Nasza-Biedronka.pl

pracownik_k · Dołączył: 27 Maj 2011 Posty: 10

Bartosz - składki nie mają nic wspólnego z pensją ZZ. Składki idą przede wszystkim na pokrycie kosztów wynajętych przez ZZ ekspertów (np. prawników). Dzięki temu wszyscy członkowie ZZ mają do dyspozycji codziennie od 8 do 16 prawników, którzy pomagają praktycznie we wszystkim - od pomocy przy pisaniu podań o zapomogę aż po skrajne sytuacje, takie jak reprezentacja w Sądzie Pracy.

Bartek_remix - przedstawiciele ZZ nie są od "rekrutowania" (jak to nazwałeś) pracowników do ZZ

To pracownicy zrzeszają się w Związek Zawodowy i to pracownicy tworzą Organizacje Zakładowe. Kto chce to po prostu wypełnia deklarację członkowską, przedstawiciele ZZ mogą jedynie pomóc w kontakcie z przedstawicielami Komisji Zakładowej.

Ponadto, nie ma czegoś takiego jak "niewystarczająca ilość członków Związku do rozmów z pracodawcą". Związek Zawodowy Solidarność w JMD ma już od dawna wystarczającą ilość członków do prowadzenia negocjacji (zgodnie z prawem wystarczy 10 osób aby zarejestrować Organizację Zakładową, natomiast związkowców w JMD jest o wiele więcej). Oczywiście firma nie musi konsultować z ZZ "wszelkich poczynań z pracownikami". Ma obowiązek natomiast konsultować m.in. każdą wydaną złotówkę z Funduszu Socjalnego. Dzięki temu pracownicy mogą uzyskać np. większe bony na święta, zamiast pakować 90% Funduszu Socjalnego w tzw. "imprezę integracyjną".

@bartek_remix · Wysłany: 2011-06-24, 21:46

Przepraszam za wyrażenie "rekrutowania". Ujmijmy to tak, ze to są osoby, które informują o tym że w JMD są ZZ

DarkSide · Wysłany: 2011-07-01, 23:03

Naszła mnie taka kwestia.
Po pierwsze (nie wiem jak u innych) system naboru na kolenie wakacyjne jest do kitu, już wielokrotnie widzę że jadą dzieci tej samej osoby co rok a inne są odrzucane.
Po drugie Nasza firma nie ma wczasów pod gruszą, i to mnie zszokowało :szczena:

Na ogól w normalnej firmie jak przestawi się fakturę z wczasów to później jest choć część zwracana przez pracodawcę, a u Nas NIE :boks:

to trzeba zmienić :bu:

pracownik_k · Dołączył: 27 Maj 2011 Posty: 10

Żeby to zmienić musicie mieć tzw. reprezentatywność Związku Zawodowego ponieważ w Waszej firmie działa więcej niż jeden Związek Zawodowy. Oznacza to, że nie możecie mieć pełnej kontroli nad Funduszem Socjalnym. Kiedy w "Solidarności" będzie Was więcej, pracodawca nie będzie mógł wydać złotówki bez Waszej zgody. Oznacza to, że będziecie mogli np. zrezygnować z imprez integracyjnych na rzecz wczasów pod gruszą albo ewentualnie wynegocjować podniesienie odpisu na Fundusz Socjalny.

DarkSide · Wysłany: 2011-08-17, 11:31

flatron · Dołączył: 10 Sty 2012 Posty: 8

ZWIĄZKI ZAWODOWE ZAWITAŁY DO BIEDRONKI W RESKU W ZACHODNIOPOMORSKIM OSOBA NAJBARDZIEJ ZAINTERESOWANA TYM FAKTEM JEST NAJWIĘKSZYM NIEROBEM W TYM SKLEPIE I PO ZMIANIE KIEROWNIKA SKLEPU NAGLE SIĘ PRZESTRASZYŁA ŻE SIĘ OKARZE JAKIM JEST PRACOWNIKIEM

flatron, proszę pisać bez caps locka.
administrator

@pracownik · Wysłany: 2012-01-10, 17:53

Może weżmie się za prace,aby dac przykład innym.

flatron · Dołączył: 10 Sty 2012 Posty: 8

agusia123 · Dołączył: 12 Sty 2012 Posty: 28

Wiecie coś więcej na temat Sporu Zbiorowego w Biedronce?

cepik12 · Dołączył: 11 Lut 2011 Posty: 13

mam pytanie do zwiazku, co z podniesieniem liczby osób na sklepie. u nas pozwalniano na calym rejonie i na magazynie. co z niedzielami 100 zł netto, co z premią za okres 01.10-31.12, co z podkrecaniem premii i pkt ujemnymi, co z polityka firmy, ze to oni narzucaja ile ma byc palet i czasami pół palety trzeba przerzucać, bo nie ma miejsca na magazynie, co z niskimi placami za staz, czemu podwyzki sa procentowe, czemu ja i dyrektor mamy miec po 4% podwyzki, skoro ja dostane 50 zł, a on 500 zł, dlaczego firma nie daje nam spodni, czemu nie mamy znizek na produkty w sklepach, co z grafikami o ktore niby walczyliiscie, zeby byly wczesniej robione itd. A moje pytanie: Kiedy k........ strajk?

a co do zwiazku to jestescie jedynie grupa ludzi, ktora dba o wlasne interesdy, a nie pracownikow, gdybyscie zaczeli dbac o nas, wiecej ludzi by sie zapisywalo. po drugie dzialacie i postulujecie o cos, tylko po to, zeby firma dala wam, zwiazkom podwyzki. :regulamin:

zz-biedronka · Dodano: 2012-01-17, 21:20

@kluq · Wysłany: 2012-01-17, 22:22

4.Obniżenia norm wydajności w centrach dystrybucyjnych
5.Poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w centrach dystrybucyjnych
6.Zmiany zasad przyznawania premii

Po tych trzech punktach od razu widać ,że najmądrzejsi to w tych związkach się nie udzielają a o pracy na centrum to nie mają zielonego pojęcia. Nie przyszło im też do głowy skonsultować tego z pracownikami centrum aby poznać ich zdanie.
Otóż informuje ,że norma wydajności i premia z nią związana to MOJE pieniądze i nie zgadzam się ( jak i podejrzewam inni pracownicy centrów) na jakieś chore zakusy związków aby gmerać w tym systemie i nie daj boże aby dzięki temu Moja wypłata miała się zmniejszyć. Kolejny punt jest równie bzdurny ,bo odzież jaka dostajemy jak i system pracy magazynu jest wystarczający do zapewnienia bezpieczeństwa jeśli jest się myślącym człowiekiem. Na zmiany przyznawania premii tez nie narzekam choć oczywiście pogorszyły się warunki jej otrzymania od nowego roku o czym pewnie związki nie zdążyły się jeszcze dowiedzieć

Związki piszą coś o postulatach już od października o ile mnie pamięć nie myli a jak widać góra i tak robi swoje i się nimi nie przejmuje. Ludzi pozwalniali a teraz jak zawiązki zaszaleją to poprzyjmują ich ewentualni na nowo ale to nie zmieni ilości etatów na dzień kiedy związki zaczęły owa batalię. I tak to jest ze wszystkim właśnie o co "walczą "związki. Zaczynają pod koniec roku , od nowego zarząd robi swoje , potem po rozmowach ze związkami wraca do tego co było a związki wychwalają się jakby bóg wie co zmienili :boks:

zz-biedronka · Wysłany: 2012-01-18, 09:34 **odp.**

Jeżeli chodzi o zmiany systemu premiowego, to dotyczy on sklepów srednio i nisko obrotowych a nie DC. Informacji co do DC to mamy wystarczajaco a co do BHP to tylko zwróce uwagę na jedno czyli odzież roboczą - pracownikowi przysługuje w roku dwa komplety i tak ma rozpisane a dostaje tylko jeden.

@kluq · Wysłany: 2012-01-18, 11:37

Hahahahahaha widzę jakie macie te informacje normalnie z pierwszej ręki. Otóż na DC nie ma i nigdy nie było problemu z wydawaniem kolejnych ubrań roboczych. Nawet w czasie pracy jak się coś rozwaliło porządnie i ubranie trzeba było zmienić wydawane było i już. Co odpowiedź to wtopa ,bo całe te związki to ... nic więcej z info wyssanymi z palca.

//---
kluq, jesteś przeciwny związkom - wporządku.
Forum to jak najbardziej odpowiednie miejsce do stawiania uzasadnionych zarzutów, ale wszystko w granicach kultury osobistej.
Bartosz

DarkSide · Wysłany: 2012-01-18, 12:39

zz-biedronka, macie swoje forum, to czemu tam nie piszesz ?? tylko tutaj mądrości prawisz ??