Nasza-Biedronka.pl

[@kostuch]

Na podstawie oświadczenia ustalana też będzie wysokość bonów na święta.

[@Lilith]

I wcale jeszcze nie wiadomo czy będzie jakaś duża różnica,więc po co już panikować?

[@Hell]

Dochody to nie wszystko, bardzo ważne jest też jakie ktoś ma wydatki ale rachunków to może już nie będziemy musieli przedstawiać.

[@kostuch]

lenka*, Przy zapomodze na pewno zażądają.

[@Hell]

W tym przypadku to akurat zrozumiałe ale weryfikowanie takich danych dla wszystkich z automatu podobnie jak dochodów było by co najmniej dziwne. ;]

[@kluq]

[~Frank_a]

Moj maz ma najnizsza krajowa, reszte ma od tego ile wyrobi , wiec czasami jest to kilka miesiecy najnizsza krajowa , czasami kilkarazy wiecej. Poza tym, inne rachunki placa ci ktorzy maja wlasne mieszkanie, a inne ci ktorzy wynajmuja i tak mozna mnozyc i mnozyc. Piszecie ze od tego bedzie zalezec wysokosc bonow itd, dlaczego x ma dostac wiecej a y mniej , skoro tak samo zapierniczaja? Nikt tutaj nie panikuje, ale za chwile bedziemy pisac oswiadczenia, ile mamy i jakie samochody, w jakich sklepach sie ubieramy, gdzie jezdzimy na wakacje. To ile zarabia moj maz jest jego sprawa i firmie nic do tego.
Jak ktos stara sie o zapomoge, to i owszem nich sklada potrzebne dokumenty, ale po co robic to dla wszystkich pracownikow?

[@kluq]

Po to aby było regulaminowo ,istnieje taki zapis w regulaminie ZFŚS a każdy chciał aby było regulaminowo więc teraz jest. Zarobki mają być za cały 2013 rok więc bez różnicy ile kto zarabia w danym miesiącu , bo i tak należy z tego wyliczyć średnią miesięczną na członka rodziny.

[#mania1]

Zreszta firma od nas tez wymaga tajemnicy ile zarabiamy ale sami chca wiedziec ile zarabia moj maz!moim zdaniem nic wielkiego ale cos tu nie gra

[@ondrasz]

Środki z ZFSŚ powinny być przyznawane z uwzględnieniem stopnia zamożności/potrzeb pracownika.

Ładnie opisane jest to tutaj :

https://www.experto24.pl/...-socjalnym.html

Cytat:

Pracodawca powinien rozpatrywać indywidualnie położenie każdego z pracowników i jego rodziny, brać pod uwagę np. liczbę osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym i będących na utrzymaniu zatrudnionego. Może się zdarzyć, że pracownik wprawdzie jest w grupie lepiej zarabiających w firmie, ale z kolei jego małżonek nie osiąga żadnych dochodów, a rodzina jest wielodzietna.

Co więcej, brak tego kryterium powoduje, że ZUS swoją łąpkę może położyć na takich świadczeniach.

Kwestią odrębną jest sposób weryfikacji lub jego brak takich oświadczeń.

ps.
ja tam osobiście wolałbym żeby nie było potrzeby składania takich oświadczeń itd

[@kluq]

mania1 gdzie masz zapis ,że zarobki w firmie są objęta tajemnicą służbową ?? Myślisz ,że ktoś będzie siedział w kadrach i przeliczał Twoją średnią na członka rodziny aby sprawdzić ile zarabia Twój mąż ?? W tym oświadczeniu podaje się przedział kwotowy w którym się mieścisz a nie żadne konkretne kwoty zarobków męża czy innych z gospodarstwa domowego.

[@etaba]

Pracownicy niektórych zakładów pracy też składają takie oświadczenia.

[+marta1]

w zakładzie gdzie pracuje mój mąż już od 2 lat składane są takie oświadczenia , zaznaczę że nikt nie wymaga zaświadczeń wpisujesz tylko kwotę dochodu małżonka i podpisujesz że jest to zgodne z prawdą...

[@kluq]

U nas nawet tej kwoty nie wpisujesz tylko w jakim progu się mieścisz pierwszy to mniej niż 1000 a siódmy to ponad 8000 więc jak widać rozrzut jest spory

[tadam]

to trzeba podać dochód miesięczny czy dochód za cały 2012 rok teraz?A jak mój mąż na czasami 400 zł różnicy w wypłacie to jaka kwotę mam podać :rool:
Potrzebne im to jest żeby wypłacić nam premie świąteczna i bony wakacyjne?