Nasza-Biedronka.pl

[zz-biedronka]

Organizacja Zakładowa nr.922 Września dnia 12.04.2016r.
NSZZ „Solidarność” w JMP S.A.
ul.Wrocławska 42
62-300 Września
tel/fax 0618475128

Szanowne Państwo
Zarząd Jeronimo Martins Polska S.A.
ul. Dolna 3
00-773 Warszawa

W imieniu Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” pragniemy wyrazić sprzeciw wobec sposobu podjęcia decyzji przez Jeronimo Martins Polska S.A. jako Pracodawcę w sprawie podwyżek wynagrodzeń i ustalenia warunków wynagradzania pracowników w roku 2016.
W dniu 16 marca br. odbyło się spotkanie dwóch działających w Spółce związków zawodowych, w tym NSZZ „Solidarność” oraz przedstawicieli Pracodawcy z udziałem Pełnomocnika Zarządu – Dyrektora ds. Relacji Pracowniczych. Jednym z tematów spotkania było omówienie podwyżek wynagrodzeń pracowników w roku 2016. Po przedstawieniu propozycji naszej Organizacji Zakładowej, Strona Pracodawcy przekazała informacje o planach w tym zakresie. Natychmiast po zakończeniu spotkania informacja o podwyżkach w wariancie wskazanym przez Pracodawcę została przekazana pracownikom sklepów. Propozycje NSZZ „Solidarność” w ogóle nie zostały wzięte pod uwagę. Pracodawca podjął całkowicie jednostronną, arbitralną decyzję w tej sprawie, naruszając zasady dialogu społecznego, albowiem sposób i czas przekazania informacji o podwyżkach pracownikom jednoznacznie wskazuje, że decyzja została podjęta jeszcze przed spotkaniem, które miało jedynie nadać pozory dialogu i poważnego traktowania strony związkowej.
Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” stwierdza, że postępowanie Pracodawcy w tej sprawie jednoznacznie dowodzi braku poszanowania dla ustawowych uprawnień związków zawodowych i pozorowania prowadzenia dialogu społecznego ze strony Pracodawcy.
Niezależnie od powyższych zarzutów, mamy istotne podstawy, by twierdzić, że wysokość i warunki wzrostu wynagrodzenia pracowników określone przez Pracodawcę nie zapobiegną pogorszeniu się warunków zatrudnienia i odpływowi pracowników z firmy. Pracodawca wskazał, że minimalne wynagrodzenie w „Biedronce” ma wynosić 2100 złotych brutto, a ponadto pracownik na stanowisku sprzedawca – kasjer może liczyć na dodatek w wysokości 150 złotych pod warunkiem 100% obecności w pracy w danym miesiącu. Uważamy, że dla zdecydowanej większości pracowników otrzymanie dodatku za obecność będzie nieosiągalne. Z naszej strony proponowaliśmy podwyżkę wynagrodzeń w ujęciu procentowym, co byłoby rozwiązaniem bardziej sprawiedliwym. Ponadto wskazaliśmy, że zmiany prawne w zakresie świadczeń rodzinnych związanych z tzw. Programem 500+ spowodują, że dla części pracowników rezygnacja z pracy i pobieranie świadczeń społecznych będzie bardziej korzystnym rozwiązaniem, niż zatrudnienie na warunkach określonych przez Pracodawcę. Takie same obawy wyrażają również eksperci zajmujący się problematyką rynku pracy i wynagrodzeń. Dlatego proponowaliśmy podwyżki na wyższym poziomie, niż wprowadził je Pracodawca.
Ponadto zastrzeżenia wywołują również inne warunki wynagradzania w naszej Spółce, w szczególności określenie progów stażowych uprawniających do podwyżki oraz pozbawienie kierowników sklepów i ich zastępców prawa do dodatku za brak absencji. Niezmiennie NSZZ „Solidarność” nie zgadza się również z różnicowaniem wynagrodzeń pracowników w zależności od miejsca pracy i dzieleniem pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach na lepszych i gorszych w aspekcie wysokości wynagrodzeń. Naszym zdaniem takie rozwiązanie narusza przepisy Kodeksu pracy o równym traktowaniu w zatrudnieniu, a w szczególności art. 183c § 1-3 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Od kilku lat nie możemy doczekać się realizacji naszych oczekiwań oraz wystąpień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zmiany Regulaminu Wynagradzania i wprowadzenia do niego premii określanej obecnie przez Pracodawcę jako premia uznaniowa wraz z nadaniem jej charakteru premii regulaminowej.
Brak rozwiązania powyższych problemów i odrzucanie naszych postulatów powoduje, że stan dialogu oraz zaufania partnerów społecznych jest najgorszy od wielu lat. Co znamienne, jednocześnie Spółka odnotowuje bardzo dobre wyniki finansowe, a więc brak spełnienia naszych postulatów nie jest uwarunkowany złą sytuacją ekonomiczną. Dlatego wzywamy Pracodawcę do niezwłocznego podjęcia z naszą Organizacją rzeczywistego dialogu opartego na wzajemnym poszanowaniu i prowadzeniu rokowań w dobrej wierze w celu osiągnięcia porozumienia.

[#tklient]

I co to da ? NIC, zawsze takie listy są pisane. JMP robi co chce.

[DarkSide]

tklient, najlepiej tylko narzekać...

[10latek]

Trzeba mieć nadzieje że związki wywalczą to co się nam prawnie należy. Likwidacja progów stażowych i te ich podwyżki tj śmiech na sali.

[#agata991]

Dokładnie.. te ich "wielkie" podwyżki to jest śmiechu warte. A to że tej premii 150 zl brutto nie dostaną kierownicy i zastępcy to juz wogole jakaś dyskryminacja.. przecież oni pracują tak samo jak i kasjerzy. Wiadomo że mają większe wynagrodzenie, ponieważ jakby nie było mają dużo więcej obowiązków i zadań od kasjerów, ale to nie powinno wykluczać ich z premii za obecność..

[Zdzichuwielki]

Te podwyzki to zart. Jesli mysla ze ktos co pracuje 10 czy 15 lat ma zarabiac tyle co ktos po 3 i sie wymaga wiecej od tych doswiadczonych... niech zapomna ze ktos bedzie dawal siodme poty z siebie. Jak chca to niech inwestuja sobie w ''swiezych", zobaczymy jak dlugo beda pracowac...

[@kostuch]

[Zdzichuwielki]

To tyle co KO moze powiedziec??? Brawo Ty!!!

[@kostuch]

Brawo JA

[Włodarz]

Ja jak usłyszałem ile kasjerzy dostaną podwyżki to buchnąłem demonicznym śmiechem. Ci ludzie to serce tej firmy nie ci co siedzą na stołkach i wymyślają coraz to bardziej popierdolone procedury czy chodzą na coraz to durniejsze kontrole po sklepach. Oni tego nie widzą jak kasjerzy pracują i jaki ochłap dostają... Liczyłem na co najmniej 400zł podwyżki dla kasjerów bo może wtedy byliby chętni do pracy w biedronce ale się kolosalnie przeliczyłem. To wstyd że firmę z takimi zyskami rocznymi stać na tak żenujące podwyżki dla tych co im się najwięcej należy. Już nie mówię o podwyżkach dla ks zks kr bo oni z chęcią by chcieli żeby kasjer dostał więcej był zadowolony i pracował odpowiednio ba i jeszcze żeby chętni byli do pracy bo z tym jak było przed podwyżką tak i jest po podwyżce czyli źle. Już o stażowym nie wspomnę jak docenia się ludzi co pracują w tej firmie więcej niż 5 lat... to jest już największy żal bo mam wrażenie że nie ma sensu pracować tutaj więcej niż 3-5 lat bo nie ma już później celu wymiernego dla takiego człowieka.
A teraz może pytanie do zz wszystkich dlaczego nie połączycie sił razem i zaczniecie mówić w jednym języku dla dobra pracowników JMP? Bo zastanawiam się już dłuższy czas jaki jest sens bycia tylu zz w takiej firmie? Jeśli to ma być jakiś kolosalny offtop to proszę moda o splita mojego pytania.

[10latek]

Nasza firma próbuje wszelkich sposobów żeby zrobić nas w h**a i jak najwięcej przy tym soku wycisnąć, a ta cała premia od absencji to dla zamknięcia mo**y. No ale jak jest ktoś tak naiwny jak koleżanki z mojego sklepu to się nawet szczerze ucieszyły. Godne pożałowania. Firma jak tak dalej będzie robić, to całe szanowne prezesostwo sami będą przepie**alać banany i recytować regułki na kasie.

[śpiuncek]

jak zobaczyłam te mega podwyzki to tez wybuchnęłam smiechem , po tylu latach zaangażowania 50 zł brutto, to będzie jakieś 30 zeta? na rękę hehe. kurde chyba sobie kupię dom...

[@kachen]

Ja dostalam 300zl brutto powyzki i jestem zadowolona

[olka3008]

[DarkSide]

temat jest o czym innym przypominam !!!