Nasza-Biedronka.pl

[~michał21]

Jeśli chodzi o urlopy to KP mówi wyraźnie:

Art. 154.
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc
za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla
się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2,
nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

Proporcjonalnie znaczy tule że pracownik na 3/4 etatu ma ściągane absencją 6 godzin, pracownik na cały etat 8 godzin.

Co do urlop to jeszcze jeden istotny przepis o którym warto wiedzieć:

Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku
co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych
dni kalendarzowych.

Pozdrawiam

[@Gazela34]

Ok ale on jeszcze nie przeszedł zastanawia mnie czemu? Gdzie to zgłosić?
Umowę mam do końca roku
I byłam w listopadzie na urlopie 9 dni( cały etat)
W marcu u poprzedniego pracodawcy wykorzystałem 5 dni

[~michał21]

A może nie masz wprowadzone jak należy poprzednich świadectw pracy ?
W OHR można sprawdzić, ale jeśli masz wątpliwości napisz e-mail do CUW poprzez asystenta operacyjnego w swoim centrum z zapytaniem o wyjaśnienie problemu.

[@Gazela34]

Ok tak zrobię. Dzięki za podpowiedź
A teraz na pasku tez powinno być wzmianka bo na urlopie byłam listopadzie?

[Arwena]

z innej beczki ale w temacie urlopów. Pracuje od marca tego roku, nie przyslugiwal mi zaden urlop na wakacje, prosilam o urlop (5 dni) pod koniec listopada, rowniez nie dostalam tego urlopu. W grudniu wiadomo - nie ma opcji. Umowe mam do końca grudnia, jednak KR powiedział nam że mamy sie nie martwić o umowy, napewno beda przedluzone. Urlopy na przyszly rok mieliśmy planować do 14go listopada, mimo tego ze zaplanowałyśmy go ( jest nas kilka z umową do grudnia), nie mogli wprowadzic go do systemu bo nie ma jeszcze tych umow. Moje pytanie brzmi : na chwile obecna inni pracownicy sobie tak poplanowali urlop ze nie ma opcji wstrzelić sie w okresie wakacyjnym. Mając urlop caly z tego roku i przyszły, czy mimo wszystko sama moge sobie wybrać kiedy chce iść na ten urlop ( oczywiście w granicach rozsadku ) czy KS może mi sam wybrać terminy? podobno kiedyś nasz KS takie coś właśnie praktykował, czy ja moge sie sprzeciwić, ?

[@kluq]

Zawsze warto próbować się dogadać z kierownikiem , bo tak naprawdę to on ma ostatnie zdanie o tym kiedy skorzystasz z urlopu i jak będzie złośliwy to zrobi po swojemu. Nie wiem czy teraz możesz liczyć na urlop w wakacje skoro wszystkie terminy zajęte ale czerwiec czy wrzesień powinien się zgodzić

[@Hell]

Możesz się uprzeć na 4 dni urlopu na żądanie, resztę mogą zaplanować ci w wybranym przez siebie terminie natomiast urlop z tego roku powinni ci wydać zwyczajowo w pierwszym kwartale 2015.

[qweerty]

4 dni uż potem 2 dni opieki na dziecko do lat 14 i jeden dzień na krwiodastwo. no tydzień wakacji jest

4 dni uż potem 2 dni opieki na dziecko do lat 14 i jeden dzień na krwiodastwo. no tydzień wakacji jest

[~leon]

i po takich wakacjach tylko patrzeć jak zaczną szukać haka na Ciebie

[Arwena]

u nas opieke sie planuje w listopadzie na przyszly rok :D z reszta jak uż, a krwiodastwo ? jak bede na urlopie to sobie moge iść :D

[qweerty]

[@Gazela34]

Ja mam jutro planowany przez biedronke a co

[qweerty]

to gratulacje

to gratulacje

[#welnaewa]

Pomocy Czy KR moze nam nie dac urlopów 2 tyg w wakacje?bo ma taki plan

[@fryndzel]

może. a jak chcesz dac rade wydac wszystkim pracownikom urlop 2 tygodniowy w wakacje? nie wystarczy godzin to jest logiczne.