Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
PIP w sklepach JMP
Autor Wiadomość
ultra 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 03 Cze 2017
Posty: 8
Wysłany: 2017-06-30, 07:24   PIP w sklepach JMP

Jestem ciekawy co napisze scenariusz:
https://m.onet.pl/biznes/kraj,1cdjef
 
     
Waffen77 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 24 Lis 2014
Posty: 321
0 UP 0 DOWN
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2017-06-30, 08:48   

Przecież to są tak bzdurne zarzuty, że każdy kto pracuje i zna realia to może je wyśmiać. Jedynie może na niektórych sklepach niektórzy zks ograniczają przerwy co jest krotkowzroczne.
  Ocena JMP: 7/10
     
olka3008 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 17 Kwi 2012
Posty: 301
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 09:16   

Waffen77, skąd wiesz że to bzdurne zarzuty nie wiesz co sie dzieje na innych sklepach !Ja pracuje i znam realia tej firmy i wiem że to jest możliwe i że tak sie dzieje!!A aspiracje niektórych (nie mówie że wszystkich) ks zks czy kr potrafią doprowadzić do łamania takich zasad
 
     
brodacz1989 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 07 Lis 2014
Posty: 865
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 09:29   

olka3008, podaj konkrety, bo zarzuty fakt są bez sensu bo nasz kochany program ohr nie przepuszcza takich akcji jak tam podano w artykule.
_________________
bądźmy ubodzy, ale nie głupi...
 
     
CiniMinis

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 09 Wrz 2014
Posty: 16
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 09:34   

Dla mnie śmiechu warte, związek zamiast zająć się walka o podwyżki i premie po raz kolejny zachowuje się jak przegrany i skarży się... Szkoda słów.... Olka tak z ciekawości, jesteś kasjerem? Bo widocznie tak, nie chciało mi się pisać wypocin na live, ale złamaniem przepisów nie można nazwać pracy 8 dni z rzędu. A niemożliwe jest zaplanowanie 4 niedzieli pod rząd. Zwyczajnie niemożliwe i związki o tym doskonale wiedzą...
 
     
@krzysieq

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 04 Maj 2010
Posty: 249
Skąd: Bolesławiec
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 09:38   

Jest mozliwe, jezeli zaplanujesz te niedziele na przelomie dwoch miesiecy :)
  Ocena JMP: 10/10
     
Włodarz 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 12 Sty 2015
Posty: 837
2 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 10:09   

brodacz1989 mało znasz luk ohra ;]
_________________
If you were a king up there on your throne,
would you be wise enough to let me go.
  Ocena JMP: 3/10
     
CiniMinis

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 09 Wrz 2014
Posty: 16
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 10:16   

w przyszłym tygodniu zrobię screeny i pokaże Ci że nie jest możliwe:-)
 
     
#woodman 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 18 Kwi 2017
Posty: 70
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 16:59   

1. planowanie pracy po 8-11 dni , podobnie niedziel przy załamaniu kwartału , jest możliwe. Niemoralne, niezdrowe i nierozsądne, ale zgodne z ... ? prawem? mamy kwartalny system rozliczeniowy, jak zaplanujesz w danym kwartale 3 niedziele pod rząd np do końca czerwca, to w lipcu OHR 'wpuści " kolejne 3 pod rząd. To taka falandyzacja prawa. Co nie jest zabronione to jest dozwolone

2 nie wolno planować opieki nad dzieckiem (dwa dni ) ani odmawiać jej udzielenia. Jednak trudno będzie udowodnić zaplanowanie w grafiku do "przodu" . System przy nałożeniu dni opieki od razu drukuje wniosek urlopowy. Praktycznie tak robi się niestety na sklepach ,że planuje. Jeśli za zgodą pracownika to ok, zrozumiałe jest też przed końcem grudnia, bo innaczej przepadnie. ALe udowodnić będzie ciężko, najpierw PIP sprawdza dokumentację ,a do naruszeń musi się zgłosić świadek

3. Wydawanie przerw. Pracownik sam zgłasza konieczność, chęć udania się na przerwę. Odmowa jest karalna -500 zł. Inna kwestia- to kontrola obowiązków KIEROWNIKÓW ZMIANY, a przede wszystkim KS, gdyż zgodnie z nowymi wytycznymi to oni a nie JMP ODPOWIADAJĄ ZA PRZESTRZEGANIA PRAWA

4. Brak zgody na oddelegowanie. Taka zgoda powinna dotyczyć oddelegowania osoby sprawującej opiekę nad dzieckiem do lat 4. Więc osób, które wypełniły OŚWIADCZENIE , że będzie korzystać z praw wynikających z opieki nad dziekciem do lat 4.

5. W innych przypadkach PRACODAWCA MA PRAWO oddelegować w dowolne miejsce na okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym w dowolne miejsce w kraju. Bez apelacyjnie, nawet tych szczególnie chronionych działaczy związku ,w tym S

6. W każdym przypadku za łamanie prawa pracy odpowiada OSOBA PROWADZĄCA ZMIANĘ, a pilnować przestrzegania prawa powinien kierownik sklepu. JMP raczej wyjdzie z tego bez skazy.......
  Ocena JMP: 7/10
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 17:08   

Oczywiście że wyjdzie bez skazy ponieważ nie znajdą się odważni którzy podpiszą się imieniem i nazwiskiem pod takim doniesieniem i pewnie nie znajdą się konkretne dowody na nieprawidłowości , niestety ale znajomość kp wśród pracowników jest niska .
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego...
 
     
#woodman 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 18 Kwi 2017
Posty: 70
1 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 17:13   

brak tygodniowego odpoczynku ,tutaj zgodzę sie z WAFFEN S,czy 77 ;) że nie jest to możliwe w JMP. Nie ma opcji by świadomie złamać przerwę 35 h, inna kwestia, że ohr już nie "podpowiada "na czerwono
, o ile się nie mylę. Jednak kodeks pracy dopuszcza w szczególnych przypadkach skrócenie dobowej przerwy 35 h do 24 h (nie mniej niż 24 godziny )

Cytat:
Skrócenie odpoczynku tygodniowego

Wyjątkowo cotygodniowy odpoczynek pracownika może trwać mniejszą niż 35 liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. Skrócenie tego odpoczynku może nastąpić jedynie w 3 określonych przypadkach:

• w stosunku do osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,


• gdy występuje konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, usunięcia awarii,

przy zmianie pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.
  Ocena JMP: 7/10
     
~afterwork

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 23 Maj 2012
Posty: 46
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 21:26   

między kwartałami niedziele nie puszczają
 
     
Grubas80

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 11 Kwi 2017
Posty: 16
0 UP 1 DOWN
Wysłany: 2017-06-30, 22:52   

widzę że pojęcia nie macie o programie OHR. Nie da rady zaplanować 4 niedziel pod rząd nawet jesli zmienia się kwartał. Co do DU nie ma opcji innej niż zaplanować dany dzień bo kto sobie wyobraża że przychodzi pracownik w piątek i mówi że bierze opiekę na dziecko właśnie w piątęk? Co do pracy kilkanaście dni pod rząd - ci co tak cwaniakują niech chociaż raz ułożą grafik żeby każdy był zadowolony i każdy miał ułożony grafik pod prośby... Trzeba się mocno nagimnastykować żeby było ok z grafikiem. Co do programu OHR jest on zgodny z kodeksem pracy i nie pozwoli złamać przepisów prawa. >:D Jakby ktoś zapomniał to jest coś takiego jak tydzień rozliczeniowy, który nie trwa od poniedziałku do niedzieli tylko od tego dnia tygodnia od którego zaczął się dany kwartał. Teraz jest to od soboty do piątku. Ale to taka informacja dla tych co pojęcia nie mają a ryja drą że łamane są przepisy prawa. Tyle w temacie a jak się nie podoba to wypad do innego prywaciarza to ciekawe czy dostaniecie te 2 dni opieki na dziecko!!! Jest takie przysłowie "dasz palec to wezmą całą rękę"

[ Dodano: 2017-06-30, 23:53 ]
widzę że pojęcia nie macie o programie OHR. Nie da rady zaplanować 4 niedziel pod rząd nawet jesli zmienia się kwartał. Co do DU nie ma opcji innej niż zaplanować dany dzień bo kto sobie wyobraża że przychodzi pracownik w piątek i mówi że bierze opiekę na dziecko właśnie w piątęk? Co do pracy kilkanaście dni pod rząd - ci co tak cwaniakują niech chociaż raz ułożą grafik żeby każdy był zadowolony i każdy miał ułożony grafik pod prośby... Trzeba się mocno nagimnastykować żeby było ok z grafikiem. Co do programu OHR jest on zgodny z kodeksem pracy i nie pozwoli złamać przepisów prawa. >:D Jakby ktoś zapomniał to jest coś takiego jak tydzień rozliczeniowy, który nie trwa od poniedziałku do niedzieli tylko od tego dnia tygodnia od którego zaczął się dany kwartał. Teraz jest to od soboty do piątku. Ale to taka informacja dla tych co pojęcia nie mają a ryja drą że łamane są przepisy prawa. Tyle w temacie a jak się nie podoba to wypad do innego prywaciarza to ciekawe czy dostaniecie te 2 dni opieki na dziecko!!! Jest takie przysłowie "dasz palec to wezmą całą rękę"
_________________
Każdy jest kowalem swojego losu
 
     
#JackDaniels 

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 09 Sty 2017
Posty: 65
0 UP 0 DOWN
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2017-07-01, 04:28   

U nas szkola kierowniczke sklepu jak gnebic kasjera oczywiście nie oficjalnie.
 
     
Biurowa 

Stanowisko:
klient

Dołączył: 19 Wrz 2016
Posty: 427
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2017-07-01, 04:41   

U nas jest taki zapieprz, że chodzenie na przerwę jest wręcz niemile widziane. I jak się pojawisz na socjalu, a KS akurat siedzi w biurze naprzeciwko to pyta "Co tu robisz?" ;/
A już nie daj Boże jak siedzisz na jedynce i prosić innego pracownika, że chcesz iść na przerwę i żeby Cię zastąpił na kasie, to ciągle w biegu słyszysz: "Nie teraz, nie ma czasu" i tak Ci mija cała zmiana bez przerw :eee:
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

phpBB by przemo