ottoskorzawy - 2013-12-11, 01:31 Temat postu: Grafik pracy sporządzany na tydzień do przodu Witam, chciałbym zapytać Państwa jak jest z grafikami sporządzanymi na tydzień przed pracą. U mnie w pracy są takie sporządzane jednak nie wiem czy jest to zgodne z kodeksem pracy. Konkretnie chodzi mi o art. 129 § 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracowniko-wi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład Czy w naszych warunkach jest możliwe przeforsowanie miesięcznych grafików? Źródło: https://sejmometr.pl/prawo/135145 babajaga2 - 2013-12-11, 09:50 Słowo "rozkład " to nie to samo co " grafik". Zawsze można zrobić grafiki nawet na 3 miesiące a potem robić po 20 wersji bo ktoś weźmie UŻ lub wpadnie jakieś chorobowe lub jakieś szkolenie. To jest stracony czas KS . Jest bilans na 3 miesiące i jeśli załoga jest odpowiedzialna to dostosuje się do bilansu. Grafik robiony w miarę na bieżąco można dopasowaś również pod potrzeby pracowników .Poprawianie wersji ostatecznej to jak koronkowa robota ,czasochłonna 
Realia_1986 - 2013-12-11, 10:39 Jestem prawie pewna, że rozkład czasu pracy, to to samo co grafik, czy harmonogram, ale skoro nie, to co to jest rozkład czasu pracy? bo na pewno nie bilans, bo bilans to okres rozliczeniowy, więc uświadomcie mnie proszę  Wiadomo, że u nas cieżko by bylo zrobić grafik na 1 miesiąc i nie zmieniać go, zresztą nie tylko u nas, przeciez w kazdej firmie ludzie chorują i biorą UŻ a jednak grafiki są robione na miesiąc, np w Netto grafiki robione są na miesiąc, da sie? Da Tygodniowy rozklad czasu pracy czyt, grafik to po prostu ułatwienie dla naszego KS pomyślcie co by się działo jakbyśmy zobaczyli miesięczny grafik a tam Realia 3 tyg z góry na druga! ile byłoby pretensji a tak zawsze można powiedzieć, nie da się inaczej bo to bo tamto
Anonymous - 2013-12-11, 10:52 a czymże jest bilans, jak nie rozkładem pracy? ottoskorzawy - 2013-12-11, 11:36 W poprzedniej pracy miałem 3- miesięczny grafik i jakoś dało się to rozplanować. Czyli w przypadku JMP jest to łamanie kodeksu pracy? Anonymous - 2013-12-11, 11:41 Bilans jest sporządzany pod koniec starego kwartału na nowy i obejmuje kolejne 3 miesiące okresu rozliczeniowego, a to jest właśnie rozkład pracy. Realia_1986 - 2013-12-11, 11:54 Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. na okres krotszy niz okres rozliczeniowy czyli w naszym przypadku na okres krotszy niż 3 miesiace! ja to rozumiem tak, ze rozklad czasu pracy to moze bilans ale rozbity na krotsze okresy czyli grafik ale jak juz pisalam moge sie mylic w interpretowaniu
kluq - 2013-12-11, 15:57 Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy na co najmniej 1 miesiąc. babajaga2 - 2013-12-11, 22:52 Może, przeciętnie oraz kilka innych słow dających elastyczne planowanie czasu pracy. Wystarczy czytać ze zrozumieniem. 
kluq - 2013-12-12, 15:26 Nie ma w przepisach nic elastycznego ma obejmować co najmniej miesiąc i ani dnia mniej. smutna - 2013-12-12, 15:50 Co do grafiku. Od zeszłego m-ca u nas grafik musi byc sporzadzony na m-ac nie na tydzien. Grafik musi byc np rozplanowany w tym m-cu do 20 grudnia na caly styczen. Przynajmniej na moim rejonie tak jest od mca. Hell - 2013-12-12, 16:03
To widocznie pod te harmonogramy podchodzi nasz bilans bo oficjalnych informacji na sklepy o tym jak do tej pory nie dostaliśmy. smutna - 2013-12-12, 16:08 Lenka nam nasza KS przekazała w listopadzie ze robi grafik na cały grudzien i od tego miesiąca musi miec grafik na cały mąc,grafik jest u nas zawsze do 20 poprzedzajacego nastepny miesiąc. kluq - 2013-12-12, 16:30 lenka*, bilans pracy a grafik pracy to dwie różne rzeczy więc nie ma takiej możliwości. Hell - 2013-12-12, 16:31 Może zrobiła tak ze względu na święta a może dostała taki rozkaz u nas cisza na ten temat. Na cały miesiąc ma mieć tylko ochrona.
[ Dodano: 2013-12-12, 16:33 ]
No coś tam kojarzę różnicę ale to nie możliwe żebyśmy łamali prawo. 
|
||||||||||
