Anulka12 - 2013-06-24, 12:42 Temat postu: PRAWA PRACOWNIKA Witam ja miałam 26 dniowe zwolnienie zgłoszone wcześniej a pracuję na 3/4 etatu i zostałam perfidnie oszukana przez kierowniczkę bo zaplanowała mój czas pracy tak że na 26 dni zwolnienia policzyła mi aż 17 dni wolnych a 9 dni po 6 godzin co w efekcie musiałam w ostatnie 2 tygodnie kwartału przerobić 90 godzin pracowałam po 8 i 10 godzin.> .Uważam że to nie jest zgodne z kodeksem pracy ale nie miałam się kogo poradzić co mam w tej sytuacji zrobić Roksana - 2013-06-24, 15:13 Należy zgłosić to KR i po problemie bo to ewidentnie było nie fair. edzik - 2013-06-24, 15:14 ja tez mialem dwa tygodnie zwolnienia nawet więcej i jeszcze teraz siedze w domu bo mam wyrobione godziny,wiec nie pojmuje tego co piszesz...oszukali Cię i tyle!!!!!Zgłoś to do Kr!!!!!! DarkSide - 2013-06-24, 15:33 edzik, gdzieś już pisałem w jakimś temacie że znam taką osobe i taki robi żeby wyjść z godzinami... załamka... ines85 - 2013-06-24, 22:37 mam podobnie, na 16 dni l4(liczac tylko dni od poniedzialku do piatku ) mam tylko zebrane 50 h na chorobowym, i gdzie tu jakas sprawiedliwosc Anusia84 - 2013-06-25, 14:05 Witam. Ja mam właśnie problem z rozliczeniem mojego zwolnienia i mam nadzieję, że może Wy mi pomożecie 
Z tego co wiem to Biedronka ma siedmiodniowy system pracy. Miałam zwolnienie od wtorku do poniedziałku włącznie i nie rozumiem dlaczego moje zwolnienie zostało zaliczone od wtorku do piątku i poniedziałek. Natomiast sobota i niedziela mimo, że w OHR było wpisane ZL na rozliczeniu kwartalnym były to dni wolne ;( Czy mam rozumieć,że zwolnienie w sobotę i niedzielę nie obowiązuje w Biedronce mimo,że L4 jest jeszcze kontynuowane w poniedziałek??? W każdej innej firmie weekend spędzony na zwolnieniu jest normalnie rozliczane jak zwolnienie, a nie jako dni wolne. Proszę Was o odpowiedź Biedroneczki 
edzik - 2013-06-25, 14:15 ile masz dni zwolnienia to tyle masz ani nie wiecej ani nie mniej,przeciez druk L4 idzie również do zusu,więc biedronka nie moze inaczej ci tego liczyc pomyślcie troszke Anusia84 - 2013-06-25, 14:29 ~edzik uwierz mi, że zwolnienie na rozliczeniu kwartalnym miałam następująco rozliczony: wtorek,środa,czwartek i piątek ZL sobota i niedziela wolne poniedziałek ZL tak dokładnie wyglądał zapis na rozliczeniu ;/ Zadałam pytanie tutaj, bo byłam pewna, że moje zwolnienie będzie rozliczone normalnie od wtorku do piątku, a okazało się, że było rozliczone bez weekendu ;/ stoneczka33 - 2013-06-25, 18:22 L 4 liczy się 40 godzin tygodniowo sobota i niedziela wolne afterwork - 2013-06-26, 00:02 u nas jest tak, że jeśli pracownik przynosi zwolnienie to pokrywa ono godziny takie jakie w danym tygodniu pracownik miał zaplanowane(tak jak jest w grafiku do końca tygodnia). każdy następny tydzień zwolnienia planuje się zawsze po 40 godzin.nikt nic nie kombinuje, żeby dawać więcej wolnego na L4-paranoja 
marysia6264 - 2013-06-26, 05:20 Afterwork i to jest prawidłowe planowanie grafiku. xnyl - 2013-06-26, 17:15
mylisz sie. l4 -> czyli kasa ktora firma placi liczy sie za tyle dni ile obowiazuje na zwolnieniu. czyli 7 dni to zaplacone za 7 dni - niezaleznie co w grafiku. jednak rozlicznie godzinowe do bilansu jest takie jak to gdy l4 nanosi sie na bilans. jesli pracownik ma w bilansie od 1.I do 10.I 2 dni pracy i 8 dni wolnego - to nie "ucieknie" mu 10 dni pracujacych a dwa.... pozostale 8 zrobi po chorobowym. analogicznie na odwrot. anet - 2013-06-26, 18:18 hej wszystkim. to co piszecie to norma w biedronce i to za przyzwoleniem kr. tez jestem na l4 dlugotrwalym a moja kr naslala na mnie zus juz podczas trwania pierwszego zwolnienia. informacje dostalam od swojego lekarza ze takie cos mialo miejsce. a i prosze nie piszcie ze moze chodze ciagle na zwolnienia i dlatego mnie sprawdza bo jest to moje pierwsze zwolnienie od 8 lat DarkSide - 2013-06-26, 20:09 anet, tak to normalne
pioloz1 - 2013-09-26, 10:54 czy może mi ktoś odpowiedziec co oznacza ABSENCJA ???
|
||||||||||
