Nasza-Biedronka.pl

[oszolom2]

witam serdecznie
dawno sie nie rozpisywalem ale ostatnio zaistniala nastepujaca sytuacja
podsluchalem rozmowe "KS i KR "ze nalezy usuwac wszystkie informacje jakie
pojawia sie na sklepach od ZZ pakowac je i przesylac do centrum , moim skromnym
zdaniem jest to LAMANIE USTWAY O ZZ za co grozi jakis paragraf TO NIE SA ZARTY tylko FAKTY
na 99 % informacja to zostala wyslana na tel. KR i KO i czytal ja z telefonu !!

[DarkSide]

oszolom2, pisaleś już taki post i nawet wiem gdzie

[~stasiu2211]

kiepska prowokacja ZZ

[jan kowalski]

[Robertty]

to że ażdy zz jest solą w ou pracodawcy wiadomo od dawna,mi samemu kierownik rejonu chwalił się jak uwali zz-kowców to się nazłość zapisałem bo nie lubię jak firma wali w ch....

to że ażdy zz jest solą w ou pracodawcy wiadomo od dawna,mi samemu kierownik rejonu chwalił się jak uwali zz-kowców to się nazłość zapisałem bo nie lubię jak firma wali w ch....

[zz-biedronka]

To nie jest prowokacja ZZ, to są fakty opisane przez pracownika lub też zgłaszane przez pracowników. Mamy przykład co robi JMP z tym forum.

ZZ to kula u nogi pracodawcy, więc będą posuwali się do wszelkich metod blokowania informacji dla pracowników , jak i ulotki tak i wszelkie forum internetowe.

PRAWDA i TAK WYJDZIE na ŚWIATŁO DZIENNE o JM w POLSCE

[@Hell]

A co takiego strasznego było w tych ulotkach?

[@nn79]

No właśnie. Zeskanuj ulotki i umieść na forum, to chętnie przejrzę. Przez dwa lata w jednej biedronie nie widziałam żadnego zz-etowca. Żaden ze znanych mi pracowników nie należy do związków. Trochę słaby ten wasz marketing.

[zz-biedronka]

To są tylko ulotki informacyjno-kontaktowe ZZ, ale bloka informacji przez JMP musi być , bo inaczej związek zbyt szybko zwiększył siłe.

I strona
ROK POWSTANIA KZ 922 NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”
W JERONIMO MARTINS POLSKA S.A.
MAJ 2004r.

BIURO KOMISJI - adres do korespondencji
KOMISJA ZAKŁADOWA NR 922 w JMP S.A.
NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”
UL. WROCŁAWSKA 42
62-300 WRZEŚNIA
TEL/FAX 618475128
TEL.BIURO 517975863

1.PRZEWODNICZĄCY – PIOTR ADAMCZAK
TEL. 517284750
POCZTA E-MAIL piotr.skarb@wp.pl
2.WICEPRZEWODNICZĄCA – JOLANTA KAMIŃSKA
TEL. 517284770
POCZTA E-MAIL jola.kam1@wp.pl
3.WICEPRZEWODNICZĄCY – SŁAWOMIR KAMIŃSKI
TEL. 517285050
4. SKARBNIK – KRZYSZTOF ZWIERZCHOWSKI
TEL. 517284990
5. SEKRETARZ – EWA KABAT
TEL. 517285040
6. CZŁONEK KZ DO SPRAW ZFŚS - ANDRZEJ GAWRYJOŁEK
TEL.517284790
7. CZŁONEK KZ DO SPRAW ZFŚS – BEATA JASKÓLSKA
TEL. 517284740

STRONA INTERNETOWA – FORUM
www.zz-biedronka.pl


II strona
NALEŻĄC DO NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W JMP MASZ WPŁYW NA KSZTAŁTOWANIE PRZYSZŁOŚCI WŁASNEJ I KOLEŻANEK

JEŚLI DOMAGASZ SIĘ:
- REALNEGO WZROSTU WYNAGRODZEŃ
- BEZPIECZEŃSTWA W ZATRUDNIENIU
- PRZESTRZEGANIA PRAW PRACOWNICZYCH
- UMOWĘ O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
- SZACUNKU DO PRACOWNIKA I ZAPRZESTANIA
WYZYSKU W PRACY
- PRAWA DO ODPOCZYNKU W NIEDZIELE

Do zakresu działalności związków należą:
- na podstawie przepisów prawa pracy zajmują stanowiska w indywidualnych sprawach i interesach pracowników,
- zainteresowanie sprawami dotyczącymi zbiorowych interesów i praw pracowniczych,
- kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i BHP,
- współpraca z Państwową Inspekcją Pracy,
- zainteresowanie warunkami życia emerytów i rencistów.

Zakres działalności zakładowej organizacji związkowej:
- ustalanie wykorzystania funduszy świadczeń socjalnych i systemu wynagradzania
- ustalanie regulaminu nagród i premii, regulaminu pracy, rozkładu czasu pracy i planu urlopów.
- prawa i interesy zawodowe i socjalne
- godność pracownika
- interesy materialne i moralne zarówno indywidualne jak też i zbiorowe
- zagadnienia dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania układów zbiorowych
- prawo do strajku
- prawo reprezentowania interesów pracowniczych na arenie międzynarodowej
- wspieranie indywidualnych spraw pracownika, zwłaszcza trwałości stosunku pracy.

Razem możemy skuteczniej walczyć o poprawę bytu naszego i naszych rodzin,
a w sytuacjach trudnych pomóc swoim koleżankom i kolegom z pracy

[ Dodano: 2012-08-22, 12:17 ]
Czasami pojawiała się na marketach informacja z Działu Prawnego dotyczaca kar nagan

Września, dnia 18.06.2012 r.

Szanowni Państwo
1. Członkowie Organizacji Zakładowej 922 NSZZ „Solidarność” Jeronimo Martnis Dystrybucja S.A.
2. Pracownicy niezrzeszeni


INFORMACJA PRAWNA
DOT. KONIECZNOŚCI SKŁADANIA ODWOŁAŃ OD KAR PORZĄDKOWYCH

W związku z dokonaną analizą przypadków wypowiedzeń umów o pracę zarówno pracownikom Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. zrzeszonych w Organizacji Zakładowej 922 NSZZ „Solidarność”, jak i osób niezrzeszonych w tym związku uprzejmie informuję co następuje.
W dokonywanych wypowiedzeniach umów o pracę pracodawca wskazuje na okoliczności, które stanowiły wcześniej przedmiot kary porządkowej (upomnienia, nagany) wymierzonej pracownikowi. Jednocześnie w ramach postępowań sądowych, w których pracownicy kwestionują zasadność dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca z reguły wskazuje na okoliczność, iż pracownik w danym wypadku nie złożył odwołania od kary porządkowej. Dodatkowo, w tym zakresie następuje powołanie na orzecznictwo Sądu Najwyższego, z którego ma wynikać niemożność skutecznego kwestionowania faktów dotyczących zdarzenia stanowiącego podstawę ukarania i jego oceny jako uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia, jeżeli nie wykorzystana została procedura zmierzającej do uchylenia kary porządkowej.
W tym stanie Komisja Zakładowa OZ 922 NSZZ Solidarność zaleca składanie przez pracowników w każdym wypadku odwołań od wymierzonych przez pracodawcę kar porządkowych. Jednocześnie członkom Organizacji Zakładowej 922 NSZZ „Solidarność” Jeronimo Martnis Dystrybucja S.A., na prośbę skierowaną do Przewodniczącego Piotra Adamczaka, zapewniona zostaje bezpłatna pomoc prawna w sporządzeniu takiego odwołania.

[DarkSide]

zz-biedronka, i pięknie ładnie ale daj skan lub chociaż foto tej ulotki bo napisac każdy może bez obrazy

[~stasiu2211]

ludzie z zz czasem odwiedzają sklepy ale szczerze mówiąc dziwnie sie zachowują, tak trochę jakby do sekty namawiali, ale chwała im za to że są i działają jednak naganiaczy mają kiepskich

[zz-biedronka]

ulotka zz i do tego była deklaracja przystąpienia do ZZ

(nie wiem dlaczego nie mogę wstawić ulotki - do administratora)

[DarkSide]

zz-biedronka, prześlij mi link do zdjęcia to wstawie

[Robertty]

odwołanie od kary porządkowej:
-przekroczenie 14 dniowego terminu od powzięcia wiadomości do ukarania
-nie wysłuchanie pracownika przed ukaraniem często najpierw woła się do biura i wręcza wypisaną przed wysłuchaniem naganę

W związku z powyższym:
mamy obowiązek podpisać naganę bo brak podpisu nie jest odwołaniem
w ciągu 7 dni przesyłamy pocztą na adres Dyrektora Działu Kadr i Płac sprzeciw,najlepiej poleconym za potwierdzeniem odbioru

Każdą naganę ,upomnienie można podważyć a kara nagany jest za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ale należy jeszcze uwzględnić karę od okoliczności ja takie odwołanie już napisałem jak zechcą to i tak nas wywalą ale tak będzie im bardziej ciężko >:D

[ Dodano: 2012-08-22, 21:41 ]
to tak a propo rozpoczętego tematu kr wystawiają nam nagany jakby rozdawali cukierki,to nadal ta sama firma co 10 lat temu tylko teraz ma większą kasę na PR by przykryć to jak nas traktują,a stacje telewizyjne liczą zyski z reklam,więc po prostu nie przebijają się informacje.

Zaczynając pracę byłem zachwycony przestrzeganiem godzin pracy,wynagrodzenia,przerw dobowych i tygodniowych, tylko jedno ale produktywność powoduje że kasjerki,zastępcy wykruszają się na zwolnienia na nadwyrężone kręgosłupy ,a kr-owie zwalniają,każą za byle co,straszą zwolnieniami.

[ Dodano: 2012-08-22, 22:05 ]
i jeszcze jedno okresowe badania pracownicze powinniśmy wykonywać w godzinach pracy czyli wizyta lekarska podczas zaplanowanych godzin pracowniczych 8)

[ Dodano: 2012-08-24, 00:40 ]
i potwierdzam dziś doczytałem węża -ulotki zz należy pakować w kartony OWU i odsyłać do C.U.W< p.s. pozdrowionka dla Joli, i spokojnej drogi jutro ładne i mądre mamy te nasze związkowczynie :D

odwołanie od kary porządkowej:
-przekroczenie 14 dniowego terminu od powzięcia wiadomości do ukarania
-nie wysłuchanie pracownika przed ukaraniem często najpierw woła się do biura i wręcza wypisaną przed wysłuchaniem naganę

W związku z powyższym:
mamy obowiązek podpisać naganę bo brak podpisu nie jest odwołaniem
w ciągu 7 dni przesyłamy pocztą na adres Dyrektora Działu Kadr i Płac sprzeciw,najlepiej poleconym za potwierdzeniem odbioru

Każdą naganę ,upomnienie można podważyć a kara nagany jest za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ale należy jeszcze uwzględnić karę od okoliczności ja takie odwołanie już napisałem jak zechcą to i tak nas wywalą ale tak będzie im bardziej ciężko >:D

[ Dodano: 2012-08-22, 21:41 ]
to tak a propo rozpoczętego tematu kr wystawiają nam nagany jakby rozdawali cukierki,to nadal ta sama firma co 10 lat temu tylko teraz ma większą kasę na PR by przykryć to jak nas traktują,a stacje telewizyjne liczą zyski z reklam,więc po prostu nie przebijają się informacje.

Zaczynając pracę byłem zachwycony przestrzeganiem godzin pracy,wynagrodzenia,przerw dobowych i tygodniowych, tylko jedno ale produktywność powoduje że kasjerki,zastępcy wykruszają się na zwolnienia na nadwyrężone kręgosłupy ,a kr-owie zwalniają,każą za byle co,straszą zwolnieniami.

[ Dodano: 2012-08-22, 22:05 ]
i jeszcze jedno okresowe badania pracownicze powinniśmy wykonywać w godzinach pracy czyli wizyta lekarska podczas zaplanowanych godzin pracowniczych 8)

[ Dodano: 2012-08-24, 00:40 ]
i potwierdzam dziś doczytałem węża -ulotki zz należy pakować w kartony OWU i odsyłać do C.U.W< p.s. pozdrowionka dla Joli, i spokojnej drogi jutro ładne i mądre mamy te nasze związkowczynie :D

[zz-biedronka]

potwierdzam dziś doczytałem węża -ulotki zz należy pakować w kartony OWU i odsyłać do C.U.W< p.s. pozdrowionka dla Joli, i spokojnej drogi jutro ładne i mądre mamy te nasze związkowczynie

Mam ogromne zapytanie i czekam pilnie na odpowiedz!!!

Czy ta informacja powyżej pojwiła się na wszystkich Biedronkach w Polsce.

Pozdrawiam Piotr A.