szajba34_18 - 2013-11-05, 17:55 Temat postu: jak sprawdzić czy pracownik sklepu kradnie?? po ostatniej inwenturze brakuje nam produktów, które w żaden sposób nie zdołał by zrobić klient.. majtek - 2013-11-05, 17:59 nawet nie wiesz co ludzie potrafią wynieść... dla przykładu :telewizor, drabina  a czemu przypuszczasz że to pracownik? czy zks lub ks nie rewidują was przy wyjściu?
nanna2222 - 2013-11-05, 18:21 A może ochroniarz ma lepkie ręce? Znam takiego jednego.... marta1 - 2013-11-06, 11:35 a czego wam dokładnie brakuje ? 4ever - 2013-11-06, 15:05 Temat postu: Re: jak sprawdzić czy pracownik sklepu kradnie??
1. Dobrze sprawdzacie dostawy? Bo później na inwenturze wychodzą braki. 2. Czy kasjerzy u was są bardziej przejęci prędkością skanowania i rankingiem niż poprawnym skanowaniem towaru na kasie? 3. Czy jeśli nie macie do siebie zaufania (kasjerzy) wasza KS i KR nie robi wam wyrywkowych kontroli oraz sprawdzania plecaków, torebek po pracy? 4. A może rzeczywiście jak już było pisane ochrona wam kradnie? 5. Dokładnie pilnujecie klientów co wywożą w wózkach? 6. Czy sami też sprawdzacie wyrywkowo na monitoringu co się dzieje, bądź działo na sklepie dnia poprzedniego (rozumiem, że nie zawsze jest na to czas)? KapitanSTS - 2013-11-07, 16:00 Pracodawca nie ma prawa wam zaglądać do rzeczy osobistych chyba, że podpisaliście regulamin ze zgodą na przeszukanie. gregori0708 - 2013-11-07, 16:36 oczywiście że ma prawo. może to zrobić Kr,Ks lub Zks a także pracownik ochrony. przynajmniej w naszej firmie. KapitanSTS - 2013-11-07, 16:51 "Sąd Najwyższy wskazuje, iż przeszukanie jest dozwolone „gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możliwości stosowania tego rodzaju kontroli w celu ochrony mienia i gdy kontrola ta jest wykonywana w porozumieniu z przedstawicielami załóg w sposób nie pozostający w sprzeczności z społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego”. Aby przeszukanie było dozwolone w uzasadnionych przypadkach musi zostać szczegółowo uregulowane przepisami regulaminu pracy. W regulaminie powinny zostać dokładnie określone uzasadnione okoliczności, które będą podstawą do przeprowadzenia przeszukania, a także jego zakres. Poza tym wszystkie przepisy ujęte w regulaminie pracy dotyczące przeszukania powinny być jasne i nie budzić wątpliwości pracownika." gregori0708 - 2013-11-07, 17:34 dy pracownicy zostali uprzedzeni o możliwości stosowania tego rodzaju- u nas zostali uprzedzeni. jest też coś takiego jak zasady firmy którym pracownik się podporządkowuje podpisując umowe o prace i zapoznaje się z podręcznikiem kasjera. [ Dodano: 2013-11-07, 17:35 ] ja nie wypowiadam sie w tym momencie o kodeksie pracy tylko o naszej firmie myszka_zabrze - 2013-11-07, 20:38 Nawet w umowie mam odnośnik, że wyrażam zgodę na ewentualną okoliczność badań trzeźwości, przeszukania bądź nagrywania kamerami ... gregori0708 - 2013-11-07, 21:12 no właśnie o tym mówie.... alexxx21 - 2013-11-07, 23:56 taki regulamin jest w biedronce i akceptujesz go automatycznie przy podpisaniu umowy |
||||||||
