Nasza-Biedronka.pl

[rudzik]

Witam
Mam taki problem po prawie 2 tygodniach w pracy zachorowałam (wina za bardzo podkręconej klimy i brak chęci ze strony przełożonych do wydania mi bluzy zimowej tylko musiałam zasuwać w krótkim rękawku) i mimo chęci pójścia do pracy musiałam iść na l4 wiem , że nie będzie ono płatne dla mnie ale moje pytanie brzmi czy myślicie ,że przełożeni po powrocie z chorobowego mogą mnie z tego powodu zwolnić ?

[@malenstwo20088]

mnie sie wydaje ze jeszcze przebębnisz okres próbny i potem bye bye

[rudzik]

dostałam odrazu umowę na 10 miesięcy

[@Virus]

malenstwo20088, już nie ma okresu próbnego. Przeważnie nowi pracownicy dostają umowę na 9-10 miesięcy

[rudzik]

to co myślicie że będą szukać pretekstu żeby mnie wylać ?

[~BeataBB]

u mnie jest kolezanka ktora rozchorowala sie przed samymi swietami Bozego Narodzenia gdzie jak wiadomo ruch ogromny a w lipcu dawali nowe umowy i wszyscy dostalismy na nastepny rok wiec to wszystko zalezy od tego jak bedziesz sie sprawowac po powrocie bo wiadomo ze choroba nie wybiera zycze duzo zdrowia i fajnej atmosfery w pracy

[@malenstwo20088]

jak po L4 beda widziec ze masz chęci do pracy i sie starasz to cie zostawia natomiast jak bedzie olewka to raczej dadza wypowiedzenie

[#agi 555]

ja 2go dnia pracy poszlam na zwolnienie 2 tygodniowe i pracuje do dzis

[@malenstwo20088]

agi 555, no to tak jak mówie zalezy od zaangażowania

[Larrikol]

Bez sensu, zeby mieli zwalniac dobrego pracownika, bo zdarzylo mu sie zachorowac. Nikt nie bedzie o tym niedlugo pamietal, ze bylas na zwolnieniu:)

Bez sensu, zeby mieli zwalniac dobrego pracownika, bo zdarzylo mu sie zachorowac. Nikt nie bedzie o tym niedlugo pamietal, ze bylas na zwolnieniu:)

[#agi 555]

Maleństwo, zgadzam się w 100 % Larrikol ma racje nie pamiętają o tym długo, chociaż oczywiście na początku krzywo na to patrzą , ale nie ma to wogóle wpływu na przedłużenie umowy.

[~advance3]

Witam,

Jeżeli zwolnienie jest w 100% prawdziwe, a częstotliwość chorowania będzie w normie i do tego przez 10 miesięcy nie narazisz się specjalnie KR to nie masz się czego bać.

[lusi]

Czy biorąc L4 na 2 dni, w których miałam pracować po 8h. To czy te dni i godziny w czasie których byłam na zwolnieniu liczą się normalnie do bilansu i będą potraktowane jako przepracowane? Mam umowę na 3/4 etatu.

[@fryndzel]

oczywiscie ze tak

[DarkSide]

lusi, no chyba że ktoś ci zmanipuluje godziny bo wyjdzie mu za dużo do kwartału, a spotkałem się z czymś takim