WYPOWIEDZENIE |
Autor |
Wiadomość |
@MalaAsia
Stanowisko: starszy kasjer
Dołączyła: 08 Wrz 2016 Posty: 1532
0
0
|
Wysłany: 2018-12-14, 19:48
|
|
|
Larrikol napisał/a: | MalaAsia, trochę ironizowałam ;-) |
no wiem, choć pewnie głównie o to chodzi autorce, by ludzie nie gadali ;-) |
_________________ Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym |
|
|
|
|
polon
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 24 Lis 2018 Posty: 4
0
0
|
Wysłany: 2018-12-23, 01:39
|
|
|
Rozi napisał/a: | Pracownik nie może pracować u jednego pracodawcy dłużej niż 33 miesiące na podstawie umowy na czas określony. Nie wliczamy tutaj umowy na okres próbny. Do tego okresu wlicza się okres zatrudnienia od 22 lutego 2016 (dzień wejścia w życie nowelizacji). Więc nawet jeśli ktoś pracował na czas nieokreślony i przed tą datą się zwolnił to przy ponownym zatrudnieniu 33 miesiące są liczone od nowa. |
Skompliowane... A jeżeli ktoś ma drugą umowe, sklada wypowiedznie z jakiegoś powodu i sutuacja wygląda tak, żę ma 14 miesięcy pierwszej umowy, z drugiej 6 miesięcy i przrywa (razem 20) i stara się po jakimś czasie o pracę na innym sklepie to co biedronka jako pracodawca mu proponuje? czy nie zatrudnia bo taki pracownik musiałby mieć od razu na czas niekreślony (to trzecia umowa w końcu) czy w świetle prawa jest inne wyjście? |
|
|
|
|
u8t3io3p
Stanowisko: klient
Dołączył: 06 Kwi 2017 Posty: 873
0
0
|
Wysłany: 2018-12-23, 11:08
|
|
|
Wtedy zaczyna od początku, miałem nieokreślony, zwolnił em się i dostałem umowę na 15 miesięcy
A jak wygląda w biedronce urlop bezpłatny? Czy ktoś brał powiedzmy na pół roku i wracał potem do pracy? |
|
|
|
|
polon
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 24 Lis 2018 Posty: 4
0
0
|
Wysłany: 2018-12-23, 18:42
|
|
|
u8t3io3p napisał/a: | Wtedy zaczyna od początku, miałem nieokreślony, zwolnił em się i dostałem umowę na 15 miesięcy
A jak wygląda w biedronce urlop bezpłatny? Czy ktoś brał powiedzmy na pół roku i wracał potem do pracy? |
Czyli ustawa mówiąca 33 miesiącach i umowa na czas niekreślony u jednego i tego samego pracodawcy biedronki nie obowiązuje?:D |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2018-12-23, 18:57
|
|
|
polon, wszystko zależy od tego, kiedy była podpisana. Liczy się czas po wejściu ustawy w życie.
Trochę to, moim zdaniem, kłopotliwe i rzeczywiście może okazać się argumentem na "nie", przy zatrudnieniu byłego pracownika. |
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko: klient
Pomogła: 1 raz Dołączyła: 13 Gru 2011 Posty: 4494
0
0
|
Wysłany: 2018-12-23, 19:26
|
|
|
polon napisał/a: |
Czyli ustawa mówiąca 33 miesiącach i umowa na czas niekreślony u jednego i tego samego pracodawcy biedronki nie obowiązuje?:D |
obowiązuje , wymaga tego kodeks pracy i może ale nie musi być przeszkodą w ponownym zatrudnieniu byłego pracownika . |
_________________ Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego... |
|
|
|
|
rbozom
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 09 Sty 2019 Posty: 2
0
0
|
Wysłany: 2019-01-11, 20:42 Wypowiedzenie umowy a urlop
|
|
|
Nadszedł czas kiedy trzeba rozstać się z Biedroną. Chciałbym odejść z końcem miesiąca i w związku z tym mam 2 pytania:
1)mam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Wiadomo, że biegnie on od niedzieli do niedzieli. Ja jednak chciałbym odejść 31 (czwartek). Jak to rozegrać? Porozumienie stron?
2) z zeszłego roku zostało mi 5 godzin urlopu. 29 stycznia nabędę prawo do kolejnych 13 godzin (20 dni/12 mcy). Jeśli się zwolnię to udzielą mi tego urlopu w okresie wypowiedzenia czy zapłacą ekwiwalent? |
|
|
|
|
Włodarz
Stanowisko: były pracownik
Dołączył: 12 Sty 2015 Posty: 837
0
0
|
Wysłany: 2019-01-11, 20:44
|
|
|
Chcesz pracować do 31? to musisz za porozumieniem stron to zrobić. Nie powinno być z tym problemu. Zapłacą ci za ten urlop lub jeśli będzie taka potrzeba dostaniesz go na os dni pracy ale raczej zostanie wypłacone. |
_________________ If you were a king up there on your throne,
would you be wise enough to let me go. |
|
|
|
|
@Maefistofeles25
Sir
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 27 Paź 2014 Posty: 182 Skąd: Niybylandia
0
0
|
Wysłany: 2019-03-12, 21:14
|
|
|
Mam problem z wypowiedzeniem za porozumieniem stron, chciałbym pracować do końca marca, od kwietnia nowa praca. Brak zgody rejona na porozumienie stron po mimo argumentow, przyczyn osobistych, sytuacji w domu itp. Myślę nad prośba o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z podaniem powodow. W najgorszym przypadku porzucenie pracy, w związku z tym jakie konsekwencje z tym związane. Miał ktoś przypadkiem porzucenia pracy i problemów w przyszłości u innych pracodawców ? |
|
|
|
|
@MalaAsia
Stanowisko: starszy kasjer
Dołączyła: 08 Wrz 2016 Posty: 1532
0
0
|
Wysłany: 2019-03-13, 15:12
|
|
|
Znam faceta, który porzucił pracę z dnia na dzień, był na rozmowie, chcieli go od razu, a o dogadaniu się z pracodawcą nie było mowy, więc po prostu poszedł pracować do nowej pracy i tyle. Ale jeśli chcą od ciebie papierów, że pracowałeś na kierowniczym stanowisku to trochę zmienia postać rzeczy. |
_________________ Cała sztuka polega na tym, żeby będąc sobą, być kimś wyjątkowym |
|
|
|
|
Biurowa
Stanowisko: klient
Dołączył: 19 Wrz 2016 Posty: 427
0
0
|
Wysłany: 2019-03-13, 15:41
|
|
|
Przecież nawet jeśli porzucisz stanowisko pracy pracodawca i tak ma obowiązek wydać Ci świadectwo pracy, więc w czym problem.
Znam parę osób, które porzuciło pracę w Biedronce i nowi pracodawcy nie robili z tego tytułu zadnych problemów przy zatrudnianiu. |
|
|
|
|
@Maefistofeles25
Sir
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączył: 27 Paź 2014 Posty: 182 Skąd: Niybylandia
0
0
|
Wysłany: 2019-03-14, 00:01
|
|
|
A jak to wygląda w przyszłości, Ci ludzie o których wspominasz zmieniali jeszcze prace ? Mają w swiadectwo pracy wpisane porzucenie pracy? |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2019-03-14, 09:23
|
|
|
Maefistofeles25, nie będziesz miał wpisanego porzucenia pracy, bo ten termin nie istnieje w kodeksie pracy. Biedronka po prostu rozwiąże z Tobą umowę z Twojej winy. |
|
|
|
|
@pączek11
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 27 Maj 2014 Posty: 201
0
0
|
Wysłany: 2019-03-14, 10:28
|
|
|
Pracowałem wczesniej 4 lata w biedronce zwolniłem się i 2 lata nie pracowałem w październiku zatrudniłem się z powrotem chcę się zwolnić a poinformowano mnie ze mam 3 mies wypowiedzenia bo firma mi tamte lata doliczyła ! Czy tak może zrobić? Dla mnie to jest bezprawie ! Czekam na odp |
|
|
|
|
Larrikol [Usunięty]
|
Wysłany: 2019-03-14, 10:55
|
|
|
pączek11, Tak firma może, a nawet MUSI tak zrobić, bo takie sa teraz przepisy. To jest ta sama ustawa o limitach umów terminowych. U jednego pracodawcy możesz mieć max 3 umowy terminowe, które nie moga przekraczać 33 miesięcy. Jednak w przypadku okresów wypowiedzeń staż pracy też jest sumowany ze wszystkich okresów zatrudnienia. Nie obowiązuje Cię tylko czas trwania ostatniej umowy, ale całego zatrudnienia po lutym 2016, kiedy to wprowadzono nowe zapisy. |
|
|
|
|
|