Praca w Biedronce - podstawieni ks
biedronkaxl - 2013-02-05, 02:25 Temat postu: podstawieni ks Co o tym sądzicie?
[ Dodano: 2013-02-05, 02:32 ]
U mnie zwolnili normalnych kier.a podstawili procedura.u niego wszystko ma być git ludzie nie wytrzymują tylko procedury procedury jak w kryminale przenieście go do ABW.
[ Dodano: 2013-02-05, 02:36 ]
Wszystkiego i wszystkich się czepia.pozostaje bop niech wraca do siebie.
DarkSide - 2013-02-05, 13:59
biedronkaxl, a może tak po polskiemu ??
home_designer - 2013-02-06, 15:53
grypsujesz ?
annka1 - 2013-02-06, 15:55
my też takiego ks dostaliśmy ( jesteśmy sklepem wysokoobrotowym, jesteśmy zgrani i każdy z pracowników wie co ma robić na sklepie i od zawsze mamy premie, a ta osoba robi wszystko żeby nam ją zabrali aż się nie chce chodzić do pracy, przez 3lata wszyscy dobrze pracowaliśmy o czym świadczą wyniki sklepu a teraz nasz nowy ks twierdzi że wszystko źle robimy
Anonymous - 2013-02-06, 16:06
jak to kiedyś kr stwierdził "czasy miłości w biedronce się skończyły" teraz stawia się na agresywną kadrę kierowniczą,w zeszłym roku kr co przenosił mnie na inny sklep stwierdził
"[/b]lekki mobbing nie zaszkodzi" ;/ zapewne nie widział że jestem z zz 8)
Anonymous - 2013-02-07, 10:16
U nas jest "okej" kierownictwo. Ma się zmienić tylko rejon. Mówią, że "normalny" i "ludzki". Ale czy to prawda - zobaczymy.
Hell - 2013-02-07, 11:15
Jak normalny i ludzki to długo nie popracuje.
marta1 - 2013-02-07, 19:58
nie życz tak źle człowiekowi lenka
fruzia1 - 2013-02-07, 21:15
Z ta agresywną kadrą kierownicza to chyba prawda , bo jak poobserwować ks i zks to zmieniaja sie niemal z dnia na dzień. A pracuje z tymi samymi ludzmi od długiego czasu wiec mam mozliwość porównania
Hell - 2013-02-08, 00:57
marta1 napisał/a: | nie życz tak źle człowiekowi lenka |
Wcale mu źle nie życzę i obym się myliła. :*
Anonymous - 2013-02-08, 12:58
Przepraszam, ale co rozumiesz przez "podstawionego" kierownika. Bo jak zły, to podstawiony (ale dlaczego? O co w ogóle chodzi?), a jak dobry to jaki? Podłożony? Podrzucony?
|
|
|