Koralina - 2017-10-25, 13:17 Temat postu: Kilka pytań dotyczących wypłaty Witam, to mój pierwszy post na tym forum  Od 2.10 jestem pracownikiem biedronki i w związku z tym mam kilka pytań dotyczących pierwszej wypłaty.
Umowę mam na 3/4 etatu, jak wspomniałam pracę zaczęłam od 2 dnia października (czyli początek miesiąca) czy za ten miesiąc zostanie mi przyznana premia za brak absencji? W którymś z tematów mignęła mi informacja, iż w pierwszym miesiącu nie nalicza się premii. Kolejne pytanie: po małych obliczeniach wychodzi mi, że w tym miesiącu przepracuję o 20 godzin więcej niż wychodzi z mojego etatu. Czy pieniądze za te "nadgodziny" dostanę z wypłatą za październik czy będą one rozliczone na koniec kwartału i w trzecim miesiącu będę miała więcej wolnego. Nie do końca rozumiem ideę rozliczania kwartalnego... Z góry dzięki za wyjaśnienia. biedra2014 - 2017-10-25, 13:45 Za pazdziernik nie dostaniesz ani premii za obecnosc a za budzet. I mimo ze masz 20h wiecej to dostaniesz wyplate mniejsza o te 2 dni ktore nie pracowalas a te wiecej godzin bd miala oddane jako wolne do konca kwartalu kluq - 2017-10-25, 16:49 Nie sądzę aby było kiedy oddać jej te 20 godzin, bo nadchodzi czas wielkiego zapierd....... więc raczej co miesiąc będzie tych godzin więcej wypracowanych. biedra2014 - 2017-10-25, 18:45 A no to juz inna sprawa. Jak ci nie oddadza tych godzin tovza nie zaplaca w styczniu Koralina - 2017-10-25, 19:59 Przyznam, że pierwszy raz się z czymś takim spotykam. Robię nadgodziny i przez 2 kolejne miesiące mam czekać albo na wolne, albo na pieniądze za nie? A jeśli w grudniu będę miała nadgodziny, to kiedy odbiorę wolne? Do końca marca? A ewentualne pieniądze też w marcu czy jeszcze w styczniu z tymi za październik? biedra2014 - 2017-10-25, 20:40 My mamy rozliczenie kwartalne. Styczen-marzec, kwiecien-czerwiec itd. I jesli teraz masz wiecej godzin i do oonca kwartalu czyli grudnia ci ich nie wydadza jako wolne dni to masz to zaplacone do wyplaty w styczniu. Inny przyklad masz na kwartal do wyrobienia na 3/4 np. 360g i mozesz pracowac tak ze 1mies masz 100h, drugi 110h a trzeci uyz 150h. Wszystko zalezy jak ci kier bd grafik ustawiac ale za kazdu miesiac bd miec tak samo zaplacone Micha95 - 2018-03-12, 23:52 Hej. Pracuje w biedrze juz 6 miesiecy na 3/4 i wciąż nie rozumiem do końca wypłat. Mianowicie niby powinnam mieć (według kierownika) 2000, a ja nawet po tej podwyżce ktora miała wynosic 70 zl nie mam 1500. W tym miesiacu mialam nawet mniej niz w zeszłym o 10zl ale zawsze mniej. Jak to jest co liczy się na te premie itp. Ile powinnam miec na reke kasy na etacie 3/4?? xxx2011 - 2018-03-13, 05:10 na 3\4 2000?? Ja mam 2080 po 5 latach pracy na caly etat z obecnością. Chyba ze mówisz o kwocie brutto?? Micha95 - 2018-03-13, 23:13
Ma to byc kwota ze wszystkimi premiami... Czyli jaka jest suma wszystkich premii?? Bo 100 zl jest za obecność... To ja już za obecność i teraz z tym niby +70 zl podwyżki powinnam miec minimum 1500 zl. A tu kobitka co wszyscy mówią że mniej ode mnke umie (a zaczęliśmy razem) miala 1500? I jej podwyżka wynosiła 50 zl, a moja 30/20 zł? Podwyżka jest chyba ogólna, a nie kto na ile zasłużył Biurowa - 2018-03-14, 07:14
Twoja pensja na 3/4 etatu to zapewne 1650 zł brutto + 337,5 brutto premii za brak absencji. Co daje łącznie ok. 1987 zł brutto (czyli niecałe 1500 na rękę). Kilkadziesiąt złotych ekstra może wskoczyć jeśli robisz w miesiącu dużo nocek lub dali Ci dopracowanie do pełnego etatu i to tyle z kokosów 
Włodarz - 2018-03-15, 09:46 Ale jakimi premiami? bo nie w miesiąc w miesiąc jest ta premia chyba że chodzi o obecnościówkę. Jaką stawkę masz na umowie? Prosiłaś o pasek płacowy prowadzącego zmianę? Tam wszystko jest wypisane. |
||||||||||
