Hell - 2014-01-01, 13:48 kachen, a planu urlopowego na 2014 nie widzieliście? kachen - 2014-01-01, 15:39 widziała, ale...od 2 stycznia jestem na innym sklepie...!!wiec tamten zaplanowany urlop chyba jest nie ważny ?!!pozdro.. ;( [ Dodano: 2014-01-01, 15:44 ] w sumie to tylko jeden urlop dwutygodniowy sie nalezy w roku...ja nie chce isc teraz ale musze zalegly urlop wziasc..!! .^. Hell - 2014-01-01, 16:28 No na zaległy to powinnaś iść bez zbędnych emocji :D ale jeśli się dogadasz to urlop możesz wziąć nawet w jednym kawałku  nic nie stoi na przeszkodzie żebyś miała dwa dwutygodniowe w roku. Zapytaj KS może terminy ze starego sklepu będą jej pasować.
Znam przypadek że dawno temu zrobiono dziewczynie z części zaległego dwutygodniowy lecz program nie uznał go jako przerwy 14 dniowej za rok bieżący, nie wiem jak jest teraz. kachen - 2014-01-01, 21:17 dzięki za info...pozdrawiam! 
zz-biedronka - 2014-01-02, 08:59 Temat postu: odp Pracownik planuje 14 dni urolpu w roku a nie pracodawca . To, że wysyłają was teraz na zaległy i dają 14 dni to nie kwalifikuje się do zapisów KP. Pracownik przekłada pracodawcy plan urlopu 14 dniowego który musi być uwzględniony. Sytuacje i okoliczności mogą przesunąć ten urlop ale po uprzedniej konsultacji z pracownikiem. Czytając wasze wpisy mozna wnioskować , że jest brak przeszkolenia z przepisów prawa pracy tak jak KR i KS. To samo tyczy się grafików pracy i wprowadzania do systemu zwolnień lekarskich z naruszeniem prawa pracy. Wniosek nasuwa się jeden, skierowanie pisma do pracodawcy o szkolenia. Anonymous - 2014-01-02, 10:23
Tym razem się z Tobą nie zgodzę. Przedstaw proszę zapis z KP, który mówi że mam prawo wskazać kiedy chcę mieć 14 dni urlopu i że obowiązkiem pracodawcy, a nie tylko możliwością jest jego uwzględnienie. kachen - 2014-01-02, 11:39 Spotkałam sie kiedys z sytucja...ze kasjer dostał urlop 2 tygodniowy..w styczniu...to w lecie dostał tydzien urlopu a potem tydzien wolnego...czyli w sumie kolejne 2 tygodnie wolnego..ale w tym 1 tydzien urlopu i drugi tydzien wolnego do od -.- prawcowania...mozna tak?!! Diablicaa - 2014-01-02, 13:05 Ooczywiście, że można dostać tydzień wolnego, tylko, że wtedy jesteś 40h w plecy i trza nadrabiać...
zz-biedronka - 2014-01-02, 13:50 Temat postu: odp KP art.163par.1, Par.1 z małym jeden, 167 małe jeden, 155 małe jeden i 164 Jeżeli wydajecie 14 dni zaległego ulropu to się te 14 dni w tym roku nie liczy bo ten urlop winien być wydany w 2013r. 14 dni bieże sie z tegorocznej puli prawa nabytego do urlopu. Larrikol jesli masz wątpliwości to zadzwoń do PIP w sprawie konsultacji i to samo powiedzą.Temat urlopów bardzo dotkliwie przerabialiśmy. Anonymous - 2014-01-02, 14:03 Nic z tych paragrafów nie wynika Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 . § 11 . Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio. Dalej nie widzę, gdzie KP NAKAZUJE pracodawcy wydanie mi urlopu wtedy, kiedy ja sobie tego zażyczę. Powiedzmy, że w następnym tygodniu mam na sklepie 4 osoby na UW, ale znalazłam super ofertę last minute i koniec, ja chcę tą swoją magiczną połowę urlopu, którą mogę sama wskazać, właśnie wtedy i basta. Dla jasności ja nie uważam, że pracodawca może sobie z nami pogrywać jak mu się podoba i że zawsze to my mamy się dostosować do tego, co nam oferują, ale niestety nie jest tak jak mówisz. Dużo zależy od tego jakiego mamy KS i czy można z nim się dogadać i czy on tego będzie w ogóle chciał. Bo inaczej możemy sobie powpisywac się na te listy z terminami urlopów, a w rezultacie wcale nie dostać wtedy kiedy chcemy i sąd wcale nam nie pomoże, bo pracodawca ma prawo odrzucić nasz wniosek, jeżeli uzna że w takim terminie wydanie urlopu znacznie zakłóci pracę na sklepie. kluq - 2014-01-02, 20:59
Planować to sobie może wiele rzeczy i nikt mu tego nie broni ale ostatecznie urlop wydaje pracodawca więc najczęściej ostatnie słowo należy jednak do niego ale jestem zdania ,że zawsze warto się dogadać. obserwator13 - 2014-01-18, 10:57 Witam Biedroczeczki Mam pytanko odnosnie grafiku.... Czy kierownik może wstawiac komus cały miesiac pracy na 2 zmiane i to od jakiegos czasu?? U nas niektorzy maja cały czas 2 zmiane a pupilki kierownika cały miesiac na 1 zmiane! Zaczyna nas to wkorzac w koncu w umowie mamy praca zmianowa a nie 2 zmiana! Co mozemy z tym zrobic?? Anonymous - 2014-01-18, 12:15 Możecie porozmawiać z kierownikiem, a jak to nie pomoże to BOP babajaga2 - 2014-01-18, 12:55 U mnie dostawa jest po południu więc częściej mamy drugą zmianę bo na popołudnie potrzebuję wiecej ludzi. Jak nam zmieniono godziny dostaw to poinformowałam moich pracowników o tym że częściej bedą pracować na drugą zmianę i jak planuję to czasem komuś wyjdzie 3 tygodnie na popołudnie ale to tak jest z dostawą po południu.Pracownicy nie byli zachwyceni perspektywą częstych drugich zmian ale się przyzwyczaili. Jak robię drugie zmiany to staram się dać częściej wolne lub wolny weekend i naprawdę nie mam problemów . obserwator13 - 2014-01-18, 22:41
Dostawy są ranne wiec to nie wynika z tego powodu.Poprostu daje 1 zmiany swoim kolezankom.Jedna z kolezanek robi juz 4 miesiac 2 zmiane..wiec chyba cos tu jest nie tak! 3 tygodnie to jeszcze ujdzie ale miesiace... pozatym na innych sklepach ktorych byłam wysokoobrotowychy kierownicy zawsze starali sie sprawiedliwie układac grafik. |
||||||||||||
