Hell - 2014-10-27, 19:13 Wierzę w to że mój pracodawca nie jest moim wrogiem. kogata - 2014-10-27, 19:41 Ależ nikt akurat tutaj nie pisze o pracodawcy, tylko o ludziach zatrudnionych w firmie - to są dwie całkiem różne sprawy. Hell - 2014-10-27, 19:58 A wasza mierna ocena działalności BOP to nie "pisanie o pracodawcy" bo wydaje mi się że od tego mniej więcej zaczęła się różnica zdań między nami w tej sprawie? 
kogata - 2014-10-27, 20:25 Ocena jest adekwatna do działań - wybitnie pozornych. Nie wiem Hell, , może Ty znasz kogoś komu BOP pomogło, bo ja znam tylko takie, które dzwoniły ze skargą i odbiło im się to czkawką. Moja ocena wynika wyłącznie z doświadczenia, ale chcę wierzyć, że nie takie działanie BOPu było założeniem pomysłodawcy. marta1 - 2014-10-27, 21:45 no właśnie każdy z nas ma inne doświadczenia , być może Hell miała te dobre i dlatego ma taki idealny obraz BOPu  a moim zdaniem sytuacja idealna to brak doświadczenia z tym biurem wynikająca z normalnej atmosfery między współpracownikami
Anonymous - 2014-10-28, 08:44 Bop składa się z przedstawicieli pracodawcy i forum pracowniczego... co to za dziwny twór i jak się gowybiera nikt nie wie.DDo dam ze w forum i komisji antymobbingowej zasiada k.o boczek_83 - 2014-11-02, 08:13
Też nie uważam pracodawcy za wroga. Jednak wrogo jestem nastawiony do patologicznych przedstawicieli pracodawcy którzy traktują pracowników jak śmieci i uważają się za bóg wie kogo.Moim zdaniem ich zachowanie spowodowane jest maskowaniem swojej nieudolności albo kompleksów. Niestety z własnego doświadczenia muszę przyznać iż uważam BOP za jakiś patologiczny twór stworzony nie wiem po co. Na pewno nie po to żeby pomagać pracownikom. Po sposobie w jaki został rozwiązany został problem który tam zgłosiłem odniosłem wrażenie iż ludzie którzy tam pracują uważają że jak pracownik dzwoni tam z problemem to tylko dupę im zawraca a oni są stworzeni do wyższych celów. Prosty sposób na oszczędności skasować pozorowany twór jakim moim zdaniem jest BOP i niech pracownicy zgłaszają swoje skargi do PIP. A nie szukać oszczędności w naszych premiach i mamić kasjerów że jak będą hoży do pracy przychodzić to dostaną magiczne plus 50%. kiki2 - 2014-11-13, 21:20 prosta sprawa trzeba z tym isc dalej widocznie ludzie z zewnatrz myśla ze bop pomaga pracownikom a tak nie jest niech wiedza jak jest naprawde jaka jest prawda gdzie naprawde jest szacunek do pracownika gdzie ta wspłópraca gdzie poszanowanie praw człowieka ;( mordka53 - 2014-11-23, 07:21 witam was serdecznie,,,a ja cóż cieszyłam się ze pracuje w biedronce,,w listopadzie było by dwa lata ,a tu masz ni z gruchy ni z pietruchy dostałam wypowiedzenie ,do grudnia miałam umowę,,i tak przed samymi świętami,,jak to KR powiedziała bo przepuściłam zakupy,,bo niewielkie ale były różnice i ocena poniżej ,,,,rany ale nie byłam w tym sama prawda? ,załamka totalna,, ;( Zed - 2014-11-23, 07:29 Zwalniają kogo chcą dzięki takim manipulacjom jak zakup próbny czy ocena pracownicza, a jak to gra to często też pojawia się argument "bo jadł pistacje" lub inna głupota. Wylatują przeważnie ci których nie lubi KS, bo rotacja musi być. mordka53 - 2014-11-24, 07:03 podobno nikt nic nie wiedział o moim zwolnieniu wiec nie wiem o co chodzi no ale cóż,zaskoczenie było,,,nawet nie dostanę zasiłku,,to jakas masakra... 
michał21 - 2014-11-24, 11:22 "mordka53" ale wypowiedzenie dostałaś jakie ? - wypowiedzenie warunków pracy przez pracodawcę - wypowiedzenie warunków pracy za porozumieniem stron mordka53 - 2014-11-25, 17:51 wypowiedzenie od pracodawcy ale mialam 3/4 etatu i za maly dochod ;( Anonymous - 2014-11-29, 22:42
w biedronce na3/4 masz 1500 brutto PRAWO DO ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli: 1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz 2) w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni: a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni, b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, "Od 1 stycznia 2014 płaca minimalna wzrośnie do 1680 zł brutto czyli 1237,20 zł netto" Anetaz - 2014-12-03, 22:45 Czytam to forum dosyc dlugo i wiem jedno ze skarga nie zda sie na nic. Nasz sklep jest sklepem biurowym wszystko musimy robic dla i za KR. Mimo tego ze jest to juz kolejny KR wiem ze nic sie nie zmieni bo tak jest wygodnie i tyle, a my jestesmy wykorzystywane. |
||||||||||
