Nasza-Biedronka.pl

[~fajna]

Nawet nie mam zamiaru upaść do twojego niskiego poziomu jaki ty prezentujesz .

[PrzyjacielForum]

długo nad tym myślałaś :D

długo nad tym myślałaś :D

[~fajna]

I tak twój poziom tego nieogarnie.

[PrzyjacielForum]

Twój poziom jest na wysokości mojego pasa :lol:

Twój poziom jest na wysokości mojego pasa :lol:

[~fajna]

Czyli na poziomie twojego mózgu...

[PrzyjacielForum]

czyli w jednym się zgadzasz

czyli w jednym się zgadzasz

[@agaF]

u mnie już po bólach.... 10 minut co i jak, ale bez potencjału na ZKS, bo mój KS dobrze wie, że to nie dla mnie... To nic strasznego, mała pogadanka o pracy na sklepie!!!

[gregori0708]

ejjj...cisza! ogarnijcie siebie i swoje poziomy na priv

[Robertty]

zgadnijcie ile osób z zks awansowało posiadając potencjał "powyżej oczekiwań" bo ja znam zastępów z 3 rejonów którzy zostali tak ocenieni,mieli jakieś zadania itp...... nie awansował żaden... więc po co ten SOP może po to by kr wywierał nacisk by CI niepożądani ( i nie mówię o ocenie ich pracy)mogli otrzymać ocenę "poniżej oczekiwań" .... zawsze można potem napisać o "utracie zaufania " i innych rzeczach....... przy rozwiązywaniu umowy... SOP to taki wymysł rozwiniętej biurokracji JMP, pracownik dostaje pytanie czy zgadza się z opinią ,super ale jeśli się nie zgodzi?;) miał rację pasikonik gdy pisał na sb że jmp przenosi zasady korporacyjne na poziom sklepów.......

zgadnijcie ile osób z zks awansowało posiadając potencjał "powyżej oczekiwań" bo ja znam zastępów z 3 rejonów którzy zostali tak ocenieni,mieli jakieś zadania itp...... nie awansował żaden... więc po co ten SOP może po to by kr wywierał nacisk by CI niepożądani ( i nie mówię o ocenie ich pracy)mogli otrzymać ocenę "poniżej oczekiwań" .... zawsze można potem napisać o "utracie zaufania " i innych rzeczach....... przy rozwiązywaniu umowy... SOP to taki wymysł rozwiniętej biurokracji JMP, pracownik dostaje pytanie czy zgadza się z opinią ,super ale jeśli się nie zgodzi?;) miał rację pasikonik gdy pisał na sb że jmp przenosi zasady korporacyjne na poziom sklepów.......

[+marta1]

no i zgadzam się z pasikonikiem nic dla nas z tego nie wyniknie to tylko dla jmp będzie takie halo że mają system oceny zwykłego pracownika

[gregori0708]

a co jeśli ktoś ma poniżej oczekiwań? wyleją go czy dalej ma pracować na sklepie z osobami które wprost powiedziały że nic :nie: nie robi?

[@fryndzel]

nie wyrzuca, to takie ostrzezenie ma pokazac jakie bledy sie popelnia, aby ktos mogl poprawić swoje slabe obszary.

[asia30]

durna ta ocena ja jakiś czas temu awansowałam, przeniesli mnie na drugi sklep. pracowałam kilka dni na popołudnie i przed świętami na nocki potem wolne do sylwestra potem znowu na popołudnie a teraz od tygodnia mnie niema w pracy i ja się pytam co oceni moja pani kierownik? załużmy że chce się mnie pozbyć to normalne że postawi poniżej oczekiwań. durne to

durna ta ocena ja jakiś czas temu awansowałam, przeniesli mnie na drugi sklep. pracowałam kilka dni na popołudnie i przed świętami na nocki potem wolne do sylwestra potem znowu na popołudnie a teraz od tygodnia mnie niema w pracy i ja się pytam co oceni moja pani kierownik? załużmy że chce się mnie pozbyć to normalne że postawi poniżej oczekiwań. durne to

[Larrikol]

a czemu od razu ma chciec sie Ciebie pozbywac?

a czemu od razu ma chciec sie Ciebie pozbywac?

[@kluq]

Nie wydaje mi się aby oceniali Cię tylko obecni przełożeni bez konsultacji z kimś poprzednim