kora.ra - 2012-09-07, 18:24 Temat postu: wypowiedzenie Chcę w najbliższych dniach złożyc wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje mnie trzy miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak zależy mi bardzo na jak najszybszym rozwiązaniu umowy. Czy może ktoś z was wie czy i jak można to obejść... czy tylko pozostaje mi liczyć na przychylność kr stasiu2211 - 2012-09-07, 18:35 musisz liczyc na przychylnosc kr ale na ogół nie robią problemu poniewaz nie chca by pracownik który tak naprawde juz ma wszystko w nosie pałętal sie po sklepie kora.ra - 2012-09-07, 18:37 mam taką nadzieję nn79 - 2012-09-07, 21:17 To znaczy, że zapłacą za 3 miechy i rozwiążą umowę w trybie natychmiastowym? Anonymous - 2012-09-07, 22:07
Odprawa sie nalezy, jesli pracownika zwalniaja z przyczyn nie lezacych po jego stronie, a jesli sam sklada wypowiedzenie, to niby z jakiej racji 
nn79 - 2012-09-07, 22:15 No z takiej, że gdyby pracował 3 miechy na wypowiedzeniu, to dostałby wypłatę. W sytuacji, gdy KR chciałby skrócić ten czas, to chyba musiałby zapłacić?
Anonymous - 2012-09-07, 22:21 Dopiero wtedy, gdy zwalniaja go z ich winy, np zamkniecie jednego sklepu z powodu nierentownosci, czy likwidacja jakiegos dzialu itp. Jesli pracownik sam sie zwalnia, to nie przysluguje mu odprawa. nn79 - 2012-09-07, 22:23 to sie nie dziwię, że l4 w ruch idzie 
Anonymous - 2012-09-07, 22:25 Jak pracuje sie jeszcze w jakims misjcu, lub ma sie wlasna dzialanosc dodatkowa, albo ma ziemie (nie pamietam ile ha min) to tez nie przysluguje gangi kubusia - 2012-09-07, 22:51 kora.ra składasz normalnie 3-miesięczne wypowiedzenie a zdarza sie ze pracodawca zwalnia cie z konieczności świadczenia w tym czasie pracy(jak ktos juz napisał nie chcą aby ktos taki pałetał sie po sklepie  ).tzn nie pracujesz ale jesteś przez te 3 miechy zatrudniona i dostajesz pensje.Ale wcale nie musza tak zrobić i będziesz musiała pracować.
Ale mozesz tez Rozwiązać umowe o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.Z natychmiastowego trybu rozwiązania stosunku pracy pracownik nie może korzystać dowolnie. Taką możliwość ma tylko w dwóch przypadkach, a mianowicie gdy: - zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, - pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Chcąc skorzystać z tego szczególnego trybu rozwiązania umowy z winy pracodawcy z powodu naruszenia przez niego obowiązków wobec pracownika, należy wykazać łączne zaistnienie trzech przesłanek, a mianowicie, że nastąpiło naruszenie przez pracodawcę podstawowego obowiązku względem pracownika, naruszenie to zostało zawinione oraz że miało charakter ciężki (mówi o tym art. 55 § 11 Kodeksu pracy). Zanim pracownik wystosuje pismo do pracodawcy, powinien dokonać wnikliwej oceny naruszenia swoich praw. Naruszenie to musi być bowiem ciężkie i jednocześnie zawinione przez pracodawcę. Chodzi tu o działanie lub zaniechanie pracodawcy nacechowane winą umyślną lub rażącym niedbalstwem, które przejawia się w skutkach odpowiednio dotkliwych dla pracownika Do podstawowych obowiązków, których naruszenie przez pracodawcę daje pracownikowi podstawy do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym, zalicza się: obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, udzielanie urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy, przestrzeganie norm czasu pracy, ochrona pracy kobiet i młodocianych, szanowanie godności pracownika i innych jego dóbr osobistych, równe traktowanie pracowników i przeciwdziałanie mobbingowi. Rekompensata Jeżeli umowa o pracę została zasadnie rozwiązana, z winy pracodawcy, pracownik ma prawo domagać się stosownej rekompensaty. Pracownik ma prawo do odszkodowania, które należy się w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jeżeli umowa była zawarta na czas nieokreślony lub w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni – w przypadku umów zawartych na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Prawo pracownika do odszkodowania nie ma jednak charakteru absolutnego i nie jest automatycznie powiązane z jego oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę. Stosowna rekompensata należy się pracownikowi tylko wówczas, gdy wskazane przez niego podstawy rozwiązania umowy o pracę faktycznie miały miejsce. Jeżeli więc w przekonaniu pracodawcy brak jest podstaw do zastosowania przez pracownika bezzwłocznego trybu zakończenia stosunku pracy, to może on oczywiście odmówić wypłacenia odszkodowania. Pracownik, który jest innego zdania, może natomiast dochodzić swoich racji w sądzie pracy, przy czym pracodawca w zainicjowanym przez pracownika postępowaniu sądowym może bronić się, że nie było podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Błąd pracownika Jeżeli pracownik źle ocenił sytuację i rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie okaże się nieuzasadnione, musi liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania pracodawcy. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawcy przysługuje bowiem odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. [ Dodano: 2012-09-08, 00:08 ] U nas raczej starają sie przestrzegać kodeksu wiec rozwiązanie w ten sposób będzie ciężkie-no chyba ze u ciebie złamali prawo pracy, więc masz podstawy (nawet niezapłacenie delegacji -a maja na to dwa tygodnie, u mnie np koleżanka czeka już 3-ci miesiąc) Ja tak kiedyś rozwiązałam umowę o prace-powód nie płacenie wynagrodzenia za nadgodziny,zmuszanie do nadgodzin .Pracowałam w dużym markecie. 
I poszłam do sadu po odszkodowanie (obowiązywało mnie miesięczne wypowiedzenie wiec odszkodowanie było w wysokości jednej miesięcznej pensji) do tego musieli mi zapłacić za wszystkie nadgodziny, godziny nocne itp. No oczywiście wygrałam sprawę.Bez prawnika bo mnie nie było stać.Pod koniec sprawy dowiedziałam sie ze jest możliwość aby inspektor z PIP-u był moim przedstawicielem-tak jakby moim prawnikiem..To skorzystałam z tego i był ze mna na 2-ch ostatnich sprawach. Elena35 - 2012-09-19, 23:04 Ja juz nie pracuje w Biedronce od kwietnia i jestem przeszczesliwa  ))) Nigdy wiecej obozu pracy!!!!!
mercuwichura - 2012-09-20, 08:01 ja wiem , czy to szczęście być bezrobotnym ? Anonymous - 2012-09-21, 10:47 Elena35 skoro tak piszesz to znaczy że ta praca nie była dla Ciebie.Nie każdy myśli o pracy jak o obozie.Jak można nazwać obozem wspaniałą atmosferę i super współpracowników?A praca?No cóż może do lekkich nie należy ale na rozmowie kwalifikacyjnej wiedziałaś co cie czeka. Powodzenia życzę w szukaniu pracy,która nie będzie dla Ciebie "ciężarem"
nn79 - 2012-09-21, 19:54 Te same obowiązki w nie najlepszej atmosferze, z osobami do których nie masz zaufania do przyjemności nie należą. Pracować trzeba wszędzie - wiadomo, ale w przyjaznym otoczeniu łatwiej znieść trud naszej pracy. DarkSide - 2012-09-21, 19:57 Elena35, ile pracowałaś jeśli można ?? |
||||||||||
