Nasza-Biedronka.pl

#sewilka · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 19 Maj 2013 Posty: 66

Witam, mam pytanie. Gdzieś wyczytałam, że jak masz dłuższe L4 jak tydzień to przy naszym systemie ustalania grafiku(co tydzień) powinno się kolejny tydzień zwolnienia lekarskiego liczyć do puli kwartalnej jako 40/30 h (zależnie od etatu). Czy kierownik wiedząc że będziemy na zwolnieniu (pobyt w szpitalu) może ustalić grafik z całą masą dni wolnych?? później dochodzi do sytuacji gdy pracujemy po 50-60 i więcej godzin tygodniowo aby nadgonić

~edzik · Wysłany: 2013-06-18, 15:02

nie ma takiej opcji,jeśli masz L4 liczą Ci normalnie tydzien 40 godzinek na pełen etat,jeśli tak nie jest to kombinuja.Kodeks Pracy obowiązuje nawet kierowników biedronki

bajka · Wysłany: 2013-06-18, 16:23

jeżeli masz powyżej 40h na tydzien możesz zgłaszać to wyżej

DarkSide · Wysłany: 2013-06-18, 17:08

edzik, ja znam sytuacje że osoba która była tak na L4 miała zmienione godziny tj zmniejszone i w dodatku pokazywała to innym że tak można ... :bu:

@Hell · Wysłany: 2013-06-19, 00:45

Robiąc grafik osobie która prawdopodobnie przyniesie Wam ZL bo np. jest w szpitalu kierownik nie ma obowiązku planowania jej 40 godzin tygodniowo. Robiąc kolejne grafiki takiej osobie i wiedząc że ona będzie na długotrwałym ZL kierownik też nie ma obowiązku planowania jej po 40 godzin tygodniowo.

biedronkaaa · Wysłany: 2013-06-19, 19:13

kierownik powinien stosować się do bilansu i danej osobie nic nie zmieniać.

~edzik · Wysłany: 2013-06-19, 19:41

lenka poczytaj sobie kodeks pracy proszę cie,nie pisz bzdur ;(

ines85 · **Stanowisko**: klient Dołączyła: 05 Cze 2012 Posty: 21

też jestem w podobnej sytuacji, po l4 3-tygodniowym, pracuje teraz po przeszlo 40 h na tydzien na 3/4 etatu ;/

@Hell · Wysłany: 2013-06-20, 00:44

edzik, nie mówię z perspektywy kodeksu tylko zasad obowiązujących kierownictwo jakie nakłada na nich Firma przy tworzeniu grafiku. Nie sądzę aby były one niezgodne z kodeksem pracy. 8-)

@jagodak · Wysłany: 2013-06-20, 22:54

Zgodnie z kodeksem pracy, pierwsze L4 grafik zgodnie z planem pracy( jeśli kierownik zmieni plan pracy na niekorzyść pracownika to godziny te powinny być potraktowane jako nadgodziny), kolejne L4 - należy zaplanować ilość godzin zgodnie z wymiarem etatu, czyli na cały etat 40 godzin, na 3/4 30 godzin, na 1/2 20 godzin.
Wszelkie odstępstwa to zwyczajnie złamania praw pracownika i kodeksu pracy

@Hell · Wysłany: 2013-06-21, 09:37

Czy w tym wypadku kodeks pracy uwzględnia nasz równoważny system czasu pracy?

jan kowalski · Wysłany: 2013-06-21, 13:31

@B_Krakow · Wysłany: 2013-06-21, 20:42

To jest wlaśnie temat o który chcę zapytać KR. Szukałem odpowieniego przepisu KP ale nie znalazłem. Do tej pory było u mnie tak, że na pierwszy tydzień planowaliśmy osobie, która brała ZL po piątku po godz 14.00 (po wydrukowaniu wersji ostatecznej grafiku) na godziny, które pracownik miał zaplanowane, tj. jeśli miał 32h to ZL na 32h, jeśli miał 48h, to ZL na 48h. Jeśli było to ZL dłuższe, wówczas na kolejne tygodnie planowaliśmy po 40h (jeśli chodzi o cały etat). Podręcznik KS nic o tej sprawie nie mówi.

jan kowalski · Wysłany: 2013-06-21, 21:10

biedronkaaa · Wysłany: 2013-06-21, 21:17

jagodak w naszej firmie obowiązuje bilans kwartalny i jeśli ktoś przynosi nam długoterminowe l-4 to nie zmieniamy grafiku ani też bilansu i nakładamy absencję ZL od - do
i proszę nie pisz że łamiemy w ten sposób kodeks pracy.