Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Grafik DU???
Autor Wiadomość
gregori0708 


Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączyła: 25 Maj 2011
Posty: 378
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-11-23, 08:42   

a ja się spotkałam,na sklepie w którym sie szkoliłam. Dziewczynie odmówiono uż bo "niby" zdezorganizowało by to prace sklepu i niestety przyszła ....
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2013-11-23, 11:07   

Każda uż dezorganizuje prace sklepu, ale nie każda zagraża ciagłości pracy w firmie i nie każda zagraża dobru i mieniu firmy, a tylko z takich powodów można odmówić. Szkoda, że dziewczyna tak łatwo to odpuściła.
 
     
@etaba 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 25 Kwi 2012
Posty: 310
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-11-23, 20:57   

Ja musiałam dzisiaj skorzystać z uż, synuś się rozchorował, ale du mam zaplanowane za dwa tygodnie.
 
     
ksenia 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 30 Paź 2011
Posty: 12
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-11-25, 05:32   

Larr. du sie uzgadnia jest to w kodeksie napisane.
bo to urlop na zdrowe dziecko
 
     
gregori0708 


Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączyła: 25 Maj 2011
Posty: 378
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-11-25, 09:46   

Du owszem ale nie Uż ....
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2013-11-25, 11:51   

Ale sie uparłaś kobieto... a gdzie ja napisałam, że sie nie uzgadnia? pisałam o UŻ
Urlop na zdrowe dziecko to OD
 
     
ksenia 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 30 Paź 2011
Posty: 12
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-11-25, 22:17   

OD wprowadzasz jak masz zl na dziecko, 2 dni opieki to DU
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2013-11-25, 22:40   

DU - urlop z powodu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia - art. 188 KP (2 dni opieki nad dzieckiem), udzielany na wniosek pracownika, warunkiem jest niekorzystanie z tego prawa przez współmałżonka.

OD - opieka nad dzieckiem zdrowym do 8 roku życia lub chorym do 14 roku życia.

Niemniej jednak ja widzę, że chodzi nam o to samo i nie ma sensu teraz czepiać się terminologii i tego, kto używa trafniejszych okresleń.
 
     
@malwis19 


Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 13 Kwi 2010
Posty: 422
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-11-26, 19:28   

Larri :) jeżeli wiesz to napisz czy do 14,to rocznikowo,czy do ukończenia?
  Ocena JMP: 3/10
     
~zula 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 09 Kwi 2012
Posty: 34
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-11-26, 20:02   

Do ukończenie przez dziecko 14 lat
  Ocena JMP: 1/10
     
@malwis19 


Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 13 Kwi 2010
Posty: 422
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-11-26, 20:21   

Dzięki bardzo,Zula,bo mój kończy w listopadzie,czyli mam jeszcze trochę czasu na wykorzystanie w następnym roku
  Ocena JMP: 3/10
     
@Kamillo 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 06 Sie 2013
Posty: 190
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-12-11, 22:33   

Teoretycznie nie można odmówić UŻ lecz:


Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku, jeżeli pracownik, składając go, zamierza wykorzystać uprawnienie urlopowe niezgodnie z przeznaczeniem (np. jako formę rewanżu na pracodawcy, mającego na celu zakłócenie prawidłowego toku pracy w zakładzie).

Więc jak ktoś chce na złość brać to nie może :)
  Ocena JMP: 5/10
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2013-12-12, 10:56   

Ale to jeszcze trzeba udowodnić, że ktoś robi to specjalnie :) przecież nikt nie powie "wstaw mi uż, bo chcę Ci zrobić na złość", a jak udowodnisz, że faktycznie komuś nie jest na tyle źle, że nie da rady pracować?
 
     
@Kamillo 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 06 Sie 2013
Posty: 190
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2013-12-12, 18:02   

Nie no wiem o tym :)
To tylko zapis z KP
Ale UŻ nie można odmówić :)
  Ocena JMP: 5/10
     
jt2402 


Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 19 Sie 2014
Posty: 22
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-09-05, 16:01   

a ZL na grafiku co oznacza?
_________________
jt2402
  Ocena JMP: 3/10
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

phpBB by przemo