[b]Współne stanowisko WRZ Podwyżki iNagroda Specjalna |
Autor |
Wiadomość |
@Hell
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012 Posty: 2056
0
0
|
Wysłany: 2014-04-16, 20:36
|
|
|
Trzeba pamiętać że oceniają nas już dziś a nie tylko na rozmowie w styczniu. ;] |
_________________ Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2014-04-16, 20:44
|
|
|
Więc lenie brać się do roboty żeby potem nie było płaczu |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
@Hell
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 01 Lip 2012 Posty: 2056
0
0
|
Wysłany: 2014-04-16, 20:48
|
|
|
To się zgadza ale z tego co słychać to mogli by bardziej dopracować przebieg rozmowy np. przez potwierdzenie jej identyfikatorem co by nie było niejasności czy się odbyła. |
_________________ Ludzie zapomną to co powiedziałeś, zapomną to co zrobiłeś ale nigdy nie zapomną jak poczuli się dzięki Tobie.... |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2014-04-16, 21:01
|
|
|
Ogólnie to najlepiej jakby co miesiąc ks wpisywał uwagi na temat każdego pracownika tak pozytywne jak negatywne i na tym potem musiał się wzorować ,byłoby trudniej oszukiwać. Niestety to dodatkowa praca która nie byłaby przyjęta z zachwytem. Przydałoby się jakieś szkolenie z prawdziwego zdarzenia dla ks i kr z zakresu oceniania pracowników. |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
#Chilloutowy
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 29 Kwi 2011 Posty: 65
0
0
|
Wysłany: 2014-04-16, 21:03
|
|
|
fajnie jeśli ktoś nie miał rozmowy
wiec naprawdę można czuć się oszukanym i zdemotywowanym
BIEDRONKA MOWI O SZACUNKU tylko nic o nim nie wie !! |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2014-04-16, 21:05
|
|
|
Czemu się nie upomniałeś o rozmowę i nie dopytywałeś o ocenę ?? na pewno wiedziałeś ,że coś takiego się odbywa ,bo na forum jesteś nie od dziś a tu wszystko zaraz jest podane do wiadomości tych mniej świadomych. |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
biedronella33 [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-04-16, 23:38
|
|
|
kluq napisał/a: | Ogólnie to najlepiej jakby co miesiąc ks wpisywał uwagi na temat każdego pracownika tak pozytywne jak negatywne i na tym potem musiał się wzorować ,byłoby trudniej oszukiwać. Niestety to dodatkowa praca która nie byłaby przyjęta z zachwytem. Przydałoby się jakieś szkolenie z prawdziwego zdarzenia dla ks i kr z zakresu oceniania pracowników. |
Nie sądze, ze byloby to dobre. Niektorym kierownikom trudno jest kogos pochwalic mimo, ze rzeczywiscie sie wykazuje. A jezeli ktos kogos nie lubi, to byłyby same negatywne wpisy... |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2014-04-16, 23:47
|
|
|
Wszystko idzie dopracować i od tego byłyby te szkolenia ,bo oceniając kogoś nie kierujemy się emocjami i upodobaniami ,inaczej nie jesteśmy profesjonalni w tej ocenie. |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
biedronella33 [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-04-16, 23:52
|
|
|
TAk. Ale nie ma siły. Jezeli kierownik nie lubi kasjera, to bedzie mu kladl kłody pod nogi. |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2014-04-16, 23:57
|
|
|
A co on mu może tak naprawdę zrobić ?? praca na sklepie tak jak i na magazynie to nie wyższa matematyka i mimo niechęci kierownika można ją wykonywać 100% dobrze. |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
biedronella33 [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-04-17, 00:00
|
|
|
Wiem. Moze mu dac w ch. roboty do zrobienia, innym nic. A pozniej opisac ze nie wykonal polecen kierownika. Nie ma pięciu par rąk. A pupilki zawsze dostaną piękną ocene.
KR powinien obserwowac jak ludzie pracują |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2014-04-17, 00:05
|
|
|
Na szczęście na sklepach jest monitoring i on powinien być wykorzystywany do tych ocen i to niekoniecznie przez ks czy kr. Może ktoś z zewnątrz powinien to analizować. |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
biedronella33 [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-04-17, 00:11
|
|
|
Ale widzisz. Na magazynie nie ma kamery. I co teraz? Jak ktos idzie na magazyn troche z niego wywiezc i posprzatac. I zalozmy ze nie ma go godzine. A kamery tam nie ma. To nie ma dowodu ze taka osoba pracowala na magazynie.(U nas w jednej czesci nie ma) KS i KR spojrzą i powiedza "poszedl pracownik gdziesz w piździet" = "leni sie"
Myslisz, ze JMP by zaangazowalo jakas firme z zewnątrz? Co taka firma moze wiedziec o pracy w biedronce? |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2014-04-17, 00:14
|
|
|
Myślę ,że byliby skłonni na taki krok. Tylko to wszystko wymagałoby wielu różnych innych kroków:) |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
biedronella33 [Usunięty]
|
Wysłany: 2014-04-17, 00:19
|
|
|
A ja myślę, że nie zdecydowaliby się na taki krok.
Nawet jak ktoś ma problem z jakimś kierownikiem i napisze skargę, to nic nie robią. Przyjadą, popytają i mają w dupie. I tyle.
Może ta firma byłaby dokładniejsza i by coś dała, ale po biedronkach jak się patrzy, to są znajomi znajomych, krewni, etc. Raczej nie daliby sobie zburzyć takiej konstrukcji.
Dla mnie SOP'u mogłoby nie być. Kto się leni to out. I częste mieszanie kadry poprzez przenoszenie. |
|
|
|
|
|