Nasza-Biedronka.pl

[Robertty]

Do:
Jeronimo Martins Polska S.A.
Centrum Dystrybucyjne...........
Regionalny Kierownik Personalny
Do:
NSZZ „ Solidarnośc” nr 922
w Jeronimo Martins Polska
ul. Wrocławska 42 pok. 29
62-300 Września
W związku z przeprowadzoną oceną pracowniczą za rok 2013, a także brakiem
uregulowań takiej oceny w regulaminie zakładu pracy ,oraz istnienia określonej procedury oceny,
wnoszę o umieszczenie powyższej informacji do akt osobowych pracownika dotyczącej
nie zgodzenia się z wystawioną oceną pracowniczą za rok 2013 .
Zgodnie z przesłaną informacją od pracodawcy dla osób dokonujących ocenę i ocenianych , osoba
oceniana ma prawo do nie zgodzenia się z wystawioną oceną , natomiast przy umieszczeniu oceny
w systemie elektronicznym nie występuje
możliwość umieszczenia sprzeciwu pracownika, ani nie występuje procedura odwoławcza od oceny
do wyższych instancji w zakładzie pracy. Biorąc pod uwagę że ocenę wystawa bezpośredni
przełożony
w tym ujęciu ocena może być oceną subiektywną.
Umieszczenie powyższego pisma w aktach osobowych pracownika reguluje
Par. 6 ust. 2 pkt k,rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286).

[ Dodano: 2014-02-02, 19:57 ]
JEST TO WZÓR DLA OSÓB KTÓRE NIE ZGADZAJA SIĘ Z OCENĄ PRACOWNICZĄ , PROSZĘ J Ą KIEROWAĆ DO ODPOWIEDNIEGO CENTRUM DO KTÓREGO NALEŻYCIE ,ADRES PODADZĄ WAM NA INFOLINII (tylko zastreżcie sobie numer)

Do:
Jeronimo Martins Polska S.A.
Centrum Dystrybucyjne...........
Regionalny Kierownik Personalny
Do:
NSZZ „ Solidarnośc” nr 922
w Jeronimo Martins Polska
ul. Wrocławska 42 pok. 29
62-300 Września
W związku z przeprowadzoną oceną pracowniczą za rok 2013, a także brakiem
uregulowań takiej oceny w regulaminie zakładu pracy ,oraz istnienia określonej procedury oceny,
wnoszę o umieszczenie powyższej informacji do akt osobowych pracownika dotyczącej
nie zgodzenia się z wystawioną oceną pracowniczą za rok 2013 .
Zgodnie z przesłaną informacją od pracodawcy dla osób dokonujących ocenę i ocenianych , osoba
oceniana ma prawo do nie zgodzenia się z wystawioną oceną , natomiast przy umieszczeniu oceny
w systemie elektronicznym nie występuje
możliwość umieszczenia sprzeciwu pracownika, ani nie występuje procedura odwoławcza od oceny
do wyższych instancji w zakładzie pracy. Biorąc pod uwagę że ocenę wystawa bezpośredni
przełożony
w tym ujęciu ocena może być oceną subiektywną.
Umieszczenie powyższego pisma w aktach osobowych pracownika reguluje
Par. 6 ust. 2 pkt k,rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286).

[ Dodano: 2014-02-02, 19:57 ]
JEST TO WZÓR DLA OSÓB KTÓRE NIE ZGADZAJA SIĘ Z OCENĄ PRACOWNICZĄ , PROSZĘ J Ą KIEROWAĆ DO ODPOWIEDNIEGO CENTRUM DO KTÓREGO NALEŻYCIE ,ADRES PODADZĄ WAM NA INFOLINII (tylko zastreżcie sobie numer)

[gosia4237]

ja chciałam dodać że na niektórych sklepach taka rozmowa w ogóle nie ma miejsca bo ks nie chce jej przeprowadzić a ocenę wstawia zgodną z oczekiwaniami ,żeby wszyscy byli zadowoleni

[#Katarina09]

a czy w trakcie oceny pracowniczej ks cos przy was wypełniał czy tylko rozmawiał bo przecież potem coś kompie trzeba wypęłnići czy my takowe oceny mamy potem w naszych papierach
u mnie było to przeprowadzane w ciągu 5-10 minut i w zasadzie odrazu padły słowa zgodnie z oczekiwaniami tylko ze w kompie można napisac cos zupełnie innego co sie powiedziało

[@fryndzel]

jaki byłby sens mowic ci ze masz zgodnie z oczekiwaniami, a w hr wpisywac np ponizej? po to jest ta rozmowa by poinformowac pracownika.

[@mucha]

[Robertty]

często i gęsto nie ma rozmów tak jak i czytania podręczników kasjerskich czy ks !!!!

często i gęsto nie ma rozmów tak jak i czytania podręczników kasjerskich czy ks !!!!

[@frania25]

ja nie miałam rozmowy,ani informacji o ocenie.

[biedronella33]

tez nie mialam rozmowy i nie wiem jaka ocena

tez nie mialam rozmowy i nie wiem jaka ocena

[Robertty]

właśnie PRACOWNICY POWINNI MIEĆ ZARÓWNO MOŻLIWOŚĆ POTWIERDZANIA ZAPOZNANIA SIĘ Z OCENĄ PRACOWNICZĄ JAK I Z ZAPOZNANIEM Z PODRĘCZNIKIEM POPRZEZ POTWIERDZENIE IDENTYFIKATOREM W FORMIE ELEKTRONICZNEJ

właśnie PRACOWNICY POWINNI MIEĆ ZARÓWNO MOŻLIWOŚĆ POTWIERDZANIA ZAPOZNANIA SIĘ Z OCENĄ PRACOWNICZĄ JAK I Z ZAPOZNANIEM Z PODRĘCZNIKIEM POPRZEZ POTWIERDZENIE IDENTYFIKATOREM W FORMIE ELEKTRONICZNEJ

[#girl]

tak powinni i co z tego.