Nasza-Biedronka.pl

[DarkSide]

marta1, bardzo trafna uwaga

[Włodarz]

Który artykuł w KP mówi że przerwa zaczyna się od wejścia na socjal? Bo nie potrafię sobie przypomnieć aby był taki zapis. Proszę o konkretny artykuł z kodeksu pracy bo mi się zdaje że nie ma zapisu stricte mówiącego od którego momentu zaczyna się przerwa jeśli nie jest ona w zakładzie pracy z góry narzucona tylko do dyspozycji kierownictwa.
Hmmmm o ile dobrze sobie przypominam pracownik na przerwie nie musi przebywać w zakładzie pracy więc tym bardziej zapis że przerwa zaczyna się od wejścia na socjal jest bezsensowny bo część pracowników np nie musi korzystać z pomieszczenia socjalnego.

[+marta1]

Włodarz, dobrze wiesz że nie ma takiego zapisu , to była tylko interpretacja skazanego
ale : w czasie 15 minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy pracownik musi przebywać na terenie zakładu pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

[Larrikol]

Chcesz w pełni delektować się minutami przerwy, to przynoś ze sobą kanapki, a kawę niech robi Ci osoba, która jest na przerwie przed Tobą lub sam zrób wczesniej.

Chcesz w pełni delektować się minutami przerwy, to przynoś ze sobą kanapki, a kawę niech robi Ci osoba, która jest na przerwie przed Tobą lub sam zrób wczesniej.

[Włodarz]

Marta nie musi pozostawać w zakładzie pracy:
Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje 15-minutowa przerwa w ciągu 8 godzin pracy, jeżeli świadczy pracę co najmniej 6 godzin na dobę. Choć formalnie rzecz biorąc ustawodawca nie zdecydował, że musi być ona przeznaczona na spożycie posiłku, to jednak tak właśnie najczęściej jest wykorzystywana i stąd jej nazwa. Przysługuje ona wszystkim spełniającym powyższe kryteria, jest płatna i wliczana do czasu pracy. Z tego też powodu pewien wpływ na nią zachowuje pracodawca, mogący uregulować godziny przerwy lub wyznaczyć harmonogram korzystania z niej, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania zakładu pracy. Co do zasady, podczas tej przerwy pracownik może opuścić zakład pracy, ponieważ nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Pracodawca ma też obowiązek udzielenia przerwy śniadaniowej, ponieważ stanowi ona pewne minimum przysługujące pracownikowi, gwarantowane przepisami prawa pracy. Oczywiście pracodawca zawsze może ją wydłużyć. Przerwa ta nie jest zależna od wymiaru czasu pracy, na jaki zatrudniony został pracownik (1/2, 5/8 etatu), a wpływ na przysługiwanie tego uprawnienia ma tylko ilość godzin przepracowanych w danym dniu. Planowana liczba godzin pracy musi wynosić minimum 6 dla dnia, w którym przerwa śniadaniowa przysługuje, niezależnie od systemu czasu pracy obowiązującego pracownika (podstawowy, równoważny, przerywany, zadaniowy, weekendowy).

Przepisy regulujące przerwę śniadaniowa mają charakter bezwzględnie obowiązujący, tzn. musi ona zostać udzielona, nie ma możliwości jej zamiany na ekwiwalent pieniężny czy przeniesienia na inny dzień pracy. Teoretycznie niedopełnienie tych obowiązków grozi odpowiedzialnością za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, ale w praktyce udowodnienie tego faktu będzie trudne, ponieważ przerwy nie są uwzględniane w ewidencji czasu pracy.

[+marta1]

Włodarz, nie sprzeczam się bo czytałam różne interpretacje , jedne są na tak ,. drugie na nie , w jednych kluczowym pojęciem jest "czas pracy" ,. w innych regulamin wewnętrzny stanowiący czy można przebywać po za zakładem pracy

[@david88]

co to jest 15min.w mojej poprzedniej pracy były dwie przerwy 20min i 10 min.i tez pracowalem 8h.teraz mam jedna 30min przerwe.a w biedronce mialem tylko 15min.

[Larrikol]

Kodeks pracy uwzglednia tylko jedna, platna przerwe, ale dopuszcza rowniez druga na koszt pracownika. Zobacz, kto placi i za te drugie 15 min, bo moze nie ma z czego sie cieszyc

Kodeks pracy uwzglednia tylko jedna, platna przerwe, ale dopuszcza rowniez druga na koszt pracownika. Zobacz, kto placi i za te drugie 15 min, bo moze nie ma z czego sie cieszyc

[qweerty]

[@kluq]

Owszem my mamy 30 min przerwy ale płacimy za nią w całości sami. Najpierw spada nam średnia więc potem odpracowując te dodatkowe 15 min zapierdzielamy aby odrobić to co nam spadło.

[qweerty]

[@kluq]

Spadająca średnia to to samo jakby nam potrącili to raz a dwa dodatkowe 15 min odpracowujemy więc jak pisałem wyżej za swoją przerwę płacimy, Nie jest jak na sklepie za free. Nie wiem czy rejestrowanie przerw wszystkim by przypasowało, bo wtedy jest jedna przerwa i nie ma wyskakiwania na fajkę czy inne takie.

[Larrikol]

Ok, moze juz dosyc pisania nie w temacie. O przerwie zostalo juz wszystko napisane, a w razie klopotow, moge pomoc odnalezc odpowiedni temat.

Ok, moze juz dosyc pisania nie w temacie. O przerwie zostalo juz wszystko napisane, a w razie klopotow, moge pomoc odnalezc odpowiedni temat.

[brodacz1989]

[DarkSide]

Piszcie na temat !!