Nasza-Biedronka.pl

[Larrikol]

https://www.ekonomia.rp.pl/artykul/915647.html chyba nie ma co za bardzo rozczulać się nad epitetem "managerska", gra słów i zwykłe podkoloryzowanie pojęcia.

https://www.ekonomia.rp.pl/artykul/915647.html chyba nie ma co za bardzo rozczulać się nad epitetem "managerska", gra słów i zwykłe podkoloryzowanie pojęcia.

[@gangi kubusia]

[@Hell]

gangi kubusia, wiesz u ciebie też jest jakoś mało profesjonalnie. :o Przecież KS przed przedstawieniem oceny kasjerowi powinien skonsultować ją z KR, więc co to później za zmiany decyzji i konsultacje np. z kasjerami? Co przestraszyła się i kosztem autorytetu KS dała zgodnie? Laska jest już na innym sklepie-super, i ty stawiasz to za doskonały przykład załatwienia sprawy? :rool:

[Robertty]

Cytat:

I niewiem Robertty może u ciebie na sklepie " zks/ks cieszą się że teraz każdy kasjer będzie posłuszny jak baranek bo jak dostanie poniżej to z premią się pożegna, no cóż taki KAGANIEC ,znowu będzie można GNOIĆ SZMACIĆ, NIE PUSZCZAĆ NA PRZERWĘ I NIKT SIĘ NIE ODEZWIE" tak jest- to dlaczego nic z tym nie robisz? A zeby całemu zespołowi zależało nie trzeba gnębić. żal mi takich sklepów,zespołów itd. Ale u nas sami kasjerzy ,ks i zks mówimy ze było by jednak niesprawiedliwe aby ci co bumelują,olewają,na katar biorą zwolnienie dostali tez premie.

CZY TY NAPRAWDĘ UWAŻASZ ŻE ZWOLNIENIE L4 MUSI BYĆ OZNAKĄ BUMELACTWA, ??? CO DO TEGO CZY Z TYM COŚ ZROBIĘ,TO ODP PO TO TEN TEMAT. Właśnie w Polsce musi nastąpić chyba parę kolejnych dekad, bo na razie i przerwy śniadaniowe i zwolnienia l4 to jakieś "przywileje" ,fanaberie , a to zwykłe prawo pracownika , powyżej 33 dniach płaci za l4 ZUS po to masz składkę na ubezpieczenie zdrowotne, a zdrowie wiadomo każdemu ma prawo zaszwankować

[ Dodano: 2014-04-21, 16:50 ]
Te wasze konkretne wyjaśnienia powinny być określone w procedurze odwoławczej , wspominałem od kar porządkowych kp przewiduje proces odwoławczy ,a od oceny pracowniczej pracodawca takiej procedury nie wprowadził, i jeszcze jedno na jakiej podstawie ,uprawień możesz gagkubusia oceniać prawidłowość zwolnienia L4? masz obiekcje naślij zus... znam przypadek gdy dziewczyna ma poważne problemy ze zdrowiem ,była leczona operacyjnie a osoby o takiej mentalności jak Ty uznają że ściemnia i trzeba jej rozwiązać umowę...

[ Dodano: 2014-04-21, 16:53 ]

Kod:

Ale u nas sami kasjerzy ,ks i zks mówimy ze było by jednak niesprawiedliwe aby ci co bumelują,olewają,na katar biorą zwolnienie dostali tez premie.

MAM NADZIEJĘ ŻE ZNASZ POJĘCIE SŁOWA DYSKRYMINACJA ,NA RAZIE BRAK PREMII WYSTĘPUJE PRZY ABSENCJI POWYŻEJ 180 DNI ,ALE KATAREK TO PEWNIE POWÓD OCENY PONIŻEJ? BO TAK TO ZROZUMIAŁEM

[ Dodano: 2014-04-21, 16:56 ]
odnoszę wrażenie że obiektywność oceny pracy sprowadza się u Ciebie do tego kto na co i ile choruje ,mam nadzieję że potrafisz przy ocenie pracowniczej i tego czy ktoś "nie olewa" uwzględniasz predyspozycje indywidualne każdej osoby, bo ocena pracownicza staje się łatwym narzędziem do nadużyć , i oceny na podstawie predyspozycji motorycznych które uzależnione są od wieku ,stanu zdrowia, a stąd prosto do nadużyć bo przecież jak ktoś jest w podeszłym wieku lub z nadwagą nie będzie skakał po regałach jak 20 letnia kozica....

[ Dodano: 2014-04-21, 17:02 ]
w tej pracy wkurza mnie tylko jedno łatwość z jaką za 1500-3000 zł przychodzi pracownikom gnojenie innych ,przepraszam że w same święta, ale ludzie pozwalacie by za 1080 premii rocznej pracodawca uderzył w waszą moralność ,oceniacie komu się ona należy a komu nie... to premia za całokształt całego wyniku JMP ,więc nawet ten słabszy pracownik się do tego przysłużył, myślę że łatwo wam osądzać innych czy im się należy, pamiętajcie że czasem możecie być po tej drugiej stronie


[ Dodano: 2014-04-21, 17:05 ]

Kod:

A ja jesli niesłusze bym została oceniona, napewno nie siedziałabym cicho.Dopytywałabym,poszłabym wyzej. u nas była taka sytuacja.1ZKS i KS nielubiły jednaj kasjerki i ks oceniła ją ponizej

Gangkubusia potwierdziłaś zjawiska patologiczne super że:

Kod:

.Ta zareagowała.KR po konsultacj z ks i wszystkimi zks a takze niektórymi kasjerami.oceniła ja zgodnie.Laska teraz jest na innym sklepie,

Nie każdy ma tyle odwagi co ta laska i tak wyrozumiałego kr, na innym sklepie zakończyła by swoją przygodę z JMP

Cytat:

I niewiem Robertty może u ciebie na sklepie " zks/ks cieszą się że teraz każdy kasjer będzie posłuszny jak baranek bo jak dostanie poniżej to z premią się pożegna, no cóż taki KAGANIEC ,znowu będzie można GNOIĆ SZMACIĆ, NIE PUSZCZAĆ NA PRZERWĘ I NIKT SIĘ NIE ODEZWIE" tak jest- to dlaczego nic z tym nie robisz? A zeby całemu zespołowi zależało nie trzeba gnębić. żal mi takich sklepów,zespołów itd. Ale u nas sami kasjerzy ,ks i zks mówimy ze było by jednak niesprawiedliwe aby ci co bumelują,olewają,na katar biorą zwolnienie dostali tez premie.

CZY TY NAPRAWDĘ UWAŻASZ ŻE ZWOLNIENIE L4 MUSI BYĆ OZNAKĄ BUMELACTWA, ??? CO DO TEGO CZY Z TYM COŚ ZROBIĘ,TO ODP PO TO TEN TEMAT. Właśnie w Polsce musi nastąpić chyba parę kolejnych dekad, bo na razie i przerwy śniadaniowe i zwolnienia l4 to jakieś "przywileje" ,fanaberie , a to zwykłe prawo pracownika , powyżej 33 dniach płaci za l4 ZUS po to masz składkę na ubezpieczenie zdrowotne, a zdrowie wiadomo każdemu ma prawo zaszwankować

[ Dodano: 2014-04-21, 16:50 ]
Te wasze konkretne wyjaśnienia powinny być określone w procedurze odwoławczej , wspominałem od kar porządkowych kp przewiduje proces odwoławczy ,a od oceny pracowniczej pracodawca takiej procedury nie wprowadził, i jeszcze jedno na jakiej podstawie ,uprawień możesz gagkubusia oceniać prawidłowość zwolnienia L4? masz obiekcje naślij zus... znam przypadek gdy dziewczyna ma poważne problemy ze zdrowiem ,była leczona operacyjnie a osoby o takiej mentalności jak Ty uznają że ściemnia i trzeba jej rozwiązać umowę...

[ Dodano: 2014-04-21, 16:53 ]

Kod:

Ale u nas sami kasjerzy ,ks i zks mówimy ze było by jednak niesprawiedliwe aby ci co bumelują,olewają,na katar biorą zwolnienie dostali tez premie.

MAM NADZIEJĘ ŻE ZNASZ POJĘCIE SŁOWA DYSKRYMINACJA ,NA RAZIE BRAK PREMII WYSTĘPUJE PRZY ABSENCJI POWYŻEJ 180 DNI ,ALE KATAREK TO PEWNIE POWÓD OCENY PONIŻEJ? BO TAK TO ZROZUMIAŁEM

[ Dodano: 2014-04-21, 16:56 ]
odnoszę wrażenie że obiektywność oceny pracy sprowadza się u Ciebie do tego kto na co i ile choruje ,mam nadzieję że potrafisz przy ocenie pracowniczej i tego czy ktoś "nie olewa" uwzględniasz predyspozycje indywidualne każdej osoby, bo ocena pracownicza staje się łatwym narzędziem do nadużyć , i oceny na podstawie predyspozycji motorycznych które uzależnione są od wieku ,stanu zdrowia, a stąd prosto do nadużyć bo przecież jak ktoś jest w podeszłym wieku lub z nadwagą nie będzie skakał po regałach jak 20 letnia kozica....

[ Dodano: 2014-04-21, 17:02 ]
w tej pracy wkurza mnie tylko jedno łatwość z jaką za 1500-3000 zł przychodzi pracownikom gnojenie innych ,przepraszam że w same święta, ale ludzie pozwalacie by za 1080 premii rocznej pracodawca uderzył w waszą moralność ,oceniacie komu się ona należy a komu nie... to premia za całokształt całego wyniku JMP ,więc nawet ten słabszy pracownik się do tego przysłużył, myślę że łatwo wam osądzać innych czy im się należy, pamiętajcie że czasem możecie być po tej drugiej stronie


[ Dodano: 2014-04-21, 17:05 ]

Kod:

A ja jesli niesłusze bym została oceniona, napewno nie siedziałabym cicho.Dopytywałabym,poszłabym wyzej. u nas była taka sytuacja.1ZKS i KS nielubiły jednaj kasjerki i ks oceniła ją ponizej

Gangkubusia potwierdziłaś zjawiska patologiczne super że:

Kod:

.Ta zareagowała.KR po konsultacj z ks i wszystkimi zks a takze niektórymi kasjerami.oceniła ja zgodnie.Laska teraz jest na innym sklepie,

Nie każdy ma tyle odwagi co ta laska i tak wyrozumiałego kr, na innym sklepie zakończyła by swoją przygodę z JMP

[@Muminka]

Robertty nic dodać nic ująć :D za troszkę grosza więcej w kieszeni człowiek człowiekowi wilkiem ot i całe płętowanie ...

[@Hell]

Poprawcie mnie jeśli źle zrozumiałam ale wg niektórych wszyscy powinni zostać ocenieni z automatu co najmniej na "zgodnie" żeby dostać premie bo byli pracownikami w zeszłym roku a kto oceniał inaczej jest sprzedajną świnią na usługach JMP? :o

[Larrikol]

[Robertty]

myślę że nagroda roczna jak w latach poprzednich nie powinna obejmować oceny rocznej ze względu na nieokreślenie przez pracodawcę procedury odwoławczej i ogromny subiektywizm przy ocenie pracownika , i kierowanie się przesłankami emocjonalnymi a nie merytorycznymi tylko tyle

[ Dodano: 2014-04-21, 21:29 ]
co do innych kwestii sami przyznają tutaj forumowicze o patologiach przy ocenie

myślę że nagroda roczna jak w latach poprzednich nie powinna obejmować oceny rocznej ze względu na nieokreślenie przez pracodawcę procedury odwoławczej i ogromny subiektywizm przy ocenie pracownika , i kierowanie się przesłankami emocjonalnymi a nie merytorycznymi tylko tyle

[ Dodano: 2014-04-21, 21:29 ]
co do innych kwestii sami przyznają tutaj forumowicze o patologiach przy ocenie

[Larrikol]

Ja bym jeszcze zastanowiła się nad prawdziwością, opisywanych przez tych forumowiczów, patologii, bo żaden pracownik o sobie nie powie, że jest do bani.

Ja bym jeszcze zastanowiła się nad prawdziwością, opisywanych przez tych forumowiczów, patologii, bo żaden pracownik o sobie nie powie, że jest do bani.

[Robertty]

larrikol i olenka pracujecie w fajnych warunkach i zapewne macie "jak u Pana Boga za piecem" jak to moja dawna ks stwierdziła jak jej poopowiadałem co dzieje się w jmp ,i dobrze,ale zapamiętajcie moje słowa ,nie ważne jak się będziecie starały i tak jesteście numerem sap i w pewnym momencie możecie natrafić na kogoś kto waszą pracę oceni poniżej ,nie ważne ile włożycie w to własnego wkładu. Dla własnego widzimisię pozbawi was najpierw premii a potem pracy, ja miałem na tyle szczęścia że moja kr była na tyle nierozgarnięta ,że przy błędach formalnych to ona się pożegnała z pracą a nie ja.

larrikol i olenka pracujecie w fajnych warunkach i zapewne macie "jak u Pana Boga za piecem" jak to moja dawna ks stwierdziła jak jej poopowiadałem co dzieje się w jmp ,i dobrze,ale zapamiętajcie moje słowa ,nie ważne jak się będziecie starały i tak jesteście numerem sap i w pewnym momencie możecie natrafić na kogoś kto waszą pracę oceni poniżej ,nie ważne ile włożycie w to własnego wkładu. Dla własnego widzimisię pozbawi was najpierw premii a potem pracy, ja miałem na tyle szczęścia że moja kr była na tyle nierozgarnięta ,że przy błędach formalnych to ona się pożegnała z pracą a nie ja.

[Larrikol]

Mnie już nikt nie będzie oceniał ale przez tych parę lat spotkałam się z różnymi ludźmi i wiem jak coniektórzy wysoko się oceniają, a przy okazji potrafią opowiadać piękne baśnie. Przykro mi, ale w większości pracują tam równie nienormalni ludzi, jak ta firma Z resztą, kto normalny da się tak gnoić i wykorzystywać za parę groszy i nie odezwie się ani słowem?

Mnie już nikt nie będzie oceniał ale przez tych parę lat spotkałam się z różnymi ludźmi i wiem jak coniektórzy wysoko się oceniają, a przy okazji potrafią opowiadać piękne baśnie. Przykro mi, ale w większości pracują tam równie nienormalni ludzi, jak ta firma Z resztą, kto normalny da się tak gnoić i wykorzystywać za parę groszy i nie odezwie się ani słowem?

[@Hell]

[@gangi kubusia]

[@Hell]

No to szkoda że u was się nie konsultuje (pytałaś?) bo wtedy być może nie doszło by do takiej sytuacji i nie wypowiadaj się za mnie co wg mnie było by OK. ;]

[@gangi kubusia]

Robertty a uważasz ze to sprawiedliwe: ze ten co z przepracowanego roku -np.7 miesiecy siedział w domu na l4 chorobowym prawdziwym czy tez załatwionym, ciążowym,macierzyńskim itp. itd ( i nie uważam aby każde l4 było załatwiane ale jest to niestety prawda ze sie zdarza i to często , tak jak wredni KR,KS ZKS i kasjerzy ) a te 5 miesiecy przepracował- dostałby tyle samo premi co ten co 12 miesięcy przepracował,lepiej lub gorzej.Wg mnie to nie było by sprawiedliwe i taki ludek co pracował te 12 miesiecy, ciężko ,mógłby powiedzieć - a do bani co ja sie bede scierał tez se pójde na L4 jak Kowalski a co. >:D (załatwić dziś nie trudno)

[ Dodano: 2014-04-22, 20:32 ]