Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka » Prawa pracownika » Urlop na żądanie
Poprzedni temat «» Następny temat
Urlop na żądanie
Autor Wiadomość
Robertty
[Usunięty]

Wysłany: 2012-08-10, 10:54   
mało kto wie że pracodawca ma prawo domówić prawa do urlopu na żadanie gdy godzi to w interes pracodawcy np jeśli ktoś pracuje nocną zmianę np kasjer i kierownik i kasjer chce uż kierownik ma prawo mu tego odmówić,tak samo gdy pracownik nie wychowuje dziecka do lat4 to w przypadku ważnego interesu pracodawcy mam prawo wydłużyć mu godziny pracy nie pytając go o zgodę,a odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może skutkować rozwiązaniem umowy ze strony pracodawcy
 
     
patrycjapaw 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 20 Mar 2012
Posty: 14
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-08-14, 09:15   
nie, chodziło o uż bezpłatne. urlop wypoczynkowy ilość 0 uż ilość 0 w tym roku. więc poprosił uż bezpłatne. a konkretniej zostawił świstek i uciekł ze sklepu.
_________________
PATI
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2012-08-14, 17:23   
nie ma UŻ bezplatnych, zostawil i uciekl... jakies blaznowanie chyba. Nawet z UŻ nie mozna skorzystac jesli nie zostanie wczesniej zaakceptowana, a tu takie cyrki. Trzeba bylo mu wstawic NN jedna, druga i dac wypowiedzenie.
 
     
biedronak

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 08 Lut 2010
Posty: 23
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-08-28, 21:01   
no chyba że na początku roku byłam na urlopie bo kierownik zaplanował i nawet na żądanie już nie mogę bo zostało 5 godzin urlopu-to nie powinno mieć miejsca
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2012-08-28, 22:39   
Na pewno masz zostawione dni na UŻ, bo tego sie nie planuje w urlopach.
 
     
#Schweppes 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 18 Kwi 2012
Posty: 87
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-08-28, 22:55   
Larrikol napisał/a:
Na pewno masz zostawione dni na UŻ, bo tego sie nie planuje w urlopach.


Nie koniecznie. Ja mam wyzerowany urlop do końca ze względu na brak dwutygodniowego urlopu. Więc u mnie też UŻ brak.
 
  Ocena JMP: 8/10
     
@blablo 


Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 02 Paź 2011
Posty: 210
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-08-29, 10:57   
można w takim razie wziąć UŻ bezpłatny?
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2012-08-29, 11:13   
Schweppes napisał/a:
Larrikol napisał/a:
Na pewno masz zostawione dni na UŻ, bo tego sie nie planuje w urlopach.


Nie koniecznie. Ja mam wyzerowany urlop do końca ze względu na brak dwutygodniowego urlopu. Więc u mnie też UŻ brak.

I jak to sie wtedy ma do przyslugujacych Tobie 4 dni urlopu (płatnego) na żądanie?
 
     
#Schweppes 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 18 Kwi 2012
Posty: 87
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-08-29, 11:16   
Larrikol napisał/a:
Schweppes napisał/a:
Larrikol napisał/a:
Na pewno masz zostawione dni na UŻ, bo tego sie nie planuje w urlopach.


Nie koniecznie. Ja mam wyzerowany urlop do końca ze względu na brak dwutygodniowego urlopu. Więc u mnie też UŻ brak.

I jak to sie wtedy ma do przyslugujacych Tobie 4 dni urlopu (płatnego) na żądanie?



Według mojej KS nie posiadam już takowych. W Absencjach dni urlopowych mam całe zero. Jak to stwierdziła, teraz pozostała mi albo NN, albo ZL. ;/
 
  Ocena JMP: 8/10
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2012-08-29, 11:18   
Jak mozesz ich nie posiadac, skoro ich nie wykorzystales? Przeciez to nie jest dobra wola biedronki, ze takie dni umozliwia, tylko masz to zagwarantowane przez prawo. W OHR przeciez oddzielnie sa podane dni urlopu i oddzielnie dni UŻ. A jakie zdanie na ten temat ma KR? Wg mnie cos tu smierdzi :)
 
     
#Schweppes 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 18 Kwi 2012
Posty: 87
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-08-29, 11:21   
Larrikol napisał/a:
Jak mozesz ich nie posiadac, skoro ich nie wykorzystales? Przeciez to nie jest dobra wola biedronki, ze takie dni umozliwia, tylko masz to zagwarantowane przez prawo. W OHR przeciez oddzielnie sa podane dni urlopu i oddzielnie dni UŻ. A jakie zdanie na ten temat ma KR? Wg mnie cos tu smierdzi :)



Jak na razie to zostawię. Teraz muszę jakoś tak zachachmęcić aby mnie przeniosła na inną biedronkę, bez nadmiernego narzucania się KS. W końcu na chwilę obecną mam umowę tylko do końca września. Później zajmę się sprawą `znikających UŻ` :)
 
  Ocena JMP: 8/10
     
DarkSide 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 22 Sty 2011
Posty: 3461
Skąd: Polska
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-08-29, 11:24   
Larrikol napisał/a:
Wg mnie cos tu smierdzi :)

Dokładnie. A sam nie możesz sprawdzic ?? się mi widzi że ktoś tu podpisał za ciebie uż-etki....trza to mocno sprawdzic :boks:
_________________
Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!!
  Ocena JMP: 1/10
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2012-08-29, 11:42   
Sprawdz sobie w OHR swoje absencje i urlopy
 
     
@Hell 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 01 Lip 2012
Posty: 2056
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2012-08-29, 11:52   
Jak Ci przedłużą umowę to wskoczy Ci dodatkowy urlop.
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2012-08-29, 11:55   
Lenka nam nie chodzi o dni, ktore mu wskocza po przedluzeniu umowy, ale o to, ze nie ma UŻ, ktorych nie wykorzystal
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka » Prawa pracownika » Urlop na żądanie
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
 Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

Promocje Biedronka


phpBB by przemo