Nasza-Biedronka.pl

[Larrikol]

W OHR w zakładce (chyba) kary są wyszczególnione wszystkie nagany i upomnienia, jakie się dostało. Ale trzeba być zalogowanym jako KR, zks czy ks tego nie widzą

W OHR w zakładce (chyba) kary są wyszczególnione wszystkie nagany i upomnienia, jakie się dostało. Ale trzeba być zalogowanym jako KR, zks czy ks tego nie widzą

[kinia]

dzięki za odpowiedź odwołanie wysyłałam do dyrektora personalnego (jestem zastępcą ks)

[@woles]

Do sądu sie odwołaj

[Robertty]

[@Kamillo]

Ktoś mądry będzie wiedział:
Jeśli dostałem w listopadzie a potem w styczniu naganę, to ta z listopada będzie usunięta po roku od jej wystawienia, czy po roku od uzyskania ostatniej nagany? (niby liczy się czas nienagannej pracy)
Pozdrawiam

[@Zed]

[Robertty]

Ale Zed sąd pracy potrafi stwierdzić że 12 to 12 miesięcy i kropka.
Analogicznie kary zawieszenia wolności dotyczą określonego przewinienia i np rozbój i wyrok nie odwiesz kradzieży. Więc jedna nagana za terminy a inna za zamówienie to co innego... ale nasz JMP interpretuje wszelkie wątpliwości na swoją korzyść ,ewentualnie wybiera orzecznictwo SN te które mu pasuje bez względu na datę ogłoszenia

Ale Zed sąd pracy potrafi stwierdzić że 12 to 12 miesięcy i kropka.
Analogicznie kary zawieszenia wolności dotyczą określonego przewinienia i np rozbój i wyrok nie odwiesz kradzieży. Więc jedna nagana za terminy a inna za zamówienie to co innego... ale nasz JMP interpretuje wszelkie wątpliwości na swoją korzyść ,ewentualnie wybiera orzecznictwo SN te które mu pasuje bez względu na datę ogłoszenia

[Larrikol]

Z tym że w KP istnieje jedynie zapis o roku nienagannej pracy, nie ma określonego czy odnosi się to do identycznych przewinień, czy muszą one być różne. Jedna nagana za coś, druga za coś innego to pewnie nieważne, ważne że praca nie jest taka nienaganna.

Z tym że w KP istnieje jedynie zapis o roku nienagannej pracy, nie ma określonego czy odnosi się to do identycznych przewinień, czy muszą one być różne. Jedna nagana za coś, druga za coś innego to pewnie nieważne, ważne że praca nie jest taka nienaganna.

[Robertty]

Usunięcie z akt osobowych dokumentów o ukaraniu nie jest uzależnione od złożenia przez pracownika jakiegokolwiek wniosku w tej sprawie. Jest to bowiem obowiązkiem pracodawcy. Jego niedopełnienie stanowić może natomiast podstawę wystąpienia pracownika do sądu pracy z odpowiednim (nakazanie pracodawcy usunięcia z akt wspomnianych dokumentów) powództwem. Jeśli sąd wyda orzeczenie nakazujące usunięcie z akt osobowych pracownika informację o ukaraniu, a pracodawca go nie wykona, jego zachowanie może być uznane, zgodnie z art. 282 par. 2 k.p., za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Co może spowodować wymierzenie pracodawcy kary grzywny.
Zwykle pracownik nie może uniknąć odpowiedzialności porządkowej, udając się na kilkutygodniowe zwolnienie lekarskie. Jeżeli bowiem pracownik z powodu nieobecności nie może być wysłuchany przed wymierzeniem mu kary, to bieg 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a termin rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Zawieszeniu nie ulega jednak termin 3-miesięczny. Stąd, gdyby nieobecność pracownika trwała dłużej niż 3 miesiące, to po powrocie do pracy nie można już wymierzyć mu kary.

Warto wspomnieć, że zgodnie z treścią wyroku Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2007 r. (sygn. I PK 82/2007) zatarciu ulega kara dyscyplinarna, a nie fakty, które leżały u podstaw dyscyplinowania. Kara zostanie uznana więc za niebyłą, a jej odpis zostanie z akt osobowych usunięty. Samo jednak zdarzenie, będące podstawą nałożenia sankcji, nie ulega zatarciu i może mieć znacznie, gdy nie jest obojętne dla innych przepisów prawa.

Pracodawca zatem na przykład wypowiadając umowę o pracę, może powołać się na fakty będące podstawą zatartego już ukarania. Istotna jest treść uchwały Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2002 r. (sygn. III PZP 10/02), zgodnie z którą dopuszczalne jest orzekanie o uchyleniu kary porządkowej, która w toku postępowania sądowego została uznana za niebyłą z mocy samego prawa.

Usunięcie z akt osobowych dokumentów o ukaraniu nie jest uzależnione od złożenia przez pracownika jakiegokolwiek wniosku w tej sprawie. Jest to bowiem obowiązkiem pracodawcy. Jego niedopełnienie stanowić może natomiast podstawę wystąpienia pracownika do sądu pracy z odpowiednim (nakazanie pracodawcy usunięcia z akt wspomnianych dokumentów) powództwem. Jeśli sąd wyda orzeczenie nakazujące usunięcie z akt osobowych pracownika informację o ukaraniu, a pracodawca go nie wykona, jego zachowanie może być uznane, zgodnie z art. 282 par. 2 k.p., za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Co może spowodować wymierzenie pracodawcy kary grzywny.
Zwykle pracownik nie może uniknąć odpowiedzialności porządkowej, udając się na kilkutygodniowe zwolnienie lekarskie. Jeżeli bowiem pracownik z powodu nieobecności nie może być wysłuchany przed wymierzeniem mu kary, to bieg 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a termin rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Zawieszeniu nie ulega jednak termin 3-miesięczny. Stąd, gdyby nieobecność pracownika trwała dłużej niż 3 miesiące, to po powrocie do pracy nie można już wymierzyć mu kary.

Warto wspomnieć, że zgodnie z treścią wyroku Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2007 r. (sygn. I PK 82/2007) zatarciu ulega kara dyscyplinarna, a nie fakty, które leżały u podstaw dyscyplinowania. Kara zostanie uznana więc za niebyłą, a jej odpis zostanie z akt osobowych usunięty. Samo jednak zdarzenie, będące podstawą nałożenia sankcji, nie ulega zatarciu i może mieć znacznie, gdy nie jest obojętne dla innych przepisów prawa.

Pracodawca zatem na przykład wypowiadając umowę o pracę, może powołać się na fakty będące podstawą zatartego już ukarania. Istotna jest treść uchwały Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2002 r. (sygn. III PZP 10/02), zgodnie z którą dopuszczalne jest orzekanie o uchyleniu kary porządkowej, która w toku postępowania sądowego została uznana za niebyłą z mocy samego prawa.

[kalamot1978]

Co powoduje kara nagany,jakie są konsekwencje.Czy zabrana zostaje roczna pensja?Czy to prawda że na rok człowiek jest pozbawiony premii.Wiecie coś na ten temat? Proszę jeśli ktoś coś wie na ten temat napiszcie

[qweerty]

[~Natalia76]

Ja się wybroniłam od nagany ale źle sie z tym czuje.Dobrze że w sklepach są kamery, bo tam było dokładnie widziane że to nie ja coś źle zrobiłam tylko koleżanka.Dopiero po obejrzeniu kamer, kierowniczka zeszła ze " złości" jaką przed tym mi okazywała.
Chcieli mnie wrobić ale nie udało się.Jednak źle się z tym czuje.Myśle że pewnie kierowniczki będą chciały się mscić na mnie.
Mąż mi tu radzi aby narazie zachować spokój.Stosować się do zaleceń.Być asertywnym
Jak będzie cały czas źle, to wtedy podjąć jakieś kroki aby to weliminować
Co możecie doradzić

[Larrikol]

Czujesz się winna, bo chcieli zrzucić winę na Ciebie, a Ty wskazałaś sprawcę? Głupio to powinna się czuć ta osoba, która faktycznie to "coś" zrobiła, a nie Ty i pozwoliła, żebyś to Ty dostała tą naganę.
Rób, co do Ciebie nalezy, jak najlepiej potrafisz to nie będą mieli do czego się uczepić. Zawsze możesz poprosić o przeniesienie, jesli sytuacja zrobi się na tyle nie do zniesienia.

Czujesz się winna, bo chcieli zrzucić winę na Ciebie, a Ty wskazałaś sprawcę? Głupio to powinna się czuć ta osoba, która faktycznie to "coś" zrobiła, a nie Ty i pozwoliła, żebyś to Ty dostała tą naganę.
Rób, co do Ciebie nalezy, jak najlepiej potrafisz to nie będą mieli do czego się uczepić. Zawsze możesz poprosić o przeniesienie, jesli sytuacja zrobi się na tyle nie do zniesienia.

[@Zed]

Zachowaj spokój, stosuj się do zaleceń, bądź asertywna.

[qweerty]