz wczesniej ze bedzie to dłuższa choroba i poinformował o tym kierownika sklepu to na dalsze tygodnie powinien ustawić grafik od poniedziałku do piatku po 8h a sobota i niedziela wolne..Prosze o odpowiedz bo moze jestem w błędzie i jednak nanoszenie godzin zero jest prawnie robione przez kierownika sklepu
gregori0708 - 2013-12-19, 14:46
l4 zalicza Ci tak godziny jak miałaś je ustalone w bilansie,a na grafik nanoszone jest Zl
B_Krakow - 2013-12-19, 19:36 Temat postu: Re: Układanie grafiku
paulina1482 napisał/a: | Witam mam pytanie jeśli chodzi o układanie grafików.Czy kierownik sklepu może na L4 pracownika lub opiekę nad członkiem rodziny nanosić godziny 0 jeśli grafik nie jest jeszcze zrobiony ??? Z tego co wiem to jedynie moze byc 0 jesli grafik byl juz wczesniej zrobiony na tydzień a pracownik przyniósł L4 oczywiście gdy pracownik wie juz wczesniej ze bedzie to dłuższa choroba i poinformował o tym kierownika sklepu to na dalsze tygodnie powinien ustawić grafik od poniedziałku do piatku po 8h a sobota i niedziela wolne..Prosze o odpowiedz bo moze jestem w błędzie i jednak nanoszenie godzin zero jest prawnie robione przez kierownika sklepu |
Jest dokładnie tak jak piszesz. Upewniałem się nawet u KR
82kasia - 2013-12-29, 19:18
Te dni które miałaś wpisane 0 godzin będziesz musiała odrobić ja też tak miałam i kierownik powiedział ze mamy system rozliczeniowy 3 miesięczny i może ci tak zaplanować więc ja 1 miesiąc chorobowego prawie cały musiałam odrobić bo tak mi planowali byłam nawet w inspekcji pracy i też mi powiedzieli że mają takie prawo przez to że jesteśmy rozliczani kwartalnie ;(
|
|
|