Nasza-Biedronka.pl

[~heiholka]

[@mortis]

jeżeli już to
planowany bo zaplanowałaś
awypoczynkowy jeżeli go dostaniesz heh

[@Patrycja.]

UP jest wtedy kiedy np styczniu jest lista na planowane urlopu, i wchodząc w bilans na następne miesiące widnieje jako UP, poźniej jak wchodzi dany miesiąc planowanym urlopem to wchodzi w grafik UW (wypoczynkowy) tak zdefiniowałam po naszych grafikach

[@mortis]

np w styczniu to nie jest realne heh
marzec kwiecień prędzej

[@biedra2014]

Dziwne ze up to urlop planowany bo to ma osoba ktora od stycznia przebywa na l4

[@mortis]

widocznie "p" to coś innego heh

[@sylwuńka]

Moze nie up a um albo urn?

[@Patrycja.]

um to chyba macierzyński

[~afterwork]

Up- inna nieobecność usprawiedliwiona platna, np jak masz dziecko niepełnosprawne i jedziesz z nim na turnus reh. z biedronki lub inna sytuacja podobna , w której nasza firma przyzna te absencje

[ Dodano: 2018-07-29, 01:10 ]
Pu- To plan urlopowy. Między pu a uw spora różnica. Nie ma czego ujednolicać.

[Givszoman]

A jak firma rozlicza wolne np. za krwiodawstwo za które to wg prawa należy się dzień wolny jeżeli pracownik to zechce wykorzystać? Oczywiście jest to usprawiedliwiona nieobecność, płatna jak za dzień pracy, i niepowodująca utraty premii frekwencyjnej (jednak co niegdyś zauważyłem firma wypłaca wtedy premię adekwatnie do liczby faktycznie przepracowanych dni). Ktoś widział wstawienie takiej nieobecności w grafiku?

Z innych oznaczeń widziałem UO - urlop okolicznościowy np. z powodu śmierci współmałżonka, także nie powoduje utraty premii frekwencyjnej. NN - nieusprawiedliwiona nieobecność. Tu pamiętam ze swojego miasta nowo zatrudnionego pracownika który został zatrudniony, był 2 dni w pracy i... potem miesiąc NN-ek po czym dopiero zwolnienie dyscyplinarne. Z braku kontaktu rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia poszło ponoć pocztą.

A jak firma rozlicza wolne np. za krwiodawstwo za które to wg prawa należy się dzień wolny jeżeli pracownik to zechce wykorzystać? Oczywiście jest to usprawiedliwiona nieobecność, płatna jak za dzień pracy, i niepowodująca utraty premii frekwencyjnej (jednak co niegdyś zauważyłem firma wypłaca wtedy premię adekwatnie do liczby faktycznie przepracowanych dni). Ktoś widział wstawienie takiej nieobecności w grafiku?

Z innych oznaczeń widziałem UO - urlop okolicznościowy np. z powodu śmierci współmałżonka, także nie powoduje utraty premii frekwencyjnej. NN - nieusprawiedliwiona nieobecność. Tu pamiętam ze swojego miasta nowo zatrudnionego pracownika który został zatrudniony, był 2 dni w pracy i... potem miesiąc NN-ek po czym dopiero zwolnienie dyscyplinarne. Z braku kontaktu rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia poszło ponoć pocztą.

[tadam]

Jest możliwość zaznaczenia za krwiodawstwo .U mnie nikt nie korzysta więc nie pamiętam jaki to był skrót,ale jest na pewno.

[Larrikol]

W stacji dostajesz zaświadczenie, znosisz do pracy i masz 100% płatne za ten dzień. To reguluje ustawa, więc Biedronka nie może karać za to pracownika. Urlop też masz 100% płatny, a premii za ten czas nie dostajesz. Nie ma Cię wtedy w pracy, wiec to oczywist

W stacji dostajesz zaświadczenie, znosisz do pracy i masz 100% płatne za ten dzień. To reguluje ustawa, więc Biedronka nie może karać za to pracownika. Urlop też masz 100% płatny, a premii za ten czas nie dostajesz. Nie ma Cię wtedy w pracy, wiec to oczywist

[marek_k62]

"dostają"

Cytat:

składnikami, wliczającymi się do obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop, są m.in.: dodatki do wynagrodzenia, np. stażowy, funkcyjny, premie regulaminowe, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. ..... Przykład 1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się ze stałych składników określonych w umowie o pracę tj. 3000 zł (wynagrodzenie zasadnicze) i 200 zł dodatku funkcyjnego. W styczni przebywał 10 dni na urlopie wypoczynkowym. Niezależnie jednak od liczby dni wykorzystanego urlopu w omawianym miesiącu otrzyma wynagrodzenie w wysokości – 3000 zł oraz 200 zł dodatku funkcyjnego za czerwiec. ... zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy

"dostają"

Cytat:

składnikami, wliczającymi się do obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop, są m.in.: dodatki do wynagrodzenia, np. stażowy, funkcyjny, premie regulaminowe, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. ..... Przykład 1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się ze stałych składników określonych w umowie o pracę tj. 3000 zł (wynagrodzenie zasadnicze) i 200 zł dodatku funkcyjnego. W styczni przebywał 10 dni na urlopie wypoczynkowym. Niezależnie jednak od liczby dni wykorzystanego urlopu w omawianym miesiącu otrzyma wynagrodzenie w wysokości – 3000 zł oraz 200 zł dodatku funkcyjnego za czerwiec. ... zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy

[@MalaAsia]

marek_k62, premia obecnościowa nie jest dodatkiem funkcyjnym, funkcyjnym może być dodatek dla starszego kasjera, gdyby był stały, ale zdaje mi się że jest zależny od tego czy prowadzi zmianę

[marek_k62]

premia obecnościowa jest premią regulaminową i jako taka jest składnikiem wynagrodzenia urlopowego. W przypadku, gdy jej wysokość jest zmienna oblicza się ją jako średnią za ostatnie trzy miesiące.

Warto znać prawo pracy.

premia obecnościowa jest premią regulaminową i jako taka jest składnikiem wynagrodzenia urlopowego. W przypadku, gdy jej wysokość jest zmienna oblicza się ją jako średnią za ostatnie trzy miesiące.

Warto znać prawo pracy.