Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Opieka na zdrowe dziecko
Autor Wiadomość
biedronaaa

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 18 Lut 2015
Posty: 5
Wysłany: 2015-02-18, 10:27   Opieka na zdrowe dziecko

Witam. Czytam forum od dłuższego czasu, ale pierwszy raz piszę :-)

Potrzebuję w sobotę skorzystać z opieki na dziecko (dwa dni w ciągu roku). I odnośnie tego mam kilka pytań:
- czy muszę napisać wcześniej wniosek? czy po prostu zadzwonić rano i poinformować, że chcę skorzystać z przywileju opieki na dziecko?
- kierownik sklepu poinformował mnie, że w dniach takich jak sobota i niedziela nie można brać opieki, czy to prawda?

Pozdrawiam
 
     
+marta1 

Stanowisko:
klient

Pomogła: 1 raz
Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4494
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 10:32   

https://www.prawopracy.fr.pl/10.php
 
     
@kogata 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 14 Lip 2014
Posty: 357
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 10:46   

Jeżeli sobota jest Twoim dniem pracującym to jak najbardziej należy Ci się opieka w sobotę to po pierwsze, a po drugie opieka nad dzieckiem zdrowym to NIE urlop na żądanie, więc nie możesz tak sobie zadzwonić rano że bierzesz opiekę. Jest to zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale planowane z wyprzedzeniem. Pracodawca nie ma prawa Ci odmówić tych dni wolnych, bo złamie prawo pracy, ale kodeks nie precyzuje z jak długim wyprzedzeniem należy zgłosić chęć wzięcia takiego dnia wolnego. W sklepach w których pracowałam przyjęło się że pracownicy zgłaszali z około tygodniowym wyprzedzeniem.
  Ocena JMP: 3/10
     
biedronaaa

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 18 Lut 2015
Posty: 5
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 11:44   

Tak właśnie myślałam, tylko teraz kwestia, czy omawiam i planuję to z kierownictwem "na gębę", czy stosuję jakiś wniosek?

Co w sytuacji kiedy kierownictwo twierdzi uparcie, że 'w sobotę i niedzielę' nie mogę wziąć opieki?
 
     
@kogata 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 14 Lip 2014
Posty: 357
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 12:19   

w takim razie Twoje kierownictwo się myli, podaj im numer do kadr właściwy dla Twojego DC, niech się douczą. Wzorów wniosków nie ma, możesz napisać odręcznie i poproś o datowanie na Twoim egzemplarzu ( tzn wpłynęło dnia.... i podpis osoby przyjmującej)
  Ocena JMP: 3/10
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 17:13   

Wniosek drukuje się automatycznie po wpisaniu kodu absencji DU w HR.
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
@kogata 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 14 Lip 2014
Posty: 357
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 17:14   

drukuje się owszem, ale już po naniesieniu absencji, biedronie chyba raczej chodzi o to , co wypełnić aby ten dzień wolny dostać
  Ocena JMP: 3/10
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 17:17   

I drukuje się tak pewnie nie bez powodu sugerując właściwą kolejność postępowania ;)
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
@kogata 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 14 Lip 2014
Posty: 357
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 17:55   Re: Opieka na zdrowe dziecko

biedronaaa napisał/a:
Witam. Czytam forum od dłuższego czasu, ale pierwszy raz piszę :-)

Potrzebuję w sobotę skorzystać z opieki na dziecko (dwa dni w ciągu roku). I odnośnie tego mam kilka pytań:
- czy muszę napisać wcześniej wniosek? czy po prostu zadzwonić rano i poinformować, że chcę skorzystać z przywileju opieki na dziecko?
- kierownik sklepu poinformował mnie, że w dniach takich jak sobota i niedziela nie można brać opieki, czy to prawda?



Widzisz Hell że dziewczyna najwyraźniej ma problem z uzyskaniem tego dnia wolnego. Chyba ktoś robi wszystko, aby takiego nie dać, więc nie o wydrukowany z HR wniosek tu chodzi, a raczej o podanie. Wiem, że raczej się tego nie praktykuje, przynajmniej tam gdzie ja byłam, pracownik zgłaszał, że chce i już, ale jeżeli u niej w sklepie nie ma "i już" to podpowiadam co może zrobić, aby jednak dostać to , co jej się należy. Oczywiście, że w nagłym przypadku może wziąć UŻ, ale wtedy zostanie pozbawiona 50% dodatku do premii za brak absencji, a DU tego nie wyklucza.
  Ocena JMP: 3/10
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 20:37   

Dobrym udokumentowaniem prośby może być też wpisanie jej na liście preferencji czy jak to się tam teraz zwie. ;) Żebym miała ocenić czy sposób przedstawienia prośby i przyczyna odmowy jest zasadna musiałabym znać więcej szczegółów. Owszem opieka się należy ale jak sama słusznie zauważyłaś nie należy traktować jej jak UŻ. :)
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
@kogata 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 14 Lip 2014
Posty: 357
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 21:01   

Hell, takiej prośby nie trzeba udokumentowywać, jest to przywilej pracownika, przez kierowników sklepów bardzo nielubiany ( co poniekąd rozumiem w obecnej sytuacji )
  Ocena JMP: 3/10
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 21:18   

Pisząc udokumentować nie miałam na myśli uzasadniania prośby tylko zostawienie jakiegoś śladu na papierze :regulamin: w razie gdyby kierownictwo było wyjątkowo oporne na wydawanie opiek i miało słabą pamięć. ;)
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
biedronaaa

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 18 Lut 2015
Posty: 5
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 21:36   

Dziekuje Wam za pomoc.

Dzwonilam dzis do BOP i potwierdzieli to co przeczytałam tutaj, że po 1. nikt nie może odmówić mi DU, bo to jest na dziecko i widocznie mam potrzebę i już, a po 2, że w sobotę (jeżeli jest dla mnie pracująca) mogę wykorzystać.

Pozostaje mi tylko jutro rozmawiać z KS, czego się przeogromnie boję, bo co ja jej powiem? że się myli i z KP wynika, że musi mi udzielić opieki? Głowę mi ukręci..

Oj kochane biedronki nie mam pojęcia jak ja to rozwiążę, dziękuję Wam za pomoc i trzymajcie kciuki :-)
 
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-18, 21:44   

Może kierownik czyta forum i zobaczysz jutro w grafiku naniesioną opiekę? Jak nie to kciuki się pewnie bardzo przydadzą. :yeah:
_________________
Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie....
 
     
@fryndzel

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 21 Wrz 2010
Posty: 386
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2015-02-19, 12:57   

Nie rozumiem podejscia niektorych osob. "zadzwonić rano". Świetny pomysł, niewazne czy na zmianie bedzie mial kto pracować.
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  


phpBB by przemo