zz-biedronka - 2018-10-04, 07:05 Temat postu: Do wiadomości pracowników Koleżanki i Koledzy, Informujemy Was, że Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” działająca w JMP Polska S.A. postanowiła wobec braku reakcji pracodawcy na wcześniej zgłaszane postulaty wszcząć spór zbiorowy. Jest to jedyna obecnie droga, która może pracownikom pomóc w rozwiązaniu wielu bieżących problemów, z którymi spotykają się w codziennej pracy. Pamiętajcie proszę, że organizacja związkowa, która wchodzi w spór z pracodawcą reprezentuje wszystkich pracowników, tych zrzeszonych w naszym związku oraz niezrzeszonych. Działamy więc dla dobra Was wszystkich i polepszenia Waszych warunków pracy i płacy! Od pracodawcy domagamy się: 1. poprawy warunków pracy – w szczególności zwiększenia zatrudnienia pracowników w placówkach handlowych i odciążenia obecnie zatrudnionych 2. zapewnienia ochrony w placówkach handlowych w godzinach wieczornych, szczególnie w dni poprzedzające wolne niedziele 3. poprawy zasad magazynowania – tak, aby były one zgodne ze standardami BHP 4. ograniczenia wysokiej temperatury w pomieszczeniach pracy 5. wprowadzenia regulaminu wynagradzania uwzględniającego jasne kryteria premiowania pracowników 6. zmian w regulaminie pracy 7. ograniczenia godzin otwarcia sklepów w dni poprzedzające wolne niedziele i święta w piątki oraz w soboty do godz. 21.00 8. podpisania porozumienia o działalności związków zawodowych funkcjonujących w JMP Polska S.A. Liczymy, że w trakcie dalszych etapów sporu zbiorowego uda nam się dojść do porozumienia z pracodawcą. Jako największa organizacja związkowa działająca w sieci „Biedronka” prosimy o Wasze zrozumienie i wsparcie dla naszych działań. Będziemy Was na bieżąco informować o dalszym przebiegu sporu, bo każdy zatrudniony pracownik jest dla nas najważniejszym ogniwem całego zakładu pracy. Szukaj nas na https://www.facebook.com ( NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. Biedronka ) u8t3io3p - 2018-10-04, 07:24 Punkt 4 możecie uznać za spełniony lato się skończyło 
I tak nic nie zrobicie MalaAsia - 2018-10-04, 10:03 Juz jest temat o tych postulatach i wypowiedzi pracowników o tym jak są nieżyciowe .... chcecie ułatwić nam rzeczywiście pracę? załatwcie żeby zasiłki z banków były na bieżąco ze 3 razy w tygodniu i żeby na start kasetka była zaopatrzona co najmniej w 2x większą kwotę niż obecnie (celowo nie posługuję się liczbami) i żeby można było np 2x 100 zł trzymać w kasetce legalnie. Załatwcie, żeby kasjerzy mogli robić wycofania a nie czekać z każdą pierdołą na kierownika, który pięćset razy dziennie lata przez to z jednego końca sklepu na drugi. Załatwcie by na sklepach, wszystkich sklepach była na stałe ochrona, żebyśmy się nie musieli użerać jeszcze ze złodziejami, wtedy rzeczywiście pomożecie. To są problemy, które nam utrudniają życie na co dzień a nie takie dyrdymały, jakie tu przedstawiacie! piivko19 - 2018-10-04, 11:04 Pkt 5 - może kolejna nowelizacja zasad przyznawania premii ? Z-cy i kierownicy po wprowadzeniu nowych zasad - wyrobienie budżetu - nie maja szans na premię, tym samym premia kwartalna dla kasjerów też nie ma racji bytu. W ostatnim miesiącu żaden sklep u mnie na rejonie nie wyrobił budżetu. Włodarz - 2018-10-04, 22:01 W zupełności popieram pierwsze 3 punkty postulatu. Liczę że uda się coś osiągnąć to może i moje podejście do ZZ zmieni się. Powodzenia! Jak można wam teraz pomóc? MalaAsia o zasiłek trzeba zagadać do SOMa to wam to załatwi z resztą się zgadzam ale to nie ułatwi pracy jak nie ma ludzi do pracy i brakuje na sklepie po 5 etatów... olekbolek - 2018-10-06, 14:29 Punkt 7 - minister pracy pan Szwed ,kiedyś wysoki działacz S ,w odpowiedzi na pytanie posła PiS którego też jesteś członkiem panie konto oficjalne odpowiedział : " doba pracownicza i jej zmiana oraz rozkład czasu pracy należą do uprawnień pracodawcy w zakresie prawa pracy " Więc...myślę,że też macie tego świadomość. Ale wiadomo PR Punkt 8- nikt nie może być ZMUSZONY do podpisania porozumienia i z zz . A na pewno macie taką świadomość. I brak Wam ' amunicji' przecież pogtowia strajkowego niespełna 2000 związku na 100 000 pracowników nikt nie wyczuje. Jak mówił Duda Piotr o KOD " nakryją Was czapkami". 1 na 10 sklepów ? Jeden monteusz - 2018-10-07, 20:33 Akurat zasiłki w postaci drobnych "na żądanie" jak w większych sklepach bardzo pracę ułatwiają - kasjer nie traci czasu na " a może drobną końcówkę, a drobniejsze, a może kartą?", "Aśka, masz mi rozmienić...?" - tylko jedzie równo i nie traci czasu, obsługa klienta przy kasie przyspiesza w sposób mocno widoczny... u8t3io3p - 2018-10-07, 23:08
nikt tego nie zaprzeczy, ale wiesz, ze za bilon firma tez placi, widocznie szukaja "oszczednosci" brodacz1989 - 2018-11-07, 23:53
niby jak placi? bo to mnie interesuje i chciałbym usłyszeć jakiś konkret. bo tego co mi wiadomo, wymiana jest 1 do 1 a nie inaczej. Anonymous - 2018-11-08, 08:40 Za wymianę, rozmianę w banku płaci się ok 2%, przy czym każdy bank ustala sobie jaka to kwota minimalna. W moim banku min 15 zł i to jest stawka dla zwykłego klienta, dlatego nikt nie rozmienia pieniędzy w bankach. A właściciele małych sklepików, nie biegną codziennie rano do banku po zapas drobnych:) Biedronka ma na pewno niższy procent wynegocjowany, może 0.5-1%, ale tego nikt nam nie powie. blacki - 2018-11-15, 13:16 Witam .Czy są stażowe za 10 -lat pracy w JMP ? Jeśli nie ma to czas to zmienić . Z góry dziękuje . Pozdrawiam .Spór w słusznej sprawie popieram . Chilloutowy - 2018-12-06, 19:46 zz-biedronka szczerze to w uja walicie tyle powiem dużo szczekacie a uj robicie żygać mi się już chce !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! SKŁADKI SIĘ PŁACI A UJA EFEKTÓW !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! stoneczka - 2018-12-08, 12:23 Ani nic nie słychać o podwyżkach 🙁 |
||||||||||
