asbest12 - 2020-03-19, 15:32 Temat postu: Po dzisiejszych zmianach chyba wszyscy na L4 Dziś obiega sklepy jakaś kompletna bzdura, że w związku z koronawirusem będziemy pracować tydzień na rano (tylko niedziela wolna, czyli 48h tygodniowo), tydzień na drugą zmianę (ponownie 48h w tygodniu) i później tydzień wolny. Ze znajomych sklepów w okolicy dowiedziałem się, że raczej biedronki będą zamknięte, bo wszyscy idą na L4. A jak jest u was? toomass - 2020-03-19, 16:24 Temat postu: Re: Po dzisiejszych zmianach chyba wszyscy na L4
W czym jest problem? Pracujesz 6 dni jeden odpoczywasz potem znowu 6 i odpoczywasz cały tydzień. Biorąc pod uwagę że pierwszy tydzień jest na rano a drugi na popołudnie masz 48h przerwy między nimi. Biedronki nie będą zamknięte. Nie Wy to ktoś inny będzie pracował. Tyle teraz ludzi z gastronomi jest na "wolnym", że chyba nie będzie problemu z pracownikami. mania1 - 2020-03-19, 17:41 A co z tymi godzinami niedopracowanymi na koniec czerwca??? welnaewa - 2020-03-19, 17:54 mam nadzieje, ze nie bedziemy pracowac w maju i czerwcu po 12 godzin a osoby z 3/4 beda lezec mania1 - 2020-03-19, 17:56 A co z tymi godzinami niedopracowanymi na koniec czerwca??? u8t3io3p - 2020-03-19, 19:06 Pracownik, moze pracowac wiecej i ma platne jako nadgodziny, w przypadku mniej godzin nie zwiny pracownik, pracownik dostanie 100% wynagrodzenia, no chyba ze wejdzie ten plan 40-40-20 ,ale raczej biedronka sie do niego nie zalapie welnaewa - 2020-03-19, 19:09 co to znaczy 40-40-20? martita299 - 2020-03-19, 21:27 Nie ma opcji ze biedronka otrzyma wsparcie z tytułu pakietu pomocowego a to z jednej głównej przyczyny: firma nie odnotowała spadku obrotu o minimum 25% a wręcz odwrotnie. zysk firmy w obliczu pandemii był o niebo wyższy niż specjaliści biedronki zakladali, sklepów spożywczych kryzys nie dotkął. MalaAsia - 2020-03-19, 23:46 my też mamy tak pracować pon-sob rano pon - sob popo, niedz-niedz wolne i od nowa na te wolne tygodnie oprócz W, S i N ma być wstawiane BP - płatna absencja? czy jakoś tak. ewentualnie UW, żeby zachować premię absencyjną Włodarz - 2020-03-20, 00:29 up nie bp bo nie zamknie się bilans Mi też się ten system nie podoba bo już kompletnie nie będzie się wiedzieć co się dzieje w innych grupach co ludzie robią i jak robią. Jak to potrwa do czerwca a pewnie potrwa to dziękuje bez urlopów... a jak ci ktoś z grupy wypadnie l4 czy cokolwiek innego to jebiesz w mniej. MalaAsia - 2020-03-20, 01:27 Włodarz, co to jest UP jakiś urlop ale to nie ten z naszej puli urlopowej? welnaewa - 2020-03-20, 08:45 widzieliscie ile grupa A ma dni wolny w kwietniu?15 albo 16 i co dalej? Waffen77 - 2020-03-20, 09:03 A jaki jest problem w te tygodnie w które dana grupa ma wolne wydawać po 2,3 dni UW? Przypominam że przełożony NIE musi pytać się o zgodę poza dwutygodniówkami. edzik - 2020-03-20, 10:19 A ja przypominam,że pracownik musi się zgodzic na ten urlop,to dziala w obie strony Waffen77 - 2020-03-20, 10:36 Dobre, doucz się trochę i pisz... [ Dodano: 2020-03-20, 10:39 ] Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w myśl art. 163 k.p. (czyli w terminie ustalonym w planie urlopów bądź po porozumieniu z pracownikiem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zdaniem Sądu Najwyższego w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie (w brzmieniu poprzednio obowiązującym), tj. do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. a także:W wyroku z dnia 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05, Monitor Prawa Pracy z 2006 r. Nr 3, str. 119) Sąd Najwyższy stwierdził, iż pracodawca może pracownika wysłać na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody Także tego... |
||||||||
