lolka - 2012-06-12, 17:38 Temat postu: Dofinansowanie do okularów. Witam. Czy jest jakieś dofinansowanie lub zwrot kosztów badań okulistycznych i zwiazane z tym kupno okularów. pozdr Roksana - 2012-06-12, 17:54 A z jakiego tytułu????? jagodak - 2012-06-12, 22:15 Z tytułu pracy przy komputerze dla kadry kierowniczej Anonymous - 2012-06-12, 22:43 Jest. Musisz mieć zaświadczenie lekarskie orzekające, że do wykonywania pracy powyżej 4 godz. dziennie niezbędne są okulary korygujące. O szcegóły pytaj swojego kierownika. Maksymalna kwota dofinansowania to 300zł. _PREDATOR_ - 2012-06-13, 09:26
I będzie powód do zwolnienia 
lolka - 2012-06-13, 17:32
jagodak - 2012-06-13, 17:34 W naszej firmie nie należy się ani kasjerom ani kierownikom, bo żeby mieć prawo do zwrotu trzeba mieć zapisane w opisie stanowiska, praca przy monitorach komputerowych powyżej 4 godzin. pracownik - 2012-06-13, 17:46 Popieram bo się dowiadywałam i nici z tego. jagodak - 2012-06-13, 18:27
Najpierw trzeba wykonywać, pracę przy komputerze powyżej czterech godzin, więc ani kasjerzy ani kierownicy tego warunku nie spełniają. Anonymous - 2012-06-15, 16:27
Wytłuściłem swoją wypowiedź
jagodak - 2012-06-15, 22:01
Tak tylko mi chodziło o to że najpierw trzeba wykonywać pracę powyżej 4h przy kompie i wtedy takie zaświadczenie od lekarza ma rację bytu bo uprawnia do otrzymania zwrotu za okulary w kwocie do 300 złotych. Anonymous - 2012-06-16, 06:59 Bóg nie był sprawiedliwy gdy stwarzał świat, bo jednemu dał apetyt a drugiemu jedzenie ;( _PREDATOR_ - 2012-06-16, 08:05 Zaraz, to ochrona ma przewidziane dziennie siedzieć na monitorze 60% czasu, to jest więcej niż 4h, więc pytam, czy będąc na umowie/ zlecenie też nam się należy? Anonymous - 2012-06-16, 14:59 _PREDATOR_, to juz pytaj swojego szefa, bo podlegasz pod niego, a nie pod Biedronke i w razie czego on Ci bedzie to refundowal. Znajac zycie tyczy sie to pewnie tylko osob zatrudnionych na podstawie umowy o prace, wiec nie liczylabym na nic. jagodak - 2012-06-16, 22:20
Umowa zlecenie podlega pod prawo cywilne, a nie pod kodeks pracy, więc odpowiedź brzmi nie |
||||||||||||||||||||||||
