Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
alkohol
Autor Wiadomość
~Magga 


Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączyła: 09 Cze 2011
Posty: 31
Skąd: Wrocław
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-07-29, 17:59   

U nas na zastępstwo przyszedł ochroniarz ale ledwo się na nogach trzymał...chodził od półki do półki. Akurat przyjechał kierownik ochrony i gościu juz nie popracował...
_________________
Rzeczy niemożliwe załatwiam od ręki, cuda zajmują mi trochę czasu...
 
     
~advance3 

Stanowisko:
kierownik rejonu

Dołączył: 30 Maj 2011
Posty: 37
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-08, 13:32   

Co do sytuacji to albo zwolnienie dyscyplinarne, albo porozumienie stron- w takich sytuacjach należy korzystać z urlopu na żądanie- po to on jest.
 
     
#kokosz 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 17 Gru 2009
Posty: 89
Skąd: z pierwszego piętra
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-08, 21:56   

advance3 napisał/a:
w takich sytuacjach należy korzystać z urlopu na żądanie- po to on jest.


a co ma zrobić osoba z kierownictwa?
przecież to też taki sam człowiek jak kasjer i wypić może
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2011-10-08, 22:34   

wypic moze, ale nie przychodzic do pracy ledwo na nogach, czy to kasjer czy ochroniarz.... bez przesady.
 
     
~advance3 

Stanowisko:
kierownik rejonu

Dołączył: 30 Maj 2011
Posty: 37
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-10, 16:35   

kokosz napisał/a:
advance3 napisał/a:
w takich sytuacjach należy korzystać z urlopu na żądanie- po to on jest.


a co ma zrobić osoba z kierownictwa?
przecież to też taki sam człowiek jak kasjer i wypić może


Tak samo kierownik ma prawo do UŻ, wtedy to już zmartwienie KR co zrobić w takiej sytuacji... Ale osoby z kierownictwa sklepu powinny myśleć 2 kroki do przodu...
 
     
#kokosz 

Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 17 Gru 2009
Posty: 89
Skąd: z pierwszego piętra
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-10, 19:42   

może AM rozwinąć myśl o dwóch krokach do przodu??


jestem na stanowisku z jakieś 7 lat( brakuje mi 2 tygodnie do pełnych 7 lat) jakoś sobie nie wyobrażam że, dzwonię do mojego KR i mówię " sory memory, żetona trzeba dzisiaj wpisać ",
 
     
@malenstwo20088


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 13 Gru 2009
Posty: 324
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-10, 21:19   

Ja tez sobie nie wyobraza UZ ale sa różne sytuacje np. tfu tfu ktos bliski mial wypadek czy cos i wtedy trzeba wziazc ... takze dobrez ze są UŻ
 
     
Marc 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 10 Lip 2011
Posty: 7
Skąd: Lwo
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-11, 23:03   

Cytat:
Tak samo kierownik ma prawo do UŻ, wtedy to już zmartwienie KR co zrobić w takiej sytuacji... Ale osoby z kierownictwa sklepu powinny myśleć 2 kroki do przodu...


Również dołączam się do pytania.

U mnie w sklepie oprócz mnie jest obecnie kierownik i 1 zastępca, nawet jeśli zgłoszę chęć wzięcia uż 2-3 dni wcześniej to i tak nie ma nikogo kto przyszedłby na moją zmianę. Jakoś nie widzę mojego KR w roli zastępcy :D
 
     
@pracownik 

Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 24 Lut 2010
Posty: 487
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-12, 08:40   

Nie prawda jeśli jest taka sytuacja to wtedy ściągają kogoś z innego sklepu.
 
     
#tklient

Dołączył: 08 Sie 2011
Posty: 99
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-13, 08:13   

Cytat:
nawet jeśli zgłoszę chęć wzięcia uż 2-3 dni wcześniej to i tak nie ma nikogo kto przyszedłby na moją zmianę.


UŻ nie jest od tego by mówic o nim 2-3 dni wcześniej, jest od nagłych przypadków.[/quote]
 
     
Marc 

Stanowisko:
z-ca kierownika

Dołączył: 10 Lip 2011
Posty: 7
Skąd: Lwo
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-13, 11:13   

Dla mnie poinformowanie 2-3 dni wcześniej o zamiarze wzięcia UŻ jest jak najbardziej fair wobec pracodawcy i przede wszystkim wobec innych pracowników.... ale odbiegamy od tematu :D
 
     
~advance3 

Stanowisko:
kierownik rejonu

Dołączył: 30 Maj 2011
Posty: 37
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2011-10-18, 19:03   

Marc napisał/a:
Dla mnie poinformowanie 2-3 dni wcześniej o zamiarze wzięcia UŻ jest jak najbardziej fair wobec pracodawcy i przede wszystkim wobec innych pracowników.... ale odbiegamy od tematu :D


UŻ nie może być zaplanowanym urlopem! Wtedy to już nie jest UŻ.
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

phpBB by przemo