Nasza Biedronka.pl Strona Główna Nasza Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Poprzedni temat «» Następny temat
Degradacja a Staż pracy i stawka
Autor Wiadomość
Bartosz 
Administrator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 13 Gru 2009
Posty: 650
Ostrzeżeń:
 1/3/6
Wysłany: 2018-12-19, 00:48   

marta1 napisał/a:
Bartosz, szeroko i z rozmachem spojrzałeś na temat , Twój plan jest wręcz doskonały i dopracowany na każdej płaszczyźnie , dostrzegam tylko jeden słaby punkt - ludzie dla których jesteś gotowy poświęcić swój czas , swoją wiedzę i pieniądze .
Myślę , że wszyscy których temat dotyczy powinni być zainteresowani , rzuciłeś wyzwanie ;-) , to szansa dla tych którzy chcą coś zmienić , jaki będzie odzew , może niebawem się przekonamy .
Wspominasz o związkach zawodowych , tutaj nic się nie zmieniło , próbują o coś walczyć ale głównie przegrywają , bo toczą te swoje wojenki , plus jest taki , że nie czytamy tego tu na forum .
Jeśli chodzi o "wybieganie w przyszłość" i o to czym miało być forum w Twoich założeniach , to pewnie nie wiesz , że Twoje strona jest inspiracją dla JMP , oczywiście nigdy się do tego nie przyznają ;-) ale czerpią stąd garściami :-D .
Myślę , że Twój główny cel powstania forum , czyli pomoc i poprawa warunków pracy , został zrealizowany , pewnie nie na taką skalę o której piszesz "wybiegając w przyszłość" (chociaż wszystko przed nami) ale dla każdego kto chciał coś zmienić , forum zawsze było pomocne , bo pracownik znający swoje prawa i obowiązki , to pracownik świadomy a to już bardzo dużo , by poprawiać swoją sytuację , bądź zmieniać na lepsze jeśli nie warunki to pracę ;-) i wcale nie jest tak , że forum to tylko pytania o zapomogi , pożyczki i wypłatę jak twierdzą niektórzy , ta strona naprawdę pomogła wielu ludziom , więc myślę , że jest moc , trzeba ją tylko wykorzystać :-)

Zgadzam się, dla chętnych osób to o czym piszesz jest jakby nie odłączną częścią istnienia Forum w formie jaka jest obecnie, ale zawsze można wycisnąć trochę więcej, dlatego uważam że warto korzystać z możliwości metamorfozy. :)

Larrikol napisał/a:
Bartosz, temat na tapecie kilka dni, a zobacz kto się tym zainteresował? Dwóch byłych pracowników i jednen obecny, który mówi, że nie zna takiego przypadku
Nawet zaoferowalam, że postaram się skontaktować z dziennikarzem (portal naTemat) i zero odzewu. Może i temat ciekawy, ale jak widać zero zainteresowania od osób, które niby są poszkodowane.
Sprawę można też zgłosić do PIPu, zrobią kontrole i przeanalizują naliczanie wynagrodzeń po powrocie na poprzednie stanowisko. Ale ja powtórzę, że spotkałam się z kilkoma takimi przypadkami i nigdy nie był zerowany staż. Moim zdaniem to głupie gadanie...

Temat nie jest na tapecie od kilku dni w formie przyswajalnej dla każdego - dla aktywnych użytkowników będących na bieżąco z wszystkimi postami owszem, może i jest, ale żeby temat był przyswajalny dla każdego musi być rozpoczęty w nowym intuicyjnym wątku (nie ograniczającym się do jednej kwestii tj. zerowania stażu) opatrzonym krótką treściwą informacją w widocznym miejscu, by zapracowani i zmęczeni ludzie wiedzieli o czym jest. Inaczej większość ludzi na widok "tyle do czytania" w temacie pod zupełnie innym tytułem(który ich nie dotyczy) zamknie przeglądarkę zanim cokolwiek przeczyta... tak to niestety działa. :nucii:

MalaAsia napisał/a:
Nie wiem czy wiecie, że jak się podpisuje umowę o pracę to jest zastrzeżone, że żadnych wiadomości z firmy nie można na zewnątrz udostępniać, a teraz jest podpunkt by w internecie nie szargać w żaden sposób wizerunku firmy, jest to ujęte w inne słowa, wisi na socjalu taki aneks, więc jeśli ktoś miałby takie dokumenty udostępniać naraziłby się na pewni no zwolnienie z pracy, a nie wiem czy nie na proces wytoczony przez JMP?

Zacznijmy od tego, że nikt o zdrowych zmysłach opinii firmy w której panują dobre warunki szargać nie będzie. Widać boją się wycieku nie jawnej prawdy skoro dmuchają na zimne zawczasu, a to może sugerować, że media nie muszą być czynnikiem koniecznym do nawiązania dialogu jeśli ubierzemy list w odpowiednie sformułowania. Natomiast definicję dokumentów rozumiem bardziej w formie dokumentów bezpośrednio firmowych nie wliczając w to np.paska płacowego, który jest przeznaczony do celów prywatnych i musi zostać przez firmę wydany. Także pracownikowi, który zdecydowałby się wykazać wyzerowanie stażu nie groziłoby narażenie na proces Sądowy - gdyby znalazłby się taki pracownik, to zapłacę za opinię prawnika by mieć 100% pewności. I jest dokładnie tak jak wspomniała Larrikol: "Mówienie prawdy i trzymanie się faktów, nie jest szarganiem wizerunku firmy." :)

Larrikol napisał/a:

stonek52 napisał/a:
Popieram. Bardzo dobry pomysł z tym listem. Jeśli ma to coś zmienić to warto. Jeśli chodzi o pomysły to pierwsze co mi się na nasuwa na myśl to zwiększenie etatów. Drugie to likwidacja progów stażowych oraz prawdopodobny brak podwyżek dla wyższych szczebli stażowych (to jest bardzo demotywujące). Trzecie to mniej alokacji, dublujących się palet, niepotrzebnych standów.

stonek52, chyba musisz doczytać temat
List z uwagami podobnymi do Twoich, już był wysłany i z tego, co pamiętam, chyba nikt nie doczekał się odpowiedzi.

Jak dla mnie tematy są dobre - nieco mocne jak na start, ale czy jest coś lżejszego by skłonić firmę do łatwego dialogu po którym wrzucimy na wyższy bieg?
Był już taki list? coś przegapiłem? kiedy? od kogo?

ps. znalazłem w google coś takiego z 2013 roku: https://www.facebook.com/...70996522934230/ pomysł i motyw na akcje świetny :-D

znalazłem też list od Górników do Biedronki z 2017 roku https://www.wiadomoscihan...-zaniepok,44094
wiadomoscihandlowe.pl napisał/a:
Górnicy ze kopalni JAS-MOS napisali list do szefa "Solidarności", Piotra Dudy. Proszą o pomoc przy poprawie warunków pracy ich żon w sklepach Biedronka - podaje Gazeta Wyborcza.
Według górników w jednym ze sklepów Biedronka dochodzi do zjawiska dyskryminacji i mobbingu pracownic. Wszystko przez niedobór pracowników i złe warunki pracy zatrudnionych.

Biuro prasowe Biedronki w odpowiedzi na list górników napisało, że nie otrzymano jeszcze listu od pracowników sklepu. Jednocześnie firma zadeklarowała, że do tej pory nie dochodziły żadne sygnały o nieprawidłowościach ze sklepu w Wodzisławiu. Jednocześnie Jeronimo Martins zamierza zweryfikować sytuację zgodnie z procedurami.

Przypomnijmy, w ostatnich tygodniach Jeronimo Martins boryka się z problemami wizerunkowymi. Jednym z nich jest sprawa z badaniami pracowników. W 20 sklepach sieci testowano osoby zatrudnione przy wykorzystaniu holterów. Według doniesień medialnych, bez pytania ich o zgodę oraz w bardzo niekomfortowych warunkach.

Jestem ciekawy waszego zdania na ten temat - ja już spadam spać, bo zaraz wstaję do pracy... :zz2:
_________________
Until you fight, you are the winner.
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3638
Wysłany: 2018-12-19, 11:43   

Bartosz, jak się rozpisze to aż musze sobie kawę zrobić, zanim usiądę do lektury :-D

Fajnie, że tak ruszyła Cię sprawa, która w sumie nie ma z Tobą nic wspólnego i nie wpłynie na Twoją sytuację. Ze swojej strony życzę Wam powodzenia w akcji i mam nadzieję, że rzeczywiście znajdzie się ktoś z konkretami w ręku. I oczywiście służę pomocą na miarę moich mozliwości ;) i czasu, którego na razie mam tyyyle dużo na bezrobociu :-P

Odnośnie listu. To był gdzieś nawet taki post z zamieszczonym listem otwartym do JMP od pracowników. Były tam ujęte różne problemy pracownicze, ale próbowałam go znaleźć i opornie mi to idzie. To w sumie już trochę stary temat.
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3638
Wysłany: 2018-12-19, 15:05   

Co się naszukałam na forum to moje, a okazało się że google zrobiło to w kilka sekund hehe :)
Tu jest temat z listem, o którym wspominałam:
http://nasza-biedronka.pl/viewtopic.php?t=4165
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
@stonek52 

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 18 Lis 2015
Posty: 191
Wysłany: 2018-12-19, 20:35   

Bartosz napisał/a:


ps. znalazłem w google coś takiego z 2013 roku: https://www.facebook.com/...70996522934230/ pomysł i motyw na akcje świetny :-D

znalazłem też list od Górników do Biedronki z 2017 roku https://www.wiadomoscihan...-zaniepok,44094
wiadomoscihandlowe.pl napisał/a:
Górnicy ze kopalni JAS-MOS napisali list do szefa "Solidarności", Piotra Dudy. Proszą o pomoc przy poprawie warunków pracy ich żon w sklepach Biedronka - podaje Gazeta Wyborcza.
Według górników w jednym ze sklepów Biedronka dochodzi do zjawiska dyskryminacji i mobbingu pracownic. Wszystko przez niedobór pracowników i złe warunki pracy zatrudnionych.

Biuro prasowe Biedronki w odpowiedzi na list górników napisało, że nie otrzymano jeszcze listu od pracowników sklepu. Jednocześnie firma zadeklarowała, że do tej pory nie dochodziły żadne sygnały o nieprawidłowościach ze sklepu w Wodzisławiu. Jednocześnie Jeronimo Martins zamierza zweryfikować sytuację zgodnie z procedurami.

Przypomnijmy, w ostatnich tygodniach Jeronimo Martins boryka się z problemami wizerunkowymi. Jednym z nich jest sprawa z badaniami pracowników. W 20 sklepach sieci testowano osoby zatrudnione przy wykorzystaniu holterów. Według doniesień medialnych, bez pytania ich o zgodę oraz w bardzo niekomfortowych warunkach.

Jestem ciekawy waszego zdania na ten temat - ja już spadam spać, bo zaraz wstaję do pracy... :zz2:


Pierwszy pomysł z Facebook-a na oficjalne pismo do zarządu dobry, chociaż odniosłem wrażenie, że momentami ton ma trochę sarkastyczny a momentami ironiczny ale oddaje w 100% sedno sprawy. Natomiast forma petycji do zarządu, opisana w artykule miała by formę bardziej oficjalną. Takie jest moje zdanie po przeczytaniu tych dwóch linków.

Larrikol napisał/a:
Co się naszukałam na forum to moje, a okazało się że google zrobiło to w kilka sekund hehe :)
Tu jest temat z listem, o którym wspominałam:
http://nasza-biedronka.pl/viewtopic.php?t=4165


Ale to co przeczytałem w linku zamieszczonym wyżej powaliło mnie na łopatki, nic dodać nic ująć. Trafna analiza największych bolączek naszej pracy. I taka forma też była by dobra, aby przesłać ją w formie petycji od pracowników do JMP.
 
     
Larrikol 
Moderator


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 17 Maj 2011
Posty: 3638
Wysłany: 2018-12-19, 21:36   

stonek52, kiepska pamięć :-P już to czytałeś ;-)
_________________

 
  Ocena JMP: 4/10
     
marta1 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 13 Gru 2011
Posty: 4429
Wysłany: 2018-12-19, 23:15   

Bartosz, ja myślę , że pomysł bomba , jeśli tylko znajdą się odważne osoby z konkretnymi sprawami i dowodami na nieprawidłości , to metamorfoza forum będzie możliwa , pewnie wiesz jak działa biuro prasowe JMP , bez konkretów nie zmusisz firmy do dialogu , co najwyżej dostaniesz odpowiedź typu : "dziękujemy za sygnały/opinie/pomysły , firma już nad tym pracuje" ble , ble , ble :-D taki prasowy "piarowy" bełkot . Do rozpędzenia tego wyzwania są potrzebni tacy ludzie jak Ci , którzy podpisali się pod listem z linku który podała Larri , takie osoby , które chcą zmiany i nie boją się konfrontacji . Anonimowe głosy nie wystarczą by JMP chciała rozmawiać , tu jest potrzebny ktoś , kto powie prawdę i będzie się trzymał faktów .
_________________
Ludzie znają dziś cenę wszystkiego , nie znając wartości niczego...
 
     
@stonek52 

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 18 Lis 2015
Posty: 191
Wysłany: 2018-12-20, 00:28   

Larrikol napisał/a:
stonek52, kiepska pamięć :-P już to czytałeś ;-)


A... no tak. Właśnie przejrzałem temat i rzeczywiście już to czytałem. Oj coś na pamięć by się przydało zacząć brać. :-(
Ale to nie zmienia faktu, że formuła jest dość dosadna i "zbierająca w całość" wszystkie absurdy.
Według mnie jest to chyba najlepsza forma pisma do zarządu jakie można napisać . Jak bym miał wybierać to właśnie taką formę bym wybrał.
 
     
~zjebosz 


Stanowisko:
kierownik sklepu

Dołączył: 02 Lut 2014
Posty: 45
Wysłany: 2019-01-10, 19:40   

Ale temat sie rozwinal. Wybaczcie za nieobecnosc.
Jesli chodzi o ten staz to nie mam dowodow, ale gdzies nawinela mi sie po drodze plotka o podwyzkach stazowych ze zostaly (zostana) zlikwidowane (zwal jak zwal).
Od stycznka 2018 zmienil sie regulamin wynagrodzen kierownikow, podwyzki stazowe nie maja juz charakteru konkretnej kwoty za iles lat stazu na tym stanowisku od tamtego czasu podwyzke stazowa MOZE przyznac SOM po ocenie rocznej Kierownika Sklepu i takim oto sposobem kierownik u nas w firmie zarabia wiecej o 300brutto niz zastepca z 3letnim stazem.
  Ocena JMP: 9/10
     
dobrabiedronka 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 30 Lis 2017
Posty: 16
Wysłany: 2019-04-20, 18:27   

Biedronki mam pytanie :) Jeśli się osoba zdegradowala to nie ma już szans na awans spowrotem ale czy jak się zwolni i zatrudni na nowo to może awansować? :-)
 
     
aleczka 

Stanowisko:
starszy kasjer

Dołączyła: 10 Sie 2017
Posty: 9
Wysłany: 2019-04-20, 20:16   

ma szanse wrócić , tylko podobno jak juz spadłas ze stołka to kasa jest minimalna nie wiem ile w tym prawdy
 
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

→ strony w budowie: challenge24.online | wzywam.pl |

phpBB by przemo  
Strona wygenerowana w 0,139 sekundy. Zapytań do SQL: 10