Nasza-Biedronka.pl

[@jakihno]

Dobrze wiem o czym mowisz, i sie zgadzam Proboje tylko uzmyslowic zeby nie wrzucac wszystkiego do jednego worka nie brac razem zasady przejscia z utargiem i "spontanicznościa" przy TK

[zz-biedronka]

Tylko,że JMP stworzyła procedury do pracy i sama ich nie przestrzega. To taka mała uwaga z praktyki.


Wracając do historii biedronki, to chcę zaznaczyć, że na początku był tylko kierownik i zastępca a po pewnym czasie dodali starszego kasjera. Jeśli pracowaliśmy 7 dni w tygodniu i jedna osoba poszła na l-4 lub uw to już samo mówi za siebie , że nie było możliwe przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących czasu pracy, dni wolnych lub przerw dobowych.Pracowaliśmy od otwarcia sklepu do póznej nocy i czasami rejonowy stał pod sklepem na kontroli a potem było tylko wymyślanie i szukanie igły w stogu siana aby nas jeszcze przetrzymać o godzinę w sklepie i tak kończyliśmy pracę 0 2.00 a rano szło się z powrotem na 6.30. Krótka historia pracy.

[zz-biedronka]

[#vip]

Nic nowego nie piszesz. W końcu to za łamanie praw pracowniczych i fałszowanie ewidencji firma była swego czasu ''na topie''. Też tak pracowałam oprócz niedzieli. Mi się nie zdarzyło aby po zamknięciu KR był na wieczornej kontroli (wtedy)- tzw paragoniarze to i owszem.

[olka3008]

[quote="zz-biedronka"]Tylko,że JMP stworzyła procedury do pracy i sama ich nie przestrzega. To taka mała uwaga z praktyki.


Dokladnie o to mi chodzi! Potrafią zwolnic pracownika za bzdurę do wyjaśnienia a sami nie przestrzegają swoich zasad i co najgorsze człowiek się pod tym podpisuje dzięki czemu oni sa kryci!

[zz-biedronka]

[+marta1]

wtrącę swoje trzy grosze :
- zgadzam się z jakihno że na rynek wchodzi inne pokolenie , ludzie młodzi ,mniej skłonni do poświęceń, bardziej świadomi swoich praw przez co bardziej roszczeniowi być może to z czasem przyniesie pozytywne skutki
- jeżeli chodzi o procedury to owszem firma nie przestrzega procedur ale my na to pozwalamy , bo godzimy się na to , naginamy po swojemu ,udajemy , obchodzimy po to żeby to jakoś szło do przodu bo nam zależy
- teraz pomyślcie : mamy sztywne procedury trzymamy się ich i spełniamy je do bólu i jaki mamy efekt ? albo firma dawno by już nie istniała albo zmieniła by podejście , może macie jeszcze inne "albo"
- procedury tworzą ludzie którzy nigdy nie musieli ich sprawdzać w praktyce ale to chyba wszyscy wiedzą że teoria mija się z życiem
- gdzieś po drodze , właśnie w tej historii zostały popełnione błędy które teraz wszyscy powielamy

[olka3008]

"- procedury tworzą ludzie którzy nigdy nie musieli ich sprawdzać w praktyce ale to chyba wszyscy wiedzą że teoria mija się z życiem "

I to jest najgorsze ze z za biurka wydaje się to realne i fajne aw praktyce nie do wykonania!
Była tez taka akcja żeby poprawić produktywność na kasie napisali nam jak mamy kasować -a skąd oni mogą wiedzieć w ogóle jak się kasuje a jeszcze nas ucza!

zz-biedronka szkolenia zawsze u nas były w godz pracy ale już za badania nikt nie oddwal bo godz nie ma! ;/

[Larrikol]

[@Hell]

Typowego szkolenia nie ma ale prawie wszystko czego nam potrzeba znajdziemy w podręczniku kierownika.

[Włodarz]

Jest takie coś jak kodeks pracy (czy to w formie papierowej a od jakiegoś czasu dla leniwych w formie elektronicznej) gdzie każdy zatrudniony człowiek powinien go przeczytać i orientować się w nim - tak dla własnego dobra bo 'ignorantia iuris nocet'.
Szkolenie z prawa pracy hmmmmm mam codziennie w pracy. Wałkowali mi KP na studiach, wałkowali na podyplomowych i wałkujemy to po dzień dzisiejszy ja nie wierzę że któryś ks nie zna kp...
A co do procedur to 'papier przyjmie wszystko'...

[qweerty]

[zz-biedronka]

https://wiadomosci.wp.pl/kat,1329,title,Podpalil-komende-policji-uciekal-na-hulajnodze-Chcial-trafic-do-wiezienia,wid,17733699,wiadomosc.html
Zbieg okoliczności bo w tym czasie mieliśmy być przesłuchiwani na Policji w sprawie biedronki w Iławie ale zmienili nam godzinę ze względu na odległość dojazdu .

[qweerty]

[ Dodano: 2015-07-28, 16:18 ]
to tak na poprawę humoru

[ Dodano: 2015-07-28, 16:19 ]
ale jedno mają wspólne zawsze jeden i drugi przychodzi następny :D

[ Dodano: 2015-07-28, 16:18 ]
to tak na poprawę humoru

[ Dodano: 2015-07-28, 16:19 ]
ale jedno mają wspólne zawsze jeden i drugi przychodzi następny :D

[Włodarz]

qweerty coraz bardziej zaczynam wątpić w to jacy ludzie pracują w JMP... Ja uważam że na stanowisku kierowniczym podstawa to jest znajomość KP. Jak masz później odpowiadać na pytania swoich podwładnych o to czy oni maja prawo do tego czy nie... Może i faktycznie tak jest jak piszesz, za krótko pracuję w firmie i nie znam sie na tyle jednak nie znać KP i kierować ludźmi to tak samo jak nie znać BHP. Przykra sprawa. Mi samemu czasami jest wstyd jak któraś z pracownic przyjdzie i się o coś pyta związanego z kp a ja odpowiadam że zapomniałem albo zaglądam w kp - no ale jesteśmy tylko ludźmi.
Trzeba będzie się poważnie zastanowić na swoją przyszłością w firmie
Nie ma wstydu w nieznaniu kp jednak każdy z pracowników powinien choć raz w życiu go przeczytać żeby wiedział co może a co nie może - tak tylko dla własnego słusznego dobra. To nie jest chyba ciężkie przeczytać taką książeczkę - ponoć polskie społeczeństwo analfabetami nie jest tylko czytać im się nie chce