Pastellas - 2012-05-27, 20:18 Temat postu: L4, a premia Czy prawdą jest, jeżeli jestem np. tydzień czasu na L4 to nie dostaję premii? DarkSide - 2012-05-27, 21:10 Premia jest za prace, a Ty będąc na L4 jej nie wykonujesz więc chyba jasne 
Anonymous - 2012-05-28, 11:11
Myśle że pytającemu chodziło o to czy jak jest na L4 przez tydzień to czy za pozostałe 3 tygodnie należy mu się premia. Często niestety jest jeszcze tak, że nadgorliwi KR nie przyznają pracownikom premii jeśli byli na L4, obojętnie czy trwało tydzień czy 4 tygodnie. mercuwichura - 2012-05-28, 11:15 właśnie tak jest Anonymous - 2012-05-28, 11:30
U mnie w rejonie też tak kiedys było, KR chciał błysnąć niskimi kosztami, to był jeden ze sposobów. Na szczęście jest już gdzie indziej kolejni a KR nie mieli takich metod. Proponuję zapytać wprost KR czy powodem nie przyznania premii była absencja, najlepiej przy jakimś świadku  . Jeśli potwierdzi pozostaje telefon do BOB z pytaniem czy brak absencji jest warunkiem otrzymania premii. Zapewne odpowiedź będzie brzmaiła NIE. Wtedy podaj nazwisko KR i czekaj na odpowiedź. Jeśli zrobisz jak napisałem to przy jakimś świadku to premia wg mnie powinna być wyrównana.... W końcu nasza firma kieruje się Kodeksem Etycznym. Tak przynajmniej twierdzi. A nie przyznawanie premii za 3 tygodnie pracy tylko dlatego że człowiek zachorował jakoś z etyką mi się nie kojarzy.... 
Pastellas - 2012-06-01, 23:19 Dzięki, tak zrobię :p agaF - 2012-06-02, 16:03 Nie daj się nabrać! Premia Ci się należy za każdy dzień, w który tyrasz w robocie! Owszem za dni zwolnienia tej premii nie dostaniesz, ale za resztę dni przepracowanych tak! W końcu każdy ma prawo zachorować, a resztę dni ciężko pracowałaś sobie na te parę groszy... Anonymous - 2012-06-03, 12:35 Premia też bywa uznaniowa, więc zależy czy Ci szef/owa uzna
jagodak - 2012-06-05, 09:15 Ludzie co wy mówicie?premia jest uznaniowa i to od kr zależy czy się należy czy nie, a kr nie musi się nikomu tłumaczyć, kr może w ciągu sekundy znaleźć 100 powodów dla których nie postawił krzyżyka w ohr. Niestety.... Anonymous - 2012-06-05, 11:03 jagodak, Nie wiem jaką Ty podpisywałeś umowę, ja mam premię uznaniową a wiem, że niektórzy mają premię uzależnioną od wyników sprzedaży. Anonymous - 2012-06-05, 17:09
Masz rację ale w tym przypadku KR nie przyznał premii za okres 3 tygodni pracy tylko dlatego że ktoś był na ZLA przez jeden tydzień. Tak ja to zrozumiałem. ewam - 2012-06-07, 11:22 To zależy od kierownika .Ja w kwietniu miałam 10 dni L4 a za pozostałe dni pracy dostałam proporcjonalnie premię. Modelinka87 - 2017-04-20, 14:23 Powiedzcie mi, czy jeśli l4 było stricte na dziecko (na druczku było zaznaczone ze L4 dotyczy opieki nad dzieckiem) to premia też przepada? olka3008 - 2017-04-20, 14:29 premia za obecnosc przepada Modelinka87 - 2017-04-20, 14:38 Trochę to nie fair. Rozumiem jakbym poszła na siebie, jestem samotną mamą, nie mam z kim zostawić dziecka jak jest chore, przecież nie pośle jej z 40 stopniową gorączką, wymiotującą i ledwo trzymająca się na nogach do przedszkola albo do koleżanki która ma zdrowe dzieci. ja rozumiem że każdy ma problemy itd, ale takie coś powinno być inaczej rozpatrywane. |
||||||||||||
