Prawa pracownika - W jakim terminie muszę zgłosić urlop na żądanie?
Pastellas - 2012-05-02, 23:20 Temat postu: W jakim terminie muszę zgłosić urlop na żądanie? Tak jak w temacie, w jakim terminie muszę zgłosić urlop na żądanie? Muszę to zrobić przed pracą czy mogę po pracy? Proszę o szybką odpowiedź.
DarkSide - 2012-05-03, 07:13
Pastellas, przed pracą, a po pracy to możesz już L4 przynieść Aha i pamiętaj że KS lub ZKS ma prawo odmówić CI uż
Pastellas - 2012-05-03, 11:08
No dobra ale skąd to wynika? W kodeksie pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. w Art. 1672. jest napisane: Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik
zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Nie ma nic w jakich godzinach. Jest jakiś regulamin Biedronki, który to reguluje?
blablo - 2012-05-03, 11:22
https://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/urlop;na;zadanie;-;czy;pracodawca;moze;go;odmowic,171,0,884395.html
Pastellas - 2012-05-03, 20:13
Wielkie dzięki za pomoc ale mam jeszcze jedno pytanie. Czy mogę na prośbę uzyskać od kierownika regulamin pracy lub gdzie dana informacja się znajduję?
DarkSide - 2012-05-03, 20:18
Pastellas, raczej takowego nie mają w biurze. A w skrócie, jeśli uzna że to zagraż poprawnemu działaniu sklepu w ten dzień to odmawia i koniec. Ratuje CIe wtedy L4 i tyle :rool:
Anonymous - 2012-05-03, 20:58
Jak nie maja? U nas na socjalnym lezy regulamin, kazdemu do wgladu, kiedy tylko chce.
Pastellas - 2012-05-03, 21:08
Dobra, jeszcze raz wielkie dzięki :p
Anonymous - 2012-05-04, 11:45
moze odmowic tylko w bardzo uzasadnionym przypadku inaczej nie ma prawa.
DarkSide - 2012-05-04, 15:09
skazany24, wystarczy że uzna że będzie za mało osób do prowadzenia sklepu i wystarczy 8)
jagodak - 2012-05-04, 20:45
DarkSide napisał/a: | skazany24, wystarczy że uzna że będzie za mało osób do prowadzenia sklepu i wystarczy 8) |
Nie zgodzę się, takie sprawy zazwyczaj są przez sądy pracy rozstrzygane, na korzyść pracownika. A to dlatego, że pracodawca musi udowodnić, że przez urlop na żądanie zostało by zagrożone dobro lub mienie pracodawcy. W naszej firmie nieobecność jednego kasjera sprzedawcy raczej nie podlega pod ten argument.
blablo - 2012-05-04, 20:57
a co jak ZKS dzwoni do KS ok 21 godziny, że jutro rano nie może przyjść otworzyć sklepu, chce UŻ, a miał na 6.30 właśnie ten ZKS + jeden kasjer, dałabyś UŻ? Chyba nie...
Anonymous - 2012-05-04, 21:00
blablo napisał/a: | a co jak ZKS dzwoni do KS ok 21 godziny, że jutro rano nie może przyjść otworzyć sklepu, chce UŻ, a miał na 6.30 właśnie ten ZKS + jeden kasjer, dałabyś UŻ? Chyba nie... |
A ile to sciagnac innego ZKS, KS... ewentualnie KR sciaga kogos z innego sklepu. Ciezko jest udowodnic, ze obecnosc tego pracownika jest niezastapiona i niezbedna.
jagodak - 2012-05-04, 21:40
blablo napisał/a: | a co jak ZKS dzwoni do KS ok 21 godziny, że jutro rano nie może przyjść otworzyć sklepu, chce UŻ, a miał na 6.30 właśnie ten ZKS + jeden kasjer, dałabyś UŻ? Chyba nie... |
Zgłasza o 21, każdy sąd przyzna mu rację że KS miał czas żeby załatwić zastępstwo.
nn79 - 2012-05-05, 04:25
U mnie sam KS dzwonił tak do zastępcy w tej sprawie hehe
|
|
|