michalek710 - 2012-11-12, 09:18 Temat postu: System premiowy W sobote w rozmowie z jednym z kkierowników z mojego sklepu mówił o propozycji premii dla pracowników. Otóź mow o tym ze kierownik sklepu wraz z rejonowym ustalają w kazdym miesiacu premie osobiscie kazdemu pracownikowi ? Czy myslicie ze mogloby sie to przyjac ? Bo mógłoby wtedy dohcodzic do wielu komplikacji w atmosferze ekipy. Według mnie mogłoby to byc dbre posuniecie ale musiałoby byc dobrze dopracowane. Pozdrawiam 
marta1 - 2012-11-12, 09:40 moim zdaniem nie da się tego dobrze opracować bo zazwyczaj tak jest że osoba która nie dostaje premi uważa to za niesprawiedliwe , jesteśmy zespołem i premia powinna być albo dla wszystkicz albo dla nikogo biedronka1477 - 2012-11-12, 10:36 Nie zgadzam się premia powinna być indywidualnie, gdyż jeden zapier...... a inny sie opier.... Bartosz - 2012-11-12, 11:45 biedronka1477, a co gdybyś zapierdzielał i mimo wszystko nie dostał premii? Taki system premiowania to krok ku rozpierdzieleniu sieci Biedronka od wewnątrz. Anonymous - 2012-11-12, 12:21 biedronka1477, nawet teraz premia może być przyznawana indywidualnie, a nie dla wszystkich odgónie. Zalezy od tego jakie macie kierownictwo. U nas jak ktoś ewidentnie się obija to idzie na dywanik i albo bierze się do roboty, albo z premią może się pożegnać. Na pewno nie jestem za tym, żeby dodatkowo kwoty premii były różne, nie da się w ten sposób wycenić pracy, musiałby się zmienic system, ale jak np na sklepie wprowadzić akord? Anonymous - 2012-11-12, 13:09
U nas też tak jest a raczej było jak była nasz KS kilka osób pare razy nioe dostały premii i wzięły się do pracy sumiennie 
biedronka1477 - 2012-11-12, 13:53 Teraz tez się zapierdziela a i tak nie ma premii. Anonymous - 2012-11-12, 16:34 @biedronka1477 tak myślę że nie tylko od nas zależy dużo zależy też od KR bo to on przyznaje premie my nie narzekaliśmy :D Biuro się starało wyrabiać w normach i my staraliśmy się o sklep i Tk i to była sumienna i zespołowa praca  a teraz z tego co słyszałam u nas na sklepie odkąd KS na L4 ciążowym i teraz macierzyńskim nikt na oczy premi nie widział taki się KS trafił a ZKS już tylko jedna normalna została i co tu się zarzytnać 
biedronka1477 - 2012-11-12, 17:04 Spoko w sumie to i tak bez różnicy i tak nie ma premii wiec nie ma co gdybac zz-biedronka - 2012-11-13, 08:09 Nasz system premiowy jest wadliwy, dlaczego, wolnej chwili opisze z punku prawnego. Jeśli jest ktoś bystry to po zapoznaniu się z regulaminami JMP wszystko wychwyci dlaczego nasz system premiowy jest wadliwy. Premia jest to składnik wynagrodzenia bieżącego przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony od spełnienia określonych kryteriów. Specjaliści podkreślają, że premia nie może mieć charakteru uznaniowego [Jelińska 1995]. Zasady premiowania w firmie powinny być precyzyjnie określone w stosownym regulaminie. Premie jednorazowe przyznawane na konkretne dokonania pracownika, nazwane są bonusami. Zgodnie z uchwałą sądu najwyższego dnia 10 czerwca 1983 III PZP 25/83), premia obejmuje wydzielone z ogólnego funduszu płac środki pieniężne przeznaczone na nagradzanie pracowników według wyraźnie określonych i sprawdzalnych warunków premiowania. Premia regulaminowa albo uznaniowa W prawie pracy stosuje się generalny podział premii na regulaminowe i uznaniowe. Granice między nimi często ustalone są w sposób nieostry, stąd pracodawcy miewają problemy z zakwalifikowaniem wypłacanych przez nich premii do jednego z jej rodzajów. Podstawowym kryterium różnicującym wspomniane premie jest ich roszczeniowość, a więc prawo pracownika do żądania jej wypłaty. Ponieważ często warunki przyznania premii ustalone są w regulaminie wynagradzania, nazywana jest ona potocznie premią regulaminową. Jest ona takim elementem wynagrodzenia za pracę, który jest wypłacany po spełnieniu przez pracownika określonych warunków jej uzyskania. Warunki te są ustalane w przepisach odrębnych, zakładowych lub w umowie o pracę. Prawo do premii regulaminowej i jej wysokość nie zależy od swobodnego uznania pracodawcy, a pracownik, który spełnił warunki jej przyznania, może dochodzić wypłacenia omawianego świadczenia na drodze sądowej. Premia tego rodzaju stanowi typowo roszczeniowy składnik wynagrodzenia za pracę. Premię regulaminową od uznaniowej odróżnia m.in. uzależnienie przyznania premii uznaniowej od swobodnej decyzji pracodawcy opartej na ocenie pracy pracownika. Dobrze analizujcie tekst i wyciagnijcie wnioski, gdzie tkwi bład w naszym systemie. Czekam za waszymi odpowiedziami. nn79 - 2012-11-13, 09:33 U nas nie dość, że musisz spełnić określone warunki, to jeszcze (po spełnieniu tych warunków) KR w porozumieniu z KS decyduje czy pracownik dostanie premię. Taki head&shoulders 2 w 1. madeleine - 2012-11-13, 12:15 Teoretycznie nasza premia jest regulaminowa. Nazwali ją jednak uznaniową po to, aby KR mógł ją odebrać bez żadnych konsekwencji. Cwaniaki... Anonymous - 2012-11-13, 12:18 Niby mamy premie regulaminową heh ale jak wspomniała porzedniczka zmienia się w uznaniową niby zrobimy swoje a premi i tak możemy nie dostać ech...to tylko w Biedronce poprostu nie rozumieją sami tego co jest napisane w regulaminie ot człowiek
Anonymous - 2012-11-13, 12:21 A przytoczcie odpowiedni zapis z regulaminu Anonymous - 2012-11-13, 12:21 .^. nasza premia niby regulaminowa a wypłacana w sposób uznaniowy czyli jak im humor dopisze może być 60%,80%,100%,150% a to raczej zakrawa na premie uznaniowa hmmm... .^. [ Dodano: 2012-11-13, 12:22 ] Poszukam to przytoczę |
||||||||
