zz-biedronka - 2013-10-16, 17:04 Temat postu: oddelegowanie na inny sklep - delegacja zwrot kosztów Obowiązek pracodawcy wypłacanie kosztów delegacji za pracę w innym sklepie.. ludzie nie korzystają z tego .. a firma zarabia pieniądze.. Wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy, w terminie i w miejscu wskazanym w poleceniu wyjazdu służbowego uważne jest za podróż służbową. Tak stanowi art. 775 § 1 K.p. Wydanie polecenia odbycia podróży służbowej, jak i potwierdzenie jej odbycia nie musi mieć formy pisemnej. Wymóg taki nie został ustalony w żadnym przepisie prawa. Jednak w celu dowodowym, a także dla prawidłowego rozliczenia należnych świadczeń, forma pisemna polecenia wyjazdu służbowego jest często stosowana. Pracownikom delegowanym w podróż służbową, oprócz wynagrodzenia za pracę, przysługują świadczenia z tytułu tej podróży. Stanowią one zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w związku ze świadczeniem pracy, które powinny obciążać pracodawcę. Ile jest takich przypadków? wpisujemy się w pamiętniku na innym sklepie a KR poprawia nam ewidencje na naszym sklepie.. dobrowolnie dajemy się oszukać.. Tak samo.. będziemy się czepiać że pracodawca nie płaci osobom z kierownictwa za wbijanie alarmu zamykania drzwi.. ponosimy za to odpowiedzialność a nie mamy za to wynagrodzenia.. Alotquestions - 2013-10-16, 18:07 Czas pracy, to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy obejmuje zarówno: Czas faktycznego wykonywania pracy, jak i: Czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy, co oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w określanym miejscu. Dlaczego więc, otwieranie i zamykanie drzwi, sprawdzanie zakupów pracowniczych nie są wliczane do naszego czasu pracy? Znam przypadki kiedy, za źle zeskanowany przez kasjerkę towar, innej pracownicy, (wieczorna zmiana)zostali zwalniani prowadzący zmianę.. a na wypowiedzeniu mieli napisane nieprzestrzeganie procedury z PKS. Gdzie więc logika, obowiązkiem prowadzącej zmianę jest sprawdzanie zakupów, kontrola pracowników.. zamykają drzwi.. włączają alarm.. gdzie jeszcze dodatkowo są narażeni na uszczerbek zdrowia, utratę życia (pisze o ekstremalnym przypadku jak napad).. A rano.. kierownicy otwierają drzwi, .. w biurze włączają monitor aby mogła odbyć się rejestracja czasu pracy.. czy to wszystko nie jest świadczeniem pracy? Dlaczego kierownicy pozwalają się oszukiwać,,, nie mamy przerw.. żyjemy w stresie,,.. ciągłe nerwy.. za coś za co nam nie płacą, możemy zostać zwolnieni? Anonymous - 2013-10-20, 11:03 Zapominasz o jednym o czasie na przebranie się w odzież roboczą i z roboczej w prywatną ,dlatego moja zmiana popołudniowa o godzinie 21.55 przebiera się ,wylogowuje o 21.58 a o 22ej zamykam za sobą drzwi:) ja mam płacone za czas do 22 ej i o tej godzinie opuszczam miejsce pracy 
Anonymous - 2013-10-20, 11:05 wątpie czy za ten czas od 21.58 do 22.00 ktoś Ci płaci 
Alotquestions - 2013-10-20, 14:21 nie możemy się wylogować przed czasem.. nie możemy wchodzić do biura już przebrane.. a zakupy musimy sprawdzać przed wyjściem ze sklepu.. jaką mam gwarancję, że jak sprawdzę zawartość reklamówki i torebki jakiś nieuczciwy osobnik czegoś do niej nie włoży.. ? żadnej,.. a uwierz widziałam i słyszałam o rożnych podczas przekrętach..i co .. jak wyjaśnić KR że sprawdzałam dokładnie? Anonymous - 2013-10-20, 23:20 i tu się Larrikol mylisz..... miałem dawno temu kr co na nocnych zmianach pozwalał się wylogować po rozłożeniu dostawy i pójść do domu. System ohr nie obcina minut a zaokrągla ,jeśli odbijam się21.58 zaliczony czas pracy i tak jest płacony do pełnej godziny [ Dodano: 2013-10-21, 00:24 ]
powiem Tobie jedno nikt mi nie zabroni wylogować się po przebraniu a i pewnie nagany by nie ryzykował, po pierwsze nie ma procedury,po drugie i tak do 22 przebywam w miejscu pracy,po trzecie jest precedens sądowy odnośnie zaliczenia do czasu pracy -czasu przebrania się z/w odzież roboczą. Odnośnie sprawdzania toreb,zakupów nie jestem zobligowany do przeprowadzania takiej kontroli,mogę ale nie muszę. [ Dodano: 2013-10-21, 00:29 ]
Popatrz na ECP na koniec kwartału,wypłatę masz stałą tzn podstawę,jeśli masz jakieś niedominuty to podstawa nie podlega zmianie ,natomiast wszystko ponad normę planu pracy masz na pasku płacowym jako nadgodiny j zaliczoną każdą minutę. Ja mam tak że kopię cały ohr,wszystko i w sumie można się wiele dowiedzieć...... i tak z innej beczki kto z ks/zks na tym forum wiek gdzie jest w systemie takie coś jak "równe szanse" i czego się dotyczy? bo mamy takie coś w systemie Anonymous - 2013-10-21, 11:30
Ja sie chętnie dowiem, dobrze i na koniec kariery w JMP czegoś się dowiedzieć więc?
Anonymous - 2013-10-21, 11:47 więc jest to w dokumetach skawanych opcja wyboru dokumentu....podejrzewam że jest to projekt socjalny ,ale sam nie wiem.... Alotquestions - 2013-10-21, 19:18 zakaz przebierania się przed 22.. ochrzan i nagrywanie z kamer. sprawdzanie zakupów obowiązkowe.. jeśli kasjerzy coś źle zeskanują,.. i wyjdzie to na kontroli nocnej.. wylatuje z pracy prowadzący zmianę,... kilka przypadków w rejonie.. Anonymous - 2013-10-21, 19:49 U mnie też nie możemy sie przebrać przed zaskanowaniem, jest to nawet wyszczególnione przy tych kontrolach wewnętrznych jako błąd. piedronka1234 - 2013-10-21, 19:52 Alarm też powinien się sam załączać!!!!!!świadcze prace przeciez po zczytaniu sie! Anonymous - 2013-11-05, 12:22 uwielbiam takie info ,godzinę przed pracą że muszę pojechać do innej miejscowości i nikogo nie obchodzi czy mam za co , jak dojechać i czym wrócić :nie: ale na koszt delegacji można pobrać zaliczkę ciekawe jaką będą mieli minę
|
||||||||||||
