Nasza-Biedronka.pl

[magnolia]

A propo przerw nalezy sie 15 minut ciagiem. Ok u mnie kasjer ma zawsze , ale pokaz mi kierownika zmiany, ktory idzie na przerwe i nie zareaguje na dzwonki wzywajace go na wycofanie - z winy kasjera badz klienta- bo jesli sam prowadzi zmiane to nieprzerwana przerwa to jakas bajka. I co??? czas przerwy ma sie zaczynac liczyc od nowa??? czasami to by do konca zmiany trwalo.... Zycie

[Robertty]

Dzisiaj podczas spotkania z przedstawicielem JmP Katarzyną Strugalską nie pojawił się przedstawiciel zarządu Pan Santos.W związku z powyższym opuściły dwa związki Sierpień 80 i NSZZ Solidarność i Sierpień 80.Złożono petycje w siedzibie JMP SA

Dzisiaj podczas spotkania z przedstawicielem JmP Katarzyną Strugalską nie pojawił się przedstawiciel zarządu Pan Santos.W związku z powyższym opuściły dwa związki Sierpień 80 i NSZZ Solidarność i Sierpień 80.Złożono petycje w siedzibie JMP SA

[+marta1]

... i nadal nie ma dialogu , a więc co dalej ? jest jakiś plan "b" czy tkwimy w martwym punkcie ?

[@kogata]

Coś mi się Martuś wydaje, że znowu rozejdzie się " po kościach" .^.

[Larrikol]

Pani Strugalska zapewne ma wszelkie niezbędne pełnomocnictwa od pana Santosa, który nie musi biec na każde (za przeproszeniem) pierdnięcie związku do Polski. Są przedstawiciele, z którymi w imieniu firmy, możecie załatwiać takie sprawy i ci przestawiciele (z tego co napisałeś) byli obecni, więc czy to na pewno ze strony zarządu brak dialogu? Skoro chcecie porozmawiać z panem Santosem osobiście, kto zabroni pojechać do Portugalii? I nie, nie jest to atak na związki i Ciebie Robertty.

Pani Strugalska zapewne ma wszelkie niezbędne pełnomocnictwa od pana Santosa, który nie musi biec na każde (za przeproszeniem) pierdnięcie związku do Polski. Są przedstawiciele, z którymi w imieniu firmy, możecie załatwiać takie sprawy i ci przestawiciele (z tego co napisałeś) byli obecni, więc czy to na pewno ze strony zarządu brak dialogu? Skoro chcecie porozmawiać z panem Santosem osobiście, kto zabroni pojechać do Portugalii? I nie, nie jest to atak na związki i Ciebie Robertty.

[~kruszyna2276]

nic dodac nic ujac
https://pl.m.wiktionary.org/wiki/dialog

[#Helmut]

[@kostuch]

[Robertty]

Przepraszam Larrikol ale kolejna Twoja wypowiedź w której widzę lekką stronniczość ,więc wyjaśnię po kolei .Pani dyrektor do spraw relacji pracowniczych nie posiada uprawnień decyzyjnych, jest pracownikiem na stanowisku dyrektora a nie jest członkiem zarządu. Po drugie Pan Periero da Santes jest obecnie członkiem zarządu i przebywa w Polsce więc nie musimy nigdzie wyjeżdżać . Larrikol po prostu wypowiadasz się nie sprawdzając realiów.

Odrębną kwestią jest to co nazywasz spotkaniem z przedstawicielem pracodawcy .Od takich spotkań wymaga się dialogu , consensusu i szukania rozwiązań. Osoba odpowiedzialna za relacje z organizacjami związkowymi całkowicie ignoruje wszelkie wnioski i nie znajduje rozwiązań. Z uzyskanych dziś informacji możemy też stwierdzić , że nie przekazuje w pełni informacji zwrotnej z zarządu ,co nie tylko nas ale i pewne osoby wprawiło w zdziwienie.

[ Dodano: 2014-09-25, 22:35 ]
I doprecyzuje Ci Larrikol bo pracownicy też mogą poczuć się wprowadzeni w błąd i odczytać tak jak Ty odczytałaś tą informację.

W związku z dialogiem ze stronami społecznymi (według nas pozorowanym dialogiem) cyklicznie odbywają się spotkania z przedstawicielem pracodawcy Panią Katarzyną Strugalską ,dyrektor ds relacji pracowniczych . Spotkania te odbywają się ponad 5 lat podczas których omawiane problemy przez związek zawodowy Solidarność i Sierpień 80 są bagatelizowane i marginalizowane. W związku z powyższym największa pod względem liczebności organizacja zakładowa NSZZ Solidarność wraz z drugą organizacją Sierpień 80 straciła zaufanie do przedstawiciela pracodawcy. W związku z koniecznością przedstawienia pełnego obrazu jest też 3 związek NSZZP "Biedronka" a jego charakter został dzisiaj bardzo pięknie określony przez pewną osobę z którą rozmawialiśmy , natomiast była to opinia po drugiej stronie która potwierdziła to co wiemy o tym związku od dawna.

Związki zawodowe wniosły o spotkanie z Szanownym Panem Prezesem Pierero da Silva , w związku z naszymi podejrzeniami że problemy pracownicze "utykają " na pewnym szczeblu i nie są przekazywane dalej. W składanych petycjach podnosiliśmy prośbę o przybycie Pana Prezesa na dzisiejsze spotkanie, a po uzyskaniu informacji że nie będzie w/w osoby na spotkaniu opuściliśmy spotkanie gdyż zarówno utraciliśmy zaufanie do Pani Strugalskiej jak i nie spełniono naszego postulatu.

Jako organizacje związkowe dążymy do dialogu ale dialogu który przynosi wymierne korzyści i rozwiązania ,a nie prowadzące do powielania tematów , zjedzenia kanapek czy obiadu i czekania do kolejnego spotkania. W związku z powyższym nie mieliśmy zamiaru brać udział w cyrku który służy do pokazywania medialnie że pracodawca prowadzi dialog z organizacjami społecznymi.

Odnośnie czego oczekujemy:
1. zwiększenia zatrudnienia
2. podwyżek płac 3. respektowania wytycznych związanych z "zasadami szacunku"
Są to priorytety dla nas i zrzeszonych w naszych szeregach pracowników. Podrzędną kwestią jest doprowadzenie do podpisania porozumienia z pracodawcą odnośnie współpracy ze związkami zawodowymi,zwłaszcza uregulowania sposobu kontaktu z pracownikami i wchodzenia na sklepy.

[ Dodano: 2014-09-25, 22:38 ]
i odpowiem Marcie nie ma "martwego punktu" za martwym punktem jest Komisja Krajowa NSZZ Solidarność ,związek który skupia 200 tyś pracowników ,jest Krajowy Sekretariat Handlu skupiający pracowników sieci handlowych . Jaka to jest siła ? Odpowiedź przyniosą następne dni , i myślę że to co się wydarzy jest preludium tego co może spotkać ulicę Dolną w Warszawie jeśli kolejna petycja zostanie zignorowana i bez odpowiedzi

[ Dodano: 2014-09-25, 22:45 ]
I teraz jeszcze jest jeden paradoks który wyjaśnię Tobie Larrikol i innym osobom nie "wtajemniczonym" w ustawy o związkach itp . Celowo napisałem że postulaty reprezentują priorytety związków zawodowych i zrzeszonych w nich pracowników. Paradoksem jest to ,że jeśli uzyskamy np podwyżki to obejmą one cały ogół pracowników więc reprezentujemy interes związku ale jednocześnie ma to wpływ na polepszenie warunków każdego pracownika

[ Dodano: 2014-09-25, 22:50 ]
Czyli krótko i po męsku to my nadstawiamy naszą przyszłość (hehe jaką przyszłość..) w JMP ,nasze miejsce pracy i wystawiamy się na pierwszą linię ognia. Taka nasza wola ,rola i wybór ,ale dzięki temu inni mają lepiej. I jeśli zapytasz co dla mnie zrobiły związki? nie będę się odwoływał do biedronkowej ikony walki o zmianę warunków Pani Łopackiej (przed którą chylę czoła) ale do ostatniego zdarzenia....

Pewnie ciekawi was jakiego........ jak wiecie walczymy o elektroniczną ewidencję przerw pracowniczych , o to by przerwa BYŁA OBOWIĄZUJĄCYM STANDARDEM A NIE PRZYWILEJEM .... W OSTATNIM RAPORCIE TYGODNIOWYM DZIAŁ HR PRZYPOMINA O OBOWIĄZKU PLANOWANIA PRZERW DLA KASJERÓW I KIEROWNIKÓW Niewiele ale jak cieszy prawda?

[ Dodano: 2014-09-25, 23:05 ]
DIALOG POLEGA NA ZAPROSZENIU PRZEWODNICZĄCEGO I VICE PRZEWODNICZĄCEJ ZWIĄZKU ZAWODOWEGO DO ŚRODKA ,CHOCIAŻBY DO SEKRETARIATU ,A PRZYJMOWANIE PETYCJI TYLNYMI DRZWIAMI W TEN SPOSÓB


NIE ŚWIADCZY O DIALOGU...
IGNOROWANIE ORGANIZACJI ZA KTÓRĄ STOI KOMISJA KRAJOWA I SEKCJA HANDLU ZRZESZAJĄCA WSZYSTKIE WIĘKSZE SIECI W POLSCE MOŻE SKOŃCZYĆ SIĘ TAK ,ŻE TE TYLNE DRZWI MOGĄ SIĘ PRZYDAĆ....... CHOCIAŻBY PO TO BY PRZEBIĆ SIĘ DO DOMU........Z PROSTEGO POWODU CIĘŻKO PRZEBIĆ SIĘ PRZEZ DEMONSTRACJĘ

[ Dodano: 2014-09-25, 23:10 ]
ORGANIZACJI która skutecznie zablokowała w zeszłym roku Warszawę więc z ulicą Dolną też damy radę!!!

Przepraszam Larrikol ale kolejna Twoja wypowiedź w której widzę lekką stronniczość ,więc wyjaśnię po kolei .Pani dyrektor do spraw relacji pracowniczych nie posiada uprawnień decyzyjnych, jest pracownikiem na stanowisku dyrektora a nie jest członkiem zarządu. Po drugie Pan Periero da Santes jest obecnie członkiem zarządu i przebywa w Polsce więc nie musimy nigdzie wyjeżdżać . Larrikol po prostu wypowiadasz się nie sprawdzając realiów.

Odrębną kwestią jest to co nazywasz spotkaniem z przedstawicielem pracodawcy .Od takich spotkań wymaga się dialogu , consensusu i szukania rozwiązań. Osoba odpowiedzialna za relacje z organizacjami związkowymi całkowicie ignoruje wszelkie wnioski i nie znajduje rozwiązań. Z uzyskanych dziś informacji możemy też stwierdzić , że nie przekazuje w pełni informacji zwrotnej z zarządu ,co nie tylko nas ale i pewne osoby wprawiło w zdziwienie.

[ Dodano: 2014-09-25, 22:35 ]
I doprecyzuje Ci Larrikol bo pracownicy też mogą poczuć się wprowadzeni w błąd i odczytać tak jak Ty odczytałaś tą informację.

W związku z dialogiem ze stronami społecznymi (według nas pozorowanym dialogiem) cyklicznie odbywają się spotkania z przedstawicielem pracodawcy Panią Katarzyną Strugalską ,dyrektor ds relacji pracowniczych . Spotkania te odbywają się ponad 5 lat podczas których omawiane problemy przez związek zawodowy Solidarność i Sierpień 80 są bagatelizowane i marginalizowane. W związku z powyższym największa pod względem liczebności organizacja zakładowa NSZZ Solidarność wraz z drugą organizacją Sierpień 80 straciła zaufanie do przedstawiciela pracodawcy. W związku z koniecznością przedstawienia pełnego obrazu jest też 3 związek NSZZP "Biedronka" a jego charakter został dzisiaj bardzo pięknie określony przez pewną osobę z którą rozmawialiśmy , natomiast była to opinia po drugiej stronie która potwierdziła to co wiemy o tym związku od dawna.

Związki zawodowe wniosły o spotkanie z Szanownym Panem Prezesem Pierero da Silva , w związku z naszymi podejrzeniami że problemy pracownicze "utykają " na pewnym szczeblu i nie są przekazywane dalej. W składanych petycjach podnosiliśmy prośbę o przybycie Pana Prezesa na dzisiejsze spotkanie, a po uzyskaniu informacji że nie będzie w/w osoby na spotkaniu opuściliśmy spotkanie gdyż zarówno utraciliśmy zaufanie do Pani Strugalskiej jak i nie spełniono naszego postulatu.

Jako organizacje związkowe dążymy do dialogu ale dialogu który przynosi wymierne korzyści i rozwiązania ,a nie prowadzące do powielania tematów , zjedzenia kanapek czy obiadu i czekania do kolejnego spotkania. W związku z powyższym nie mieliśmy zamiaru brać udział w cyrku który służy do pokazywania medialnie że pracodawca prowadzi dialog z organizacjami społecznymi.

Odnośnie czego oczekujemy:
1. zwiększenia zatrudnienia
2. podwyżek płac 3. respektowania wytycznych związanych z "zasadami szacunku"
Są to priorytety dla nas i zrzeszonych w naszych szeregach pracowników. Podrzędną kwestią jest doprowadzenie do podpisania porozumienia z pracodawcą odnośnie współpracy ze związkami zawodowymi,zwłaszcza uregulowania sposobu kontaktu z pracownikami i wchodzenia na sklepy.

[ Dodano: 2014-09-25, 22:38 ]
i odpowiem Marcie nie ma "martwego punktu" za martwym punktem jest Komisja Krajowa NSZZ Solidarność ,związek który skupia 200 tyś pracowników ,jest Krajowy Sekretariat Handlu skupiający pracowników sieci handlowych . Jaka to jest siła ? Odpowiedź przyniosą następne dni , i myślę że to co się wydarzy jest preludium tego co może spotkać ulicę Dolną w Warszawie jeśli kolejna petycja zostanie zignorowana i bez odpowiedzi

[ Dodano: 2014-09-25, 22:45 ]
I teraz jeszcze jest jeden paradoks który wyjaśnię Tobie Larrikol i innym osobom nie "wtajemniczonym" w ustawy o związkach itp . Celowo napisałem że postulaty reprezentują priorytety związków zawodowych i zrzeszonych w nich pracowników. Paradoksem jest to ,że jeśli uzyskamy np podwyżki to obejmą one cały ogół pracowników więc reprezentujemy interes związku ale jednocześnie ma to wpływ na polepszenie warunków każdego pracownika

[ Dodano: 2014-09-25, 22:50 ]
Czyli krótko i po męsku to my nadstawiamy naszą przyszłość (hehe jaką przyszłość..) w JMP ,nasze miejsce pracy i wystawiamy się na pierwszą linię ognia. Taka nasza wola ,rola i wybór ,ale dzięki temu inni mają lepiej. I jeśli zapytasz co dla mnie zrobiły związki? nie będę się odwoływał do biedronkowej ikony walki o zmianę warunków Pani Łopackiej (przed którą chylę czoła) ale do ostatniego zdarzenia....

Pewnie ciekawi was jakiego........ jak wiecie walczymy o elektroniczną ewidencję przerw pracowniczych , o to by przerwa BYŁA OBOWIĄZUJĄCYM STANDARDEM A NIE PRZYWILEJEM .... W OSTATNIM RAPORCIE TYGODNIOWYM DZIAŁ HR PRZYPOMINA O OBOWIĄZKU PLANOWANIA PRZERW DLA KASJERÓW I KIEROWNIKÓW Niewiele ale jak cieszy prawda?

[ Dodano: 2014-09-25, 23:05 ]
DIALOG POLEGA NA ZAPROSZENIU PRZEWODNICZĄCEGO I VICE PRZEWODNICZĄCEJ ZWIĄZKU ZAWODOWEGO DO ŚRODKA ,CHOCIAŻBY DO SEKRETARIATU ,A PRZYJMOWANIE PETYCJI TYLNYMI DRZWIAMI W TEN SPOSÓB


NIE ŚWIADCZY O DIALOGU...
IGNOROWANIE ORGANIZACJI ZA KTÓRĄ STOI KOMISJA KRAJOWA I SEKCJA HANDLU ZRZESZAJĄCA WSZYSTKIE WIĘKSZE SIECI W POLSCE MOŻE SKOŃCZYĆ SIĘ TAK ,ŻE TE TYLNE DRZWI MOGĄ SIĘ PRZYDAĆ....... CHOCIAŻBY PO TO BY PRZEBIĆ SIĘ DO DOMU........Z PROSTEGO POWODU CIĘŻKO PRZEBIĆ SIĘ PRZEZ DEMONSTRACJĘ

[ Dodano: 2014-09-25, 23:10 ]
ORGANIZACJI która skutecznie zablokowała w zeszłym roku Warszawę więc z ulicą Dolną też damy radę!!!

[Larrikol]

Nawet nie miałam zamiaru pytać co zrobiły związki dla Ciebie i dlaczego to robisz. Gdyby cała ta pani Strugalska nie mogła być przedstawicielem na tych waszych spotkaniach, to by jej tam nie wysyłali. A Skoro pan Santos ciagle tych spotkań unika, widocznie nie ma obowiązku się na nich pojawiać. Dlaczego nie kontynuujecie dialogu z tymi przedstawicielami, których wysyła do was firma? Poza tym firma jaka jest, każdy widzi i za wiele to się ona już nie zmieni, to tylko sieć handlowa, do tego na każdym kroku pokazuje że ma was gdzieś. Wymusicie tą ewidencję przerw, ale nacisk na produktywność i ogrom zadań do wykonania wcale nie będzie mniejszy, a nie wiem czy przypadkiem to nie jest gorsze.

Nawet nie miałam zamiaru pytać co zrobiły związki dla Ciebie i dlaczego to robisz. Gdyby cała ta pani Strugalska nie mogła być przedstawicielem na tych waszych spotkaniach, to by jej tam nie wysyłali. A Skoro pan Santos ciagle tych spotkań unika, widocznie nie ma obowiązku się na nich pojawiać. Dlaczego nie kontynuujecie dialogu z tymi przedstawicielami, których wysyła do was firma? Poza tym firma jaka jest, każdy widzi i za wiele to się ona już nie zmieni, to tylko sieć handlowa, do tego na każdym kroku pokazuje że ma was gdzieś. Wymusicie tą ewidencję przerw, ale nacisk na produktywność i ogrom zadań do wykonania wcale nie będzie mniejszy, a nie wiem czy przypadkiem to nie jest gorsze.

[Robertty]

https://www.solidarnosc.g...ieci-biedronka/

[ Dodano: 2014-09-25, 23:34 ]
Larrikol bo nie ma z tą Panią żadnego dialogu... myślę ,że wkrótce może dojść do spotkania z zarządem. Odnośnie Pani dyrektor to są spotkania w których nie może być ustaleń gdyż nie jest osobą władną do podejmowania decyzji w imieniu zarządu .

[ Dodano: 2014-09-25, 23:38 ]
Mylisz się też że firma na nas gdzieś , gdyż każdy negatywny artykuł to skazana na wizerunku ale i wymierny spadek sprzedaży ,a z "pewnych źródeł " wiemy że stanowi to nagły spadek o 4% sprzedaży...

Cały czas piszę my chcemy rozmawiać z osobami władnymi , rozmawiać z kimś kto wysłucha ale nie może nic ustalić i podjąć decyzji mija się z celem , poza tym utraciliśmy zaufanie do "przedstawiciela" (a jak sama nazwa mówi przedstawiciel co nie równa się osoba uprawniona) .To zaufanie spotęgowało i umocniło zdarzenie i informacja o których nie możemy mówić w obliczu możliwych rozmów.......

[ Dodano: 2014-09-25, 23:45 ]
Larrikol czy uważasz że od roku 2005 firma nie zmieniła się?
Czy uważasz że nadal sika się w pampersy i pracuje w niepłatnych nadgodzinach?
Czy nadal śpi się na stołach?
Wybacz ale wtedy ludzie też mówili co Ty teraz ...że się nic nie zmieni.......

Potem nadeszły lata 2010 I dyskryminacje dotycząca nie nawiązywania umów o pracę ze związkowcami/
Ludzie mówili -ta firma się nie zmieni nic nie zrobicie
nie muszą dalej zatrudniać to potężna firma ma ogromne finanse i nic nie udowodnicie....
My mając tylko składki opłaciliśmy znakomitego prawnika Pana Ossowskiego, który mając potężne kancelarie przeciwko sobie udowodnił nie możliwe , i uzyskał wyroki które są bezprecedensowe i są wzorem w innych sprawach -3 WYROKI W CIECHANOWIE PRZYZNAŁY ODSZKODOWANIA ZA DYSKRYMINACJĘ ZWIĄZKOWCÓW W ZATRUDNIENIU I TO BARDZO ZNACZĄCE KWOTY DLA PRACOWNIKÓW, JUTRO JEST OGŁOSZENIE 4 WYROKU W SĄDZIE APELACYJNYM W GDAńSKU

[ Dodano: 2014-09-25, 23:50 ]
p.s.

" i jeśli się spytasz co dla mnie zrobiły związki? pytanie odnosiło się do Ciebie ...... ;]

[ Dodano: 2014-09-25, 23:53 ]
Ewidencja przerw ujawnia produktywność i zawsze gdy wjedzie dyrektor, rejon i spyta co tu robi ta paleta z towarem? możesz powiedzieć że czeka na pracownika bo jest na przerwie...

https://www.solidarnosc.g...ieci-biedronka/

[ Dodano: 2014-09-25, 23:34 ]
Larrikol bo nie ma z tą Panią żadnego dialogu... myślę ,że wkrótce może dojść do spotkania z zarządem. Odnośnie Pani dyrektor to są spotkania w których nie może być ustaleń gdyż nie jest osobą władną do podejmowania decyzji w imieniu zarządu .

[ Dodano: 2014-09-25, 23:38 ]
Mylisz się też że firma na nas gdzieś , gdyż każdy negatywny artykuł to skazana na wizerunku ale i wymierny spadek sprzedaży ,a z "pewnych źródeł " wiemy że stanowi to nagły spadek o 4% sprzedaży...

Cały czas piszę my chcemy rozmawiać z osobami władnymi , rozmawiać z kimś kto wysłucha ale nie może nic ustalić i podjąć decyzji mija się z celem , poza tym utraciliśmy zaufanie do "przedstawiciela" (a jak sama nazwa mówi przedstawiciel co nie równa się osoba uprawniona) .To zaufanie spotęgowało i umocniło zdarzenie i informacja o których nie możemy mówić w obliczu możliwych rozmów.......

[ Dodano: 2014-09-25, 23:45 ]
Larrikol czy uważasz że od roku 2005 firma nie zmieniła się?
Czy uważasz że nadal sika się w pampersy i pracuje w niepłatnych nadgodzinach?
Czy nadal śpi się na stołach?
Wybacz ale wtedy ludzie też mówili co Ty teraz ...że się nic nie zmieni.......

Potem nadeszły lata 2010 I dyskryminacje dotycząca nie nawiązywania umów o pracę ze związkowcami/
Ludzie mówili -ta firma się nie zmieni nic nie zrobicie
nie muszą dalej zatrudniać to potężna firma ma ogromne finanse i nic nie udowodnicie....
My mając tylko składki opłaciliśmy znakomitego prawnika Pana Ossowskiego, który mając potężne kancelarie przeciwko sobie udowodnił nie możliwe , i uzyskał wyroki które są bezprecedensowe i są wzorem w innych sprawach -3 WYROKI W CIECHANOWIE PRZYZNAŁY ODSZKODOWANIA ZA DYSKRYMINACJĘ ZWIĄZKOWCÓW W ZATRUDNIENIU I TO BARDZO ZNACZĄCE KWOTY DLA PRACOWNIKÓW, JUTRO JEST OGŁOSZENIE 4 WYROKU W SĄDZIE APELACYJNYM W GDAńSKU

[ Dodano: 2014-09-25, 23:50 ]
p.s.

" i jeśli się spytasz co dla mnie zrobiły związki? pytanie odnosiło się do Ciebie ...... ;]

[ Dodano: 2014-09-25, 23:53 ]
Ewidencja przerw ujawnia produktywność i zawsze gdy wjedzie dyrektor, rejon i spyta co tu robi ta paleta z towarem? możesz powiedzieć że czeka na pracownika bo jest na przerwie...

[@kluq]

Demonstracje owszem bardzo medialne ale nie powodują zmiany w konkretnej sieci czy u konkretnego pracodawcy ,bo tak naprawdę najbardziej upierdliwe są dla zwykłych ludzi. Póki w 80-90 % pracownicy wyrabiają się ,pracują za pięciu podkręcając tempo ,stają na baczność po tel Kr oraz czyszczą sklepy i magazyny "bo wizytacja " nic spektakularnego nie osiągniecie. Jmp to ogrom ludzi a jak wiadomo im ich więcej tym trudniej osiągnąć jedność. I mimo ,że walka pod hasłem "lepsze jutro dla wszystkich" brzmi wzniośle słabo działa na ludzi w dzisiejszych czasach.

[Robertty]

Kolejną sprawą którą wyjaśnię jest kwestia czy ktoś chce się spotkać czy nie....... Ustawa mówi że taki dialog powinien mieć miejsce ,gdy nie ma związek zawodowy ma prawo wejść w spór zbiorowy (np o wynagrodzenie i podwyżki płacowe, regulamin itp) .Co oznacza spór zbiorowy ? To że po nie udanych mediacjach może nastąpić pogotowie strajkowe i strajk

I WIEM ŻE ZARAZ KTOŚ ZAPYTA JAK CHCECIE STRAJKOWAĆ W 2500 SKLEPÓW I KTO BĘDZIE...... ALE JERONIMO TO TEŻ CENTRA DYSTRYBUCYJNE ,WYSTARCZY ZABLOKOWAĆ WYJAZD AUT NA JEDEN DZIEŃ ,BĘDZIE BOLESNE PRAWDA?

[ Dodano: 2014-09-25, 23:59 ]
TO jak Ci kluq zablokujemy dc chociażby przechodząc upierdliwie na pasach to te sklepy będą nie zatowarowane prawda?

Kolejną sprawą którą wyjaśnię jest kwestia czy ktoś chce się spotkać czy nie....... Ustawa mówi że taki dialog powinien mieć miejsce ,gdy nie ma związek zawodowy ma prawo wejść w spór zbiorowy (np o wynagrodzenie i podwyżki płacowe, regulamin itp) .Co oznacza spór zbiorowy ? To że po nie udanych mediacjach może nastąpić pogotowie strajkowe i strajk

I WIEM ŻE ZARAZ KTOŚ ZAPYTA JAK CHCECIE STRAJKOWAĆ W 2500 SKLEPÓW I KTO BĘDZIE...... ALE JERONIMO TO TEŻ CENTRA DYSTRYBUCYJNE ,WYSTARCZY ZABLOKOWAĆ WYJAZD AUT NA JEDEN DZIEŃ ,BĘDZIE BOLESNE PRAWDA?

[ Dodano: 2014-09-25, 23:59 ]
TO jak Ci kluq zablokujemy dc chociażby przechodząc upierdliwie na pasach to te sklepy będą nie zatowarowane prawda?

[@kluq]

Będzie bolesne dla pracowników tych centr którzy potem będą podwójnie zapierdalać aby wyrównać dostawy ,bo przecież zarząd nie da się wydymać.

[Robertty]

Zresztą kluq wiesz pewnie Ty i ja , u was na dc zwalniają się całe zmiany albo biorą po wypłacie l4... wtedy jest komunikat o problemach w transporcie i komplementacji ,a do dc zasuwają autobusy z work serwisami . Znamy przypadki gdzie jak piszesz ( i masz rację) pracownicy na siłę się wyrabiają a na jednej komplementacji odbijają się po 12 h i pracują dwie za free bo auta muszą iść .Nie ujawnię gdzie, ale nie długo ujawni PIP

[ Dodano: 2014-09-26, 00:03 ]
To teraz wyobraź sobie taką akcję w tygodniu wigilijnym.... hm efekt pustych półek......

[ Dodano: 2014-09-26, 00:05 ]
Wyobraźnię form protestów mam ogromną ale mam ogromną nadzieję na dialog ,na zmiany przedstawiciela na osobę która wzbudza w nas zaufanie i prowadzi dialog a nie 'obiadki czwartkowe" co 3 miesiące

Zresztą kluq wiesz pewnie Ty i ja , u was na dc zwalniają się całe zmiany albo biorą po wypłacie l4... wtedy jest komunikat o problemach w transporcie i komplementacji ,a do dc zasuwają autobusy z work serwisami . Znamy przypadki gdzie jak piszesz ( i masz rację) pracownicy na siłę się wyrabiają a na jednej komplementacji odbijają się po 12 h i pracują dwie za free bo auta muszą iść .Nie ujawnię gdzie, ale nie długo ujawni PIP

[ Dodano: 2014-09-26, 00:03 ]
To teraz wyobraź sobie taką akcję w tygodniu wigilijnym.... hm efekt pustych półek......

[ Dodano: 2014-09-26, 00:05 ]
Wyobraźnię form protestów mam ogromną ale mam ogromną nadzieję na dialog ,na zmiany przedstawiciela na osobę która wzbudza w nas zaufanie i prowadzi dialog a nie 'obiadki czwartkowe" co 3 miesiące