amelka99 - 2017-02-23, 12:24 Temat postu: 2 dni opieki nad dzieckiem, do lat 14 Sprawa dyskusyjna jak najbardziej tym, bardziej ze na mojej biedronce jest Pani kierownik i nie wyraza zgody na opieke w danym dniu na telefon. Staralam, sie przeszukac rozne strony internetowe na ten temat i jest tam roznie napisane . Jak jest u Was na biedronkach ? Ja zazwyczaj planowalam te 2 wolne dni ale nie zawsze tak sie da , wystatrczy wypadek losowy - telefon z szkoly , przedszkola i du...pa blada. Dlaczego ktos zmusza mnie do wziecia UZ zamiast opieki ktora mi sie prawnie nalezy . DarkSide - 2017-02-23, 12:47 amelka99, prawnie nie może Ci odmówić. Zgłaszasz to i już ie nie ma że nie przyjmuje. Do tego nie wolno ks-om planować sobie tych dni samemu w grafikach. marta1 - 2017-02-23, 14:49 amelka99, wszystkie komentarze do tego przepisu z KP mówią że jeśli jest to możliwe to o potrzebie skorzystania z opieki powinnaś w miarę możliwości powiadomić wcześniej , jednak czasami zdarzają się sytuacje nagłe , faktem jest że tak jak napisał DarkSide, kierownik nie może Ci odmówić tego prawa a jak jest na sklepach ? różnie , jedni planują te dni tak jak urlop , inni nie korzystają , jeszcze innych sytuacja zmusza do nagłej opieki . Nie musisz się godzić na uż , przynosisz wniosek o opiekę i kierownik musi go uwzględnić . bieronka2017 - 2017-02-28, 09:43 Ciekawe czy w Łososinie będzie można w tym roku skorzystać z takiego urlopu??? w ubiegłym roku pracownice usłyszały,że nie mamy godzin a święta tuz tuż, albo,że ,,dziecko ma 10 lat to po co CI TAKI URLOP?,, 
DarkSide - 2017-02-28, 10:04 bieronka2017, a nie umiecie sobie z tym poradzić ? bieronka2017 - 2017-02-28, 10:49 Albo urlopu nie możemy wybrać, albo za godziny nie zapłacą. Zdarzylo się nawet,ze pracownik rano szedł na badania (bo kierowniczka robiąc porządki zorientowała się,że od dwóch miesięcy dany pracownik pracuje bez badań) a na 15 już musiał być w pracy. Takie rzeczy tylko w biedronce 
Skiter1991 - 2017-02-28, 14:31
Nie wiem kto jest większym baranem, ks który wam tak mówi, czy wy którzy dajecie się szmacic i robić za murzynów na polu bawełny, radzę wziąć taka fajna książeczkę do rączki która nazywa się Kodeks pracy" i ja poczytać. piivko19 - 2017-02-28, 14:41
Wg mnie w tym drugim przypadku, zawalił Kierownik Operacji i Sprzedaży (KOS), bo raz na kwartał powinien przeprowadzić przegląd warunków pracy i ogarnąć ten temat, ale KS też ma dostęp w OHR do daty badań pracowników i raz na jakiś czas mógłby to sprawdzić. Nie rozumiem tej pierwszej kwestii ? Urlopu wybrać nie możecie albo za godziny nie zapłacą ? maniek19 - 2017-02-28, 18:00
A teraz przypadkiem nie leży to w gesti KS? Skiter1991 - 2017-02-28, 18:08
U mnie w styczniu robił to jeszcze KOS. piivko19 - 2017-03-01, 08:13 Dokładnie, u nas też robił to KOS. Biurowa - 2017-03-09, 06:31 U na KS w zeszłym roku wywiesił listę, gdzie należało wpisywać kiedy chce się opiekę na dziecko w 2017 r. Na dole listy od razu zaznaczył, że opieki nie można brać w okresie wakacyjnym, ferii, świąt wielkanocnych i w okresie bożonarodzeniowym. Czy to się trochę nie przeczy ze zdrowym rozsądkiem ? Zawsze wydawało mi się, że opiekę bierzemy gdy nasza pociecha zachoruje, bądź ma jakiś wypadek losowy, a nie planujemy ten dzień z rocznym wyprzedzeniem 8) olka3008 - 2017-03-09, 08:45 I najlepiej wziasc jak najszybciej zeby nie bylo opcji wziasc z nienacka!"Śmieszne"ale w wielu miejscach tak jest ;/ Anonymous - 2017-03-09, 12:12
DarkSide - 2017-03-09, 21:42
Zaznaczyć sobie może. Jak chcesz to zrób zdjęcie tego i to masz dowód do PIPu 
|
||||||||||||||||||||
