Nasza-Biedronka.pl

[MariaZS]

Cześć,
jestem w 6 tygodniu ciąży i nie posiadając tej wiedzy rozwiązałam stosunek z Biedronką. Na początku tego miesiąca minął okres wypowiedzenia i miałam od razu dostać pracę gdzieś indziej, ale zrządzeniem losu musiałam poczekać jeszcze tydzień. W tym czasie, aby posiadać ubezpieczenie, zarejestrowałam się w Urzędzie Pracy. O ciąży dowiedziałam się 2 dni temu i dzisiaj wysłałam na Kostrzyn zaświadczenie lekarskie i oświadczenie o popełnionym błędzie i przywróceniu do pracy.
Dzisiaj (nareszcie) dodzwoniłam się do kadr i pani powiedziała, że muszę mieć zwolnienie lekarskie na czas bez pracy czyli od 4, ale przecież ginekolog nie wystawi mi zwolnienia na więcej niż 2 dni wstecz. Nie wiem, co z tym faktem uczynić, miał ktoś do czynienia z taką sytuacją?

[Larrikol]

Nie musisz mieć zwolnienia na ten okres, kiedy nie pracowałaś. Lekarze mogą wystawić max 3 dni wstecz, o ciąży nie każdy dowiaduje się w ciągu tych trzech dni. Równie dobrze mogłaś dowiedzieć się o tym 2 tyg. później i to nie miałoby znaczenia jeśli chodzi o ocenę nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Co najwyżej może to mieć jakiś wpływ na wysokość wynagrodzenia w tym czasie.
Kluczowe tutaj jest coś innego. Czy to Ty skłądałaś wypowiedzenia lub, czy została rozwiązana umowa za porozumieniem stron, a w tym momencie nie byłaś jeszcze w ciąży, tylko zaszłaś w trakcie trawania już wypowiedzenia. Bo wtedy nie możesz powołać się na działąnie pod wpływem błędu.

Nie musisz mieć zwolnienia na ten okres, kiedy nie pracowałaś. Lekarze mogą wystawić max 3 dni wstecz, o ciąży nie każdy dowiaduje się w ciągu tych trzech dni. Równie dobrze mogłaś dowiedzieć się o tym 2 tyg. później i to nie miałoby znaczenia jeśli chodzi o ocenę nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Co najwyżej może to mieć jakiś wpływ na wysokość wynagrodzenia w tym czasie.
Kluczowe tutaj jest coś innego. Czy to Ty skłądałaś wypowiedzenia lub, czy została rozwiązana umowa za porozumieniem stron, a w tym momencie nie byłaś jeszcze w ciąży, tylko zaszłaś w trakcie trawania już wypowiedzenia. Bo wtedy nie możesz powołać się na działąnie pod wpływem błędu.

[+marta1]

o ile się nie mylę to jest coś takiego jak zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy , chyba żaden lekarz nie wystawi Ci zwolnienia na tyle dni wstecz , może wypisać jedynie zaświadczenie , więc jeśli zostaniesz przywrócona do pracy to nie musisz mieć zwolnienia na ten okres gdy byłaś w niewiedzy , są inne sposoby by te dni usprawiedliwić .

[Biurowa]

Poczytaj na necie orzecznictwo Sądu Pracy w tych sprawach.

https://www.prawo-pracy.p...aza-p-1106.html

Przywrócenie do pracy osoby ciężarnej musi nastąpić jeśli to pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę.
Jeśli natomiast wypowiedzenie było zawarte jako porozumienie stron... jesteś w czarnej dupie Bo teoretycznie sama zgodziłaś się zrezygnować.

No chyba, ze uda Ci się załatwić jakieś lewe zwolnienie L4.

[Larrikol]

Jeżeli była w ciąży w momencie rozwiązywania umowy, to nie ważne kto i na jakich warunkach to zrobił.

Jeżeli była w ciąży w momencie rozwiązywania umowy, to nie ważne kto i na jakich warunkach to zrobił.

[Włodarz]

https://pskancelaria.pl/index.php/ciaza-pracownicy-a-rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron/
https://www.infor.pl/praw...asie-ciazy.html
Korzystajcie ludzie z opcji szukaj w wyszukiwarkach to nie jest trudne na tym forum nie dowiesz się na 100% jeśli chodzi o zagadnienia prawnicze bo tutaj jest tylu prawników ilu użytkowników.

Biurowa stan prawny na dzień 2012rok... toż to eony czasu w naszym prawie

[Larrikol]

To prawda, fachowej porady prawnej to tu nie uzyskasz :

To prawda, fachowej porady prawnej to tu nie uzyskasz :

[@patogen123]

[MariaZS]

Dziękuję za odpowiedzi. Byłam w ciąży, gdy składałam wypowiedzenie, ale nie wiedziałam, bez problemu będzie ono unieważnione, tylko kwestia tego zwolnienia mnie zastanawia. To zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy brzmi interesująco Jutro spróbuję dodzwonić się jeszcze raz do kadr, mam niewykorzystany urlop, za który mi nie zapłacili, a dzisiaj przyszło świadectwo pracy z wyraźnym zapisem o wypłaconym ekwiwalencie. Jesteście super, a dobro wraca
Panie kierowniku sklepu czy moja wypowiedź nie sugerowała, że jednak trochę poczytałam i linki, które Pan zamieścił, są mi znane?
Pozdrawiam

[Larrikol]

W ogóle nie musisz mieć zwolnienia lekarskiego na ten czas, kiedy toczy się sprawa. Po prostu w tym czasie nie swiadczysz pracy, dostajesz gołą podstawę.

A tak poza tematem. Moi drodzy, w czasie naszej pracy spotykamy się z różnymi sytuacjami, znamy je z praktyki, służymy DOŚWIADCZENIEM, odpowiadamy na podstawie tego, czego dotknęliśmy, a nie bawimy się w prawników itp, jak to niektórzy próbują wmówić. Tak że jeśli, ktoś pyta tutaj to wydaje mi się, że dobrze trafił, bo dostanie konkretną odpowiedź, jak ta firma reaguje w takich sytuacjach. Jakby ktoś szukał porady prawnej to i takie forum by wybrał. A skoro ktoś wie, bo się z czymś takim spotkał, to po co głupie uwagi?

W ogóle nie musisz mieć zwolnienia lekarskiego na ten czas, kiedy toczy się sprawa. Po prostu w tym czasie nie swiadczysz pracy, dostajesz gołą podstawę.

A tak poza tematem. Moi drodzy, w czasie naszej pracy spotykamy się z różnymi sytuacjami, znamy je z praktyki, służymy DOŚWIADCZENIEM, odpowiadamy na podstawie tego, czego dotknęliśmy, a nie bawimy się w prawników itp, jak to niektórzy próbują wmówić. Tak że jeśli, ktoś pyta tutaj to wydaje mi się, że dobrze trafił, bo dostanie konkretną odpowiedź, jak ta firma reaguje w takich sytuacjach. Jakby ktoś szukał porady prawnej to i takie forum by wybrał. A skoro ktoś wie, bo się z czymś takim spotkał, to po co głupie uwagi?

[@kluq]

A tak na przyszłość to po ustaniu stosunku pracy jest się ubezpieczonym jeszcze 30 dni więc nie trzeba się nigdzie na szybko rejestrować a kobiety w okresie ciąży są ubezpieczone z mocy ustawy.

[MariaZS]

Dzisiaj dostałam telefon o przywróceniu do pracy. Teraz pojawia się problem, ponieważ prawdopodobnie nie dostanę wynagrodzenia za ten czas...

[Larrikol]

Zadzwoń może gdzieś i podpytaj, jak powinno być naliczone wynagrodzenie w takim przypadku.

Zadzwoń może gdzieś i podpytaj, jak powinno być naliczone wynagrodzenie w takim przypadku.

[@patogen123]

[Larrikol]

Cytat:

art. 57 kp § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy [po rozwiązaniu w trybie art. 52 kp], przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. § 2. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.

Cytat:

art. 57 kp § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy [po rozwiązaniu w trybie art. 52 kp], przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. § 2. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.