Nasza-Biedronka.pl

[~kaskader]

[matyllda85]

[Larrikol]

To są jakieś jaja. Dlaczego wy się na to godzicie? Idźcie po rozum do głowy...

To są jakieś jaja. Dlaczego wy się na to godzicie? Idźcie po rozum do głowy...

[@MalaAsia]

[u8t3io3p]

[@MalaAsia]

u8t3io3p, a dodatkowo okazuje się, że w tym przypadku potrzeba zostania dłużej oznacza odbicie się w systemie o czasie i pozostanie w pracy w ramach bezpłatnego wolontariatu? koleżeńskiej przysługi? w każdym razie bez ewidencji czasu pracy - po prostu gratis .... zdaje się że biedronka już kiedyś miała spore problemy przez takie praktyki ... jak to dojdzie gdzieś wyżej - wyjdzie z tego niezły pasztet

[u8t3io3p]

Gdyby mi to zaproponowano, to raz bym został, nazajutrz bym dzwonił do PIP, no ale nie którzy lubią być dymani bez wazeliny, co kto woli

Uważam, że to kwestia szacunku do samego siebie

[~kaskader]

[u8t3io3p]

Widzę, że biedronka nieźle ci już mózg wyprala, pewnie uważasz, że to twoja firma jak uczą podczas szkolenia zks "nasza firma"

jedynie co przychodzi mi na myśl to jak ktoś weźmie uz, wtedy rzeczywiście jest potrzeba, a nie w normalny dzień gdzie zawsze jest tyle samo roboty i wszyscy co mieli być są w pracy

Ludzie mają życie prywatne i jak ktoś ma coś zaplanowane to ich nie zatrzyma, można zostać raz czy dwa jeśli się ma czas ale jeśli ma się coś do załatwienia do praca nie jest najwazniejsza

Wiele razy zostawiłem jak i odmawialem i nikt mi nie robił z tego problemów

Zresztą w Warszawie jest całkowity zakaz robienia nadgodzin, ew tylko za zgodą gory

[+marta1]

panowie , niepotrzebnie się sprzeczacie , w tym przypadku nie ma mowy o nadgodzinach , to jest zwykłe nadużywanie władzy i wykorzystywanie pracownika , zadałam sobie trud i sprawdziłam : matyllda85, pracuje w biedronce ajencyjnej , to może wyjaśnia dlaczego dzieją się tam takie rzeczy ale fakt ten nie usprawiedliwia zachowania kierowniczki , ponieważ wiemy , że kodeks pracy obowiązuje każdego pracodawcę i każdego pracownika . Tutaj mamy ewidentny przykład wykorzystywania niewiedzy pracowników i "zmuszanie" do pracy po pracy i na dodatek bez wynagrodzenia .

[ Dodano: 2018-09-17, 11:37 ]

[marek_k62]

pracodawca może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych (nie piszę tu o kryminalnej sytuacji powyżej) tylko w sytuacji NADZWYCZAJNEJ. To jest takiej, o której nie mógł wcześniej wiedzieć i która może zagrozić prawidłowemu funkcjonowaniu zakładu pracy lub zagraża bezpieczeństwu ludzi lub mienia. Na przykład wypadek, awaria, czy katastrofa lub nagła niespodziewana absencja i to taka, która nie pozwala na prawidłowe funkcjonowanie zakładu (nie przyszły trzy z czterech osób na II zmianę). Podobnie zresztą jest z brakiem zgody na uż. Tylko sytuacje wyjątkowe.
Swoją drogą, za uzależnianie nagrody od frekwencji kiedyś bekną i to ciężko. Jest to ciężkie naruszenie zasad bhp i praw pracowniczych. Wymusza się świadczenie pracy przez osoby w złym stanie zdrowia oraz rezygnację z przywileju kodeksowego jaką jest prawo do urlopu na żądanie.

pracodawca może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych (nie piszę tu o kryminalnej sytuacji powyżej) tylko w sytuacji NADZWYCZAJNEJ. To jest takiej, o której nie mógł wcześniej wiedzieć i która może zagrozić prawidłowemu funkcjonowaniu zakładu pracy lub zagraża bezpieczeństwu ludzi lub mienia. Na przykład wypadek, awaria, czy katastrofa lub nagła niespodziewana absencja i to taka, która nie pozwala na prawidłowe funkcjonowanie zakładu (nie przyszły trzy z czterech osób na II zmianę). Podobnie zresztą jest z brakiem zgody na uż. Tylko sytuacje wyjątkowe.
Swoją drogą, za uzależnianie nagrody od frekwencji kiedyś bekną i to ciężko. Jest to ciężkie naruszenie zasad bhp i praw pracowniczych. Wymusza się świadczenie pracy przez osoby w złym stanie zdrowia oraz rezygnację z przywileju kodeksowego jaką jest prawo do urlopu na żądanie.

[@MalaAsia]

u8t3io3p, i kaskader, uprzejmie was proszę o zaprzestanie skakania sobie do oczu w celu uwypuklenia swojej racji .... z góry dziękuję za dostosowanie poziomu dyskusji do mojej prośby

[u8t3io3p]

Muszę cię uświadomić nie ma czegoś takiego jak odmowa uz,wykorzystują nie wiedzę pracowników, jeśli któryś zks by mi tak powiedział poprosiłbym to na piśmie od niego, a wtedy do sądu, choćby wzięła cała załoga uz

Nikt normalny nie bierze uz ot tak, pracodawca może mieć pecha że akurat 2 osoby wzięły uz tego samego dnia

Zalozmy że 2 pracowników nie wytrzezwialo i biorą uz, pracodawca ma zmusić ich do pracy?

[marek_k62]

odmowa uż

Cytat:

Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie w przypadku wcześniej nieprzewidzianej, ważnej sytuacji lub gdy zagrożone jest dobro bądź mienie zakładu pracy. Mogą być to na przykład duże braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie.

odmowa uż

Cytat:

Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie w przypadku wcześniej nieprzewidzianej, ważnej sytuacji lub gdy zagrożone jest dobro bądź mienie zakładu pracy. Mogą być to na przykład duże braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie.

[Larrikol]

Wszystko mozna, tylko kto zaryzykuje? Biedronka musiałaby mocno się nagimnastykować, żeby udowodnić później np. w sądzie, tą silną potrzebę zatrzymania w pracy pracownika. Tym bardziej, kiedy inni pracownicy są w dyspozycji na całym swoim rejonie i nie ma problemu oddelegować na jeden dzień kogoś z innego sklepu.

Wszystko mozna, tylko kto zaryzykuje? Biedronka musiałaby mocno się nagimnastykować, żeby udowodnić później np. w sądzie, tą silną potrzebę zatrzymania w pracy pracownika. Tym bardziej, kiedy inni pracownicy są w dyspozycji na całym swoim rejonie i nie ma problemu oddelegować na jeden dzień kogoś z innego sklepu.