Nasza-Biedronka.pl

[@jagodak]

[magdalm]

Gdyby to było takie proste. Grafik podpisałam, nie będę toczyć wojny, zwłaszcza że i tak niczego nie zyskam. Jedynie co to mogą się potem mścić bo godzin mi i tak nie oddadzą a firma mi je zapłaci. Tylko jedno jest przykre, że mają totalnie wys... na drugiego człowieka. a jakby kontrole były przeprowadzane rzetelnie to by to wyszło że nanosi się zmiany na grafikach ludziom nawet w ten sam dzień w którym przyszli i podjęli prace bo i taki przypadek u nas zaistniał.

[#kokosz]

po pierwsze to o czym piszesz jest nie moralne i nie etyczne, po drugi przykro mi to stwierdzić ale, KS za przeproszeniem "wyru...." cię na godzinach jakie masz przepracować w kwartale, na twoim miejscu zgłosił bym incydent do BOP lub nawet do PIP,

[Gryf]

z tego co wiem nie jest to możliwe poprawić godziny w tym samym dniu co pracujesz KR tylko ma takie uprawnienia.

[~usura]

Napiszcie mi,czy u Was tez jest parcie na podpisywanie grafiku.U mnie w pracy trzeba go podpisać niemalże po wydrukowaniu,ZKS-y podchodzą nawet do kas,żeby kasjerki podpisywały.Tu i teraz,broń Boże nie za chwilę.Straszą nas nawet zabraniem premii,jak nie podpiszemy grafiku-dodam,że chodzi o grafik na kolejny pracujący tydzień.Chore to jest:((((

[@fryndzel]

pracownik powien zapoznac sie i podpisac grafik w najbliższym czasie w jakim ma mozliwosc. jesli bylaby kontrola np w poniedzialek i ktos mialnby nie podpisany grafik a byl w pracy np w niedziele to sa punkty ujemne.

[magdalm]

Jeśli zmiany nanoszone są wieczorem, dla pracownika który przychodzi do pracy dnia następnego i dowiaduje się że zmienił mu się grafik i każe mu się go podpisać mimo iż zmiana dotyczy dnia w którym właśnie podjął pracę to jak nie można jak można? Tylko czy najpierw nie powinno się spytać zainteresowanego czy nie ma innych planów, bo przecież każdy z nas ma życie prywatne.

[#Katarina09]

witam
mam takie pytanie- od czwartku ide na urlop kilku dniowy a w środe mam zaplanowaną prace w grafiku do 24 ale niestety jak to czasem bywa nie wyrobilismy sie i trzeba było zostać troche i co w związku z tym,
ja rozumiem to tak ze juz minuta po 24 to jest mój urlop czy tak- wiec skoro sie odbilam po 24 to czy niepowinnam miec wstawionego dnia wolnego w czwartek i dopiero od piątku urlop?
bardzo prosze o jakies info

[@Biedroneczka791]

Nie nie powinnaś gdyż pracę rozpoczęłaś w środę a nie w czwartek. Mogłaś nawet pracować do 5:45 byle nie o 6 rano.

[~sylwuśka]

czy jest to możliwe że jak byłam na l4 10 dni to akurat w te dni kierowniczka była tak miła i dała mi dni wolne czy poprostu chciała mnie pokarać bo koniec kwartału

[biedronka1477]

A bierzecie pod uwagę, że wprowadzili elastyczny czas pracy

[iceman595]

Ale jak masz l4 to masz normalnie płacone jakbyś była w pracy nawet po zmianie

[ines85]

[rikokoko]

Witajcie.
Jestem tu nowa A od środy zaczynam pracę w Biedronce, będę zatrudniona na 3/4 etatu, KS mówił że praca 5 dni w tyg. za sob, i niedz, dzień wolny. CZyli wychodzi na to że powinnam pracować 5 dni w tyg. po 6h.... A tu okazuje się że niedziela 12h w pracy, jeżeli w niedz. są 12h to ten dzien liczy się jako 2 dni robocze?. Jak Wy macie rozpisany grafik na 3/4 etatu?

[Larrikol]

Na umowie nawet masz napisane, że dzien pracy może byc przedłużony do 12 godz, i nie ma w tym nic dziwnego. Ciesz się, bo jestes dzięki temu 6 godz. do przodu. W przyrodzie nic nie ginie

Na umowie nawet masz napisane, że dzien pracy może byc przedłużony do 12 godz, i nie ma w tym nic dziwnego. Ciesz się, bo jestes dzięki temu 6 godz. do przodu. W przyrodzie nic nie ginie