To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki
Praca w Biedronce - Zwolnienia stałych pracowników???
misieksisiek - 2012-03-06, 17:22
Temat postu: Zwolnienia stałych pracowników???
Witajcie,
Ostatnio słyszałem, że mają być zwolnienia pracowników z umowami na czas nieokreślony. Czy to prawda? Jestem ciekaw, czy B chce zrezygnować ze stałych pracowników i mieć nowych, zatrudnionych na umowy czasowe bo takich łatwiej będzie się w przyszłości pozbyć czy o co im chodzi. Przeczytałem też ostatnio, że pracownicy z umowami na czas nieokreślony będący członkami związku zawodowego nie mogą zostać zwolnieni bez konsultacji ze związkiem. Ktoś się zna?
malenstwo20088 - 2012-03-06, 17:39
Nowy pracownik = mniejsze koszta (niższa płaca)
michalek710 - 2012-03-06, 22:20
Nie w tym sens;/ Mnie sie wydaje że ogólnie z góry są ciecia etatu , i rejonowi po konsultacjach z kierownikiem sklepu ustalają kto idzie w out ;/ i nie ważne ile kto pracuje;/ jeżeli kierownik sklepu jest okey to zostawi starszych i bardziej potrzebujacych ( dzieci, zła sytuacja) a wywalą młodszych ze wzgledu na to ze mają wieksza szanse znalezc robote ;)
Ogólnie diebaęł wie co bedzie;. jedno jest pewne ;/ Dzieje sie coraz gorzej.
Anonymous - 2012-03-07, 09:29
Cytat:
Przeczytałem też ostatnio, że pracownicy z umowami na czas nieokreślony będący członkami związku zawodowego nie mogą zostać zwolnieni bez konsultacji ze związkiem. Ktoś się zna?


Dokładnie tak jest.
michalek710 napisał/a:
Mnie sie wydaje że ogólnie z góry są ciecia etatu , i rejonowi po konsultacjach z kierownikiem sklepu ustalają kto idzie w out i nie ważne ile kto pracuje;/ jeżeli kierownik sklepu jest okey to zostawi starszych i bardziej potrzebujacych ( dzieci, zła sytuacja) a wywalą młodszych ze wzgledu na to ze mają wieksza szanse znalezc robote

Raczej nie takimi kryteriami kierują się KS.
moli - 2012-03-07, 09:46
Moim zdaniem kierownik kieruje się tym kto jest szybszy itp. Wiadomo chce mieć jak najlepszą załogę. Młodzi zazwyczaj są wydajniejsi ale nie w każdym przypadku ;)
makota - 2012-03-07, 10:50
jan kowalski-a więc jakimi kryteriami...?
bearino - 2012-03-07, 12:06
A ja mam pytanie - gdzie, od kogo takie rzeczy słysales??
Anonymous - 2012-03-07, 12:46
makota napisał/a:
jan kowalski-a więc jakimi kryteriami...?

Jeśli przychodzi do zwolnienia to zawsze patrzy się na to kto jest najsłabszy. Zawsze konsultowaliśmy to wspólnie ja i moi zastępcy a później przedstawialiśmy to KR. KR zwykle akceptował nasz wybór. Wiek nie ma tu znaczenia.
mercuwichura - 2012-03-07, 12:54
I PRAWIDŁOWO :em29:
makota - 2012-03-07, 15:30
jan kowalski napisał/a:
Jeśli przychodzi do zwolnienia to zawsze patrzy się na to kto jest najsłabszy. Zawsze konsultowaliśmy to wspólnie ja i moi zastępcy a później przedstawialiśmy to KR. KR zwykle akceptował nasz wybór. Wiek nie ma tu znaczenia.


Mam nadzieję,że nic się nie zmieniło..aczkolwiek w mojej biedronce miało miejsce co najmniej dziwne zwolnienie kasjera- ze stażem, umową na czas nieokreślony i wiekiem nieco ponad pięćdziesiąt. I na pewno nie był to najsłabszy pracownik. Absurdalne zarzuty"niby" kwalifikujące do dyscyplinarki- w efekcie zwolnienie za porozumieniem ale oczywiście ze strony pracownika czyli bez wypowiedzenia... Martwi mnie bardzo taki sposób załatwienia sprawy i już nie wiem co mam myśleć...
agusia123 - 2012-03-08, 10:25
Temat postu: Re: Zwolnienia stałych pracowników???
misieksisiek napisał/a:
Witajcie,
Ostatnio słyszałem, że mają być zwolnienia pracowników z umowami na czas nieokreślony. Czy to prawda? Jestem ciekaw, czy B chce zrezygnować ze stałych pracowników i mieć nowych, zatrudnionych na umowy czasowe bo takich łatwiej będzie się w przyszłości pozbyć czy o co im chodzi. Przeczytałem też ostatnio, że pracownicy z umowami na czas nieokreślony będący członkami związku zawodowego nie mogą zostać zwolnieni bez konsultacji ze związkiem. Ktoś się zna?


Kolego nic się nie bój, pracodawca o zamiarze wręczenia wypowiedzenia o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony MUSI powiadomić ZZ co najmniej 5 dni przed jego wręczeniem (art. 38 kodeksu pracy). Bez względu na to czy dany pracownik jest członkiem związku czy nie (Uchwała Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2012 r., sygn. akt III PZP 7/11)
Ale pomyśl ! Jeżeli jesteś członkiem ZZ, wtedy zarząd ZZ gdy otrzyma taką informacje od pracodawcy, że chce Cię zwolnić zrobi wszystko co się da żeby odstąpiono od tego zamiaru. Jeśli nic nie odwiedzie pracodawcy od tej decyzji to każdy Zarząd ZZ uprzedzi swojego członka o takim zamiarze, a wtedy w praktyce robi się tak, że idziesz na chorobowe i pracodawca niema możliwości Cię zwolnić. Po dwóch lub trzech miesiącach sprawa przycichnie lub zwolnią kogoś innego, a Ty wracasz do pracy.
A jeżeli nie jesteś członkiem ZZ to taki związek będzie Cię bronił lub nie, powiadomi Cię, o zamiarze wręczenia wypowiedzenia lub nie. Także jakby na to nie patrzeć korzystniej być w związku zawodowym, a na pewno nic nie stracisz.
jagodak - 2012-03-08, 10:53
Temat postu: Re: Zwolnienia stałych pracowników???
agusia123 napisał/a:
misieksisiek napisał/a:
Witajcie,
Ostatnio słyszałem, że mają być zwolnienia pracowników z umowami na czas nieokreślony. Czy to prawda? Jestem ciekaw, czy B chce zrezygnować ze stałych pracowników i mieć nowych, zatrudnionych na umowy czasowe bo takich łatwiej będzie się w przyszłości pozbyć czy o co im chodzi. Przeczytałem też ostatnio, że pracownicy z umowami na czas nieokreślony będący członkami związku zawodowego nie mogą zostać zwolnieni bez konsultacji ze związkiem. Ktoś się zna?


Kolego nic się nie bój, pracodawca o zamiarze wręczenia wypowiedzenia o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony MUSI powiadomić ZZ co najmniej 5 dni przed jego wręczeniem (art. 38 kodeksu pracy). Bez względu na to czy dany pracownik jest członkiem związku czy nie (Uchwała Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2012 r., sygn. akt III PZP 7/11)
Ale pomyśl ! Jeżeli jesteś członkiem ZZ, wtedy zarząd ZZ gdy otrzyma taką informacje od pracodawcy, że chce Cię zwolnić zrobi wszystko co się da żeby odstąpiono od tego zamiaru. Jeśli nic nie odwiedzie pracodawcy od tej decyzji to każdy Zarząd ZZ uprzedzi swojego członka o takim zamiarze, a wtedy w praktyce robi się tak, że idziesz na chorobowe i pracodawca niema możliwości Cię zwolnić. Po dwóch lub trzech miesiącach sprawa przycichnie lub zwolnią kogoś innego, a Ty wracasz do pracy.
A jeżeli nie jesteś członkiem ZZ to taki związek będzie Cię bronił lub nie, powiadomi Cię, o zamiarze wręczenia wypowiedzenia lub nie. Także jakby na to nie patrzeć korzystniej być w związku zawodowym, a na pewno nic nie stracisz.

Idzie się na chorobowe? ??????
nn79 - 2012-03-08, 11:03
jaja jakieś chyba :szczena:
malenstwo20088 - 2012-03-08, 11:11
Szczerze to z takim podejściem nie chciałabym agusi za pracownika
gangi kubusia - 2012-03-08, 11:24
ja tez nie,a pewnie KS taka osobę jako pierwsza by ja zwolnili.i NAWET JAKBY POSZŁA NA l4 TO BY INNEJ OSOBY NIE ZWALNIALI TYLKO CZEKALI NA NIA.Podobna sytuacje maja dziewczyny u nas w mieście na innej biedronce-laska cały czas przynosi zwolnienia-oczywiście z błahych powodów-teraz cos jej w kręgosłupie strzykło jest znów na L4 a na fitnes lata :lol: .I wiemy ze ona jest pierwsza w kolejce do zwolnienia.U mnie jak było trzeba przenieść kogoś bo było nas za duzo to KS nie patrzyła na wiek ale na to jaki kto jest do pracy,czy dogaduje sie z załoga i czy nie chodzi na L4(symuluje)- i tak samo podejdzie pewnie jak trzeba bedzie kogos zwolnic. OBY NIE!


Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group