Nasza-Biedronka.pl

[+marta1]

[u8t3io3p]

[@patogen123]

[@kluq]

Zróżnicowanie zarobów też nie rozwiąże tego problemu. Na centrum jest tak, że jak pracujesz lepiej to masz lepszą kasę a jednak leni, zatrudniających się, nie brakuje.

[@patogen123]

Jeżeli jest to problem to jest to problem pracodawcy, który zatrudnił leni i ich nie zwalnia i nie jest to, żaden powód, żeby inni pracownicy za frajer próbowali nadrabiać za leni.

[+marta1]

kluq, na leni nie ma sposobu , ani wyższe wynagrodzenie ani zróżnicowanie wynagrodzenia nic nie zmieni , pracodawca gdyby wiedział że ktoś jest leniem nie zatrudniał by takiej osoby , pisząc o zróżnicowaniu wynagrodzenia miałam na myśli to , że np w przypadku akordu jeśli chcesz większą kasę to bardziej się starasz i nie zawracasz sobie głowy jakimś obibokiem , bo im więcej zrobisz to tym więcej zarobisz , to jest uczciwy układ ale na sklepach raczej niewykonalny , jest jeszcze inny sposób by ci którzy bardziej angażują się w pracy nie narzekali że muszą za kogoś robić , jest to system premiowania , który niestety na sklepach też nie działa i tak oto mamy w pracy obiboków z natury na których nic nie działa , mamy sumiennych pracowników i ambitnych , którzy dają z siebie więcej i wszyscy zarabiają tyle samo i z tego właśnie powodu część narzeka i chodzi sfrustrowana a część przestaje się starać , bo po co robić więcej skoro można robić mniej , zapłacą i tak tyle samo .
Podsumowując , bo temat jest o strachu przed pracownikami , myślę że nie należy się bać pracowników , trzeba ich doceniać jeśli są tego warci wtedy będą zadowoleni , bardziej zaangażowani i nie będą narzekać .

[u8t3io3p]

Tylko pracownik będzie zadowolony ze dał ponad 100% jeśli dostanie coś ekstra, nawet jakiś bilet do kina dla dwóch osób, a nie list od prezesa za dobrą robotę i tyle

Na magazynie to jest i kto robi więcej dostanie więcej od tego co robi mniej, a na sklepie nie

[Larrikol]

A kto to ma oceniać? I na jakiej podstawie? Dla jednego 100% to DJa kogoś innego będzie raptem 60%, a dla jeszcze innego aż 150%. Jak zatem policzyć włożoną pracę? Ilość obsłużonych klientów, ilość rozłożonych mixów? I jak wycenić mixy papieru toaletowego, a konserw? I klienta z butelką mleka, a drugiego z koszem drobiazgów? Może po prostu każdy niech zajmie się swoją pracą i swoim sumieniem, bo każdy wie najlepiej na ile go stać, zamiast tracić czas i energię na rozliczanie innych. Takich, którzy nie przykładają się do pracy, wynagradza się odpowiednio przy ocenie rocznej i przedłużaniu umowy.

A kto to ma oceniać? I na jakiej podstawie? Dla jednego 100% to DJa kogoś innego będzie raptem 60%, a dla jeszcze innego aż 150%. Jak zatem policzyć włożoną pracę? Ilość obsłużonych klientów, ilość rozłożonych mixów? I jak wycenić mixy papieru toaletowego, a konserw? I klienta z butelką mleka, a drugiego z koszem drobiazgów? Może po prostu każdy niech zajmie się swoją pracą i swoim sumieniem, bo każdy wie najlepiej na ile go stać, zamiast tracić czas i energię na rozliczanie innych. Takich, którzy nie przykładają się do pracy, wynagradza się odpowiednio przy ocenie rocznej i przedłużaniu umowy.

[u8t3io3p]

Skoro jest ocena pracowników raz na rok, to czemu nie wprowadzic premii za wydajność na którą jest kilka czynników i kierownik sklepu to ocenia? I wszyscy pod jedną normę

[@MalaAsia]

[u8t3io3p]

jestem przekonany, ze gdyby cos takie wprowadzili to i tak ludzie by narzekali ,ze to jest nie fer, Najlepszy by dostal, zauwaz, ze z reguly ci co zapierniczaja nie siedza na kasach, albo rzadko gdy wszyscy siedza, jaki tego wniosek? kazdy by chcial uciec, ale nie kazdy moglby uciekali by z kas najlepsi, a zeby zasluzyc na bycie topka na sklepie trzeba troche wysilku wlozyc.

Kogo kierownik woli miec na sklepie? chyba ogarnietych pracownikow, ktorzy by sie jeszcze bardziej starali ,a kierownik by to docenil dajac premie za wydajnosc

macie takie zmiany, gdzie osoba prowadzaca zmiane ma problem kto usiadzie na 1? bo u mnie predzej byly problemy kto wezmie 1 aleje

ale to tylko marzenia

[+marta1]

jest to trudne do ocenienia tam gdzie pracują w miarę zgrane zespoły w których wszyscy się uzupełniają , dogadują i szanują ale tam gdzie są jakieś zgrzyty to każdy będzie z łatwością oceniał drugiego a najwięcej do powiedzenia mają ci którzy zapomnieli jak sami zaczynali i byli tymi "młodymi" .

[ Dodano: 2018-06-25, 20:31 ]
u8t3io3p, to utopia a nie marzenia

[u8t3io3p]

pracowalem w handlu przez 7 lata i zawsze slabe osoby siedzialy, a ogarniete byly na sklepie

[@MalaAsia]

[+marta1]

ja przez x lat nie miałam okazji natknąć się w biedronce na typowego obiboka , a wy mieliście lub macie kogoś takiego w zespole ?