To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
Nasza-Biedronka.pl
Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki
Prawa pracownika - Praca w godzinach nocnych i powyżej 8h przy dziecku do lat 4
DumnyTata - 2019-02-21, 16:03
Temat postu: Praca w godzinach nocnych i powyżej 8h przy dziecku do lat 4
Witam serdecznie. Mam 10 miesięcznego synka i chciałbym się dowiedzieć co muszę zrobić żeby móc skorzystać z przywileji wynikających z tego faktu dziecka do lat 4. Czy co miesiąc muszę odchaczac w grafiku że nie zgadzam się czy w ohr jest jakiś druk z rzeczami na które nie wyrażam zgody i że na siebie biorę 2 dni opieki na synka gdyż dziewczyna idzie tylko na 3/4 i mi bardziej się przydadzą te przywileje.
Anonymous - 2019-02-21, 17:52
To, co możesz to już robisz... Nie wyrażasz zgody, więcej nic się nie robi.
DumnyTata - 2019-02-21, 18:17
Larrikol napisał/a:
To, co możesz to już robisz... Nie wyrażasz zgody, więcej nic się nie robi.
Ale jaki papier muszę złożyć bo kierownik mówił że co miesiąc przy grafiku. W kadrach mówią że w ohr jest jakieś pismo które skanuja i potem grafik blokuje sam te godziny.
Anonymous - 2019-02-21, 18:42
Więc powiedz kierownikowi, jaką informację uzyskałeś w kadrach. Niech poszuka tego dokumentu. Myślę, że na forum, z pamięci nikt Ci nie odpowie, gdzie tego szukać, bo to raczej nieużywany lub używany sporadycznie dokument.
marta1 - 2019-02-21, 18:43
w sumie to w czym problem , skoro kiero wie ,że jestes uprzywilejowany z tego powodu to nie układa Ci grafiku w porze nocnej , Ty co miesiąc odhaczasz swoje , na koniec kwartału na ecp też jest klauzula , jeśli to nie wystarcza Tobie bądź kierownikowi napisz oświadczenie , zeskanuj do kadr lub przyduś kierownika by znalazł takowe w ohr
DumnyTata - 2019-02-21, 18:58
marta1 napisał/a:
w sumie to w czym problem , skoro kiero wie ,że jestes uprzywilejowany z tego powodu to nie układa Ci grafiku w porze nocnej , Ty co miesiąc odhaczasz swoje , na koniec kwartału na ecp też jest klauzula , jeśli to nie wystarcza Tobie bądź kierownikowi napisz oświadczenie , zeskanuj do kadr lub przyduś kierownika by znalazł takowe w ohr
Myślę że kierownik sam nie wie do końca dlatego pytam. Dlatego pytam jak to było u kogoś z forumowiczow. Może ktoś miał taką sytuację.
marta1 - 2019-02-21, 19:24
ale jaką sytuację , czy na Twoim sklepie kierownictwo nie respektuje takich przywilejów ? jeśli kierownik ma z tym problem to przynieś mu oświadczenie https://www.praca.pl/plik...enie_189_kp.pdf albo niech znajdzie taki dokument w ohr , dalsze instrukcje będą mu niepotrzebne
Anonymous - 2019-02-21, 20:14
Ciebie irytuje tylko comiesięczne klikanie w to, że nie wyrażasz zgody. Tutaj nie ma problemu z korzystaniem z tych przywilejów. Więc powiedz kierownikowi, żeby poszukał, bo ma taki dokument lub zrób, jak radzi marta1 i wydrukuj sam z wzorów, dostępnych w internecie.
DumnyTata - 2019-02-21, 20:42
Larrikol napisał/a:
Ciebie irytuje tylko comiesięczne klikanie w to, że nie wyrażasz zgody. Tutaj nie ma problemu z korzystaniem z tych przywilejów. Więc powiedz kierownikowi, żeby poszukał, bo ma taki dokument lub zrób, jak radzi marta1 i wydrukuj sam z wzorów, dostępnych w internecie.
Zgadza się nie ma problemów tylko chodzi ze to tak rzadka czynność że nie każdy wie co i jak. Gdyby nie kadry to bym nie wiedział że kierownik w ohr ma jakiś dokument i że po wysłaniu go blokują się godziny. Kierownik nie wiedział że jest coś takiego jak praca powyżej 8h. A mi to potrzebne bym zdążył wrócić do domu żeby moja do pracy mogła pójść. Takie zabezpieczenie by nic nie wypadło bym musiał dłużej w pracy zostać.
marta1 - 2019-02-21, 20:59
Larrikol napisał/a:
Ciebie irytuje tylko comiesięczne klikanie w to, że nie wyrażasz zgody.

no tak , to może być irytujące tym bardziej , że jest inny sposób a Twój kierownik o tym nie wiedział ? serio ? tak samo jak

[ Dodano: 2019-02-21, 21:01 ]
DumnyTata napisał/a:
nie wiedział że jest coś takiego jak praca powyżej 8h.

jak to dobrze , że są kadry ;-)

[ Dodano: 2019-02-21, 21:11 ]
DumnyTata napisał/a:
Takie zabezpieczenie by nic nie wypadło bym musiał dłużej w pracy zostać.

ale wiesz , że nawet gdyby coś wypadło to nie musisz dłużej w pracy zostawać , bo tak czy siak to masz takie zabezpieczenie .
DumnyTata - 2019-02-21, 21:34
Poprostu chce być dobrze przygotowany =) A ze jest jak jest wolę się zapytać, upewnić.
Anonymous - 2019-02-21, 21:50
Twojej dziewczynie przysługuje przerwa na karmienie. Może umówić się w pracy, że będzie przychodziła do pracy później i też zdążycie. Poza tym, skoro wszyscy wiedzą jaka jest sytuacja to chyba nie czekają, aż zapomnisz o odhaczeniu zgody, żeby Cię władowac na nadgodziny ;-)
DumnyTata - 2019-02-22, 06:51
Larrikol napisał/a:
Twojej dziewczynie przysługuje przerwa na karmienie. Może umówić się w pracy, że będzie przychodziła do pracy później i też zdążycie. Poza tym, skoro wszyscy wiedzą jaka jest sytuacja to chyba nie czekają, aż zapomnisz o odhaczeniu zgody, żeby Cię władowac na nadgodziny ;-)
bardziej myślę że im zależy bym tego nie wypełnił. Dlatego tyle to trwa
marta1 - 2019-02-22, 09:14
DumnyTata napisał/a:
bardziej myślę że im zależy bym tego nie wypełnił. Dlatego tyle to trwa

a dlaczego tak myślisz ? czyżby tata korzystający ze swoich przywilejów jest kimś kłopotliwym na Twoim sklepie ? ;-)
DumnyTata - 2019-02-23, 22:35
marta1 napisał/a:
DumnyTata napisał/a:
bardziej myślę że im zależy bym tego nie wypełnił. Dlatego tyle to trwa

a dlaczego tak myślisz ? czyżby tata korzystający ze swoich przywilejów jest kimś kłopotliwym na Twoim sklepie ? ;-)
raczej pracodawca nie jest zadowolony z tego że ktoś korzysta. Na swoim byłym sklepie bym nie musiał brać tych przywileji ale tu muszę niestety jest jak jest. Ale dziś załatwiłem wypisałem ten dokument dzięki mojej byłej zastępczyni. Dziękuję Madziu =)


Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group