Anonymous - 2013-10-21, 07:56 Temat postu: WYNIK KONTROLI PIP W BIEDRONCE ! WYNIK KONTROLI PIP W BIEDRONCE ! W JMP została ostatnio przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Przesłanką do przeprowadzenia kontroli było zgłoszenie odnośnie funkcjonowania i wydatkowania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych , a także zmian w systemie premiowania , który nie został skonsultowany ze stroną reprezentującą interes pracowników. Odnośnie ZFŚS można nadmienić że JMP jest tylko uprawnione do gromadzenia a nie wydatkowania tego funduszu w sposób dowolny, ponadto taki obowiązek istnienia odpisu na ZFŚS nakłada na pracodawcę ustawa, a nie "dobre serce i troska pracodawcy" jak jest to przedstawiane chociażby w firmowej gazetce. Nieprawidłowości w wydatkowaniu środków z ZFŚS to chociażby samowolna decyzja o wypłacie świadczenia w postaci bonu 150 zł wbrew wnioskowanej kwocie przez zz to jest 250 zł, Poniżej umieszczam link do wyników kontroli, umieszczenie tego wyniku jest zgodne z obowiązującym prawem, i zostało skonsultowane z działem prawnym NZZ "Solidarność" WYNIK KONTROLI PIP W JMP SA [URL=[IMG=https://s1.fotowrzut.pl/0Q712FK68H/1_medium.jpg]]LLINK 2[/URL] [ Dodano: 2013-10-21, 08:57 ] [img][IMG=https://s1.fotowrzut.pl/0Q712FK68H/1_medium.jpg][/img] malwis19 - 2013-10-21, 08:10 No fajnie,że ktoś wreszcie zwrócił na to uwagę i tym się zajął,ale czego można się teraz spodziewać po naszym pracodawcy? pracownik - 2013-10-21, 08:14 Robertto popieram czysta jak krew prawda. stoneczka - 2013-10-21, 08:45 no i się rypnęło, ciekawe co dalej. zz-biedronka - 2013-10-21, 09:32 Temat postu: odp Chcę dodać, że wynik kontroli to duża współpraca z sierpniem80 w ramach wspólnej reprezentacji pracowników. Co do dalszych działań będziemy wszystkich pracowników informowali. Do informacji dołączymy opinie prawne dotyczące systemu premiowego o co tak naprawdę chodziło. Anonymous - 2013-10-21, 09:54 Odnośnie zasad premiowania, i naruszenia zasady konsultowania zmian z organizacją związkową w zasadach premiowania zamieszczam link do opini prawnej NSZZ "Solidarność" https://fotowrzut.pl/YWCEGA935M [ Dodano: 2013-10-21, 11:19 ] A ODNOŚNIE WYDATKOWANIA Z ZFŚS to mam taki dzisiejszy wpis
ciekawe z jakich to poszło środków i czy znowu będziemy płacili od tego podatek............. jak w przypadku startera "tu biedronka " co prawda było to 5 gr ale to moje 5 gr i ja decyduję czy coś chcę od pracodawcy czy też nie.... w przypadku "zestawu kibica" pracownik decydował czy chce odebrać świadczenie (miałem dziewczyny co nie brały bo nie chciały ).... tu jak w ZSRR jest doborowolność... narzucona od góry i dostarczona przez listonosza doda30 - 2013-10-21, 11:49 Też się nie mogę doczekać "prezentu" od biedronki  mam nadzieje że po kontroli PIP przestana nam dawać takie g....
marta1 - 2013-10-21, 11:57 była kontrola i po kontroli myślę że nic się nie zmieni.... Kamillo - 2013-10-21, 16:26 norma było g.... i będzie dalej 
Anonymous - 2013-10-21, 20:01 nie można tak podchodzić bo jakby każdy tak myślał to nadal bylibyśmy tam gdzie 13 lat temu... zmieniła to jedna osoba tamtą głośną sprawą ,jedna więc ile może zmienić kilka,kilkanaście osób a gdy się przyłączy większość pracownik - 2013-10-22, 08:34 Kto pracował 13 lat temu to wie jak funkcjonował fundusz socjalny w chwili gdy powstały zz zaczeło się zmieniac Miawka - 2013-11-04, 18:07 W porównaniu z prywatnym pracodawcą robi nas jest super, pracowałam e firmie gdzie nie było urlopu 2 tyg. o bonach czy innych należnych świadczeniach nie było mowy. Wypłata liczona wg. własnego widzimisie. malwis19 - 2013-11-04, 20:37 Ja miałam podobnie.Gdy przyjęli mnie do biedronki,myślałam,że Pana Boga złapałam za pięty,ale i tak jest 100000 razy lepiej niż tam,gdzie byłam poprzednio. |
||||||||
