Gazela34 - 2017-04-04, 13:04 Zaczepnie odpowiem 
Premia za brak absensji musiala by byc duzooo wyzszaa aby ci co choruja przestali chorowac otto 
Kacperos - 2017-04-04, 13:09 500+ za brak absencji polecam ;p
Biurowa - 2017-04-04, 13:51 Mnie to 350zł brutto do niczego nie motywuje. Jak zaczynam rzygać tą pracą i mam psychicznie i fizycznie dość, to biorę L4, a nie patrzę ile nam rzucili ochłapów za "brak absencji". DarkSide - 2017-04-04, 16:03 Temat jest o podwyżkach u konkurencji a nie w Biedronie !! Nie zapędziliście się zbytnio ?? 
qmaks - 2017-04-04, 16:39
Właśnie przez takich ludzi co mają takie podejście do pracy tak wygląda nigdy się nie zastanowiłeś że jak ktoś bierzę l4 to ktoś inny musi za niego przyjść do pracy i dlatego dzieje się taka patologia i nigdy nie będzie dobrze jestem nawet za tym żeby 1000zł było za obecność docenienie tych pracy którzy przychodzą nikt nikomu nie broni chodzić na zwolnienia ale jak ktoś wyskakuje z tekstem że jest zmęczony fizycznie to pozdrawiam w przyszłości a Ty myślałes że będziesz siedział na kasie i tyle no to przykro mi że się zawiódłes tyle w temacie moja osobista opinia do której mam prawo aha a jak chodzisz tak często zwolnienia to lepiej się zwolnij i daj możliwość łudzia którzy z Tobą pracują żeby im nikt nie zmieniał grafiku dlatego że Ty poszedłes na zwolnienie bo jesteś zmęczony Waffen77 - 2017-04-04, 16:52 100 % poparcia qmaks. Takie Biurowe i celiny nie rozumieją niczego, dlatego czasami wszystko się sypie przez jednego takiego "pokemona"... marta1 - 2017-04-04, 16:57 qmaks, poniekąd się z Tobą zgadzam ale jest jedno "ale" , firma podnosząc nagrodę za obecność a zostawiając podstawę bez zmian promuje właśnie takich którym się nie chce . DarkSide nie złość się podpowiedz moderatorowi tego działu jak to się robi żeby temat był tam gdzie być powinien lub co się robi by nie było postów nie na temat :D , chociaż nie , to drugie to akurat potrafi
Ola_196 - 2017-04-04, 17:08 Mam pytanie mam już za sobą rok pracy. Od 1 kwietnia dostałam drugą umowę na rok. Przy podwyżkach było napisane że po roku pracy 2200+ 350( za absencje) czyli razem 2550 . Teraz tak czy tyle dostanę już przy wypłacie w Maju ? Bo na umowie mam podstawę 2100 i ktoś mi mówił że podwyżki stażowe są w Październiku a ZKS mówiła że powinnam dostać już przy wypłacie w Maju. Ktoś coś wie na ten temat. bolka - 2017-04-04, 17:10 qmaks, zgadzam sie w 100% ZibiRozalski - 2017-04-04, 17:54 Qmaks 100% prawdy... zreszta lepiej dostac premie za absencje niz tak jak my do premii ktora nie zawsze jest Ps dzisiaj rozmawialem z SOMem i powiedzial ze firma planuje isc w ta strone w podwyzkach u kasjerow (w najblizszych latach) ..... i bardzo dobrze Ola 196 zalezy od kiedy masz umowe o prace. Generalnie podwyzki stazkwe sa w aneksach w kwietniu i pazdzierniku. Jesli jestes zztrudniona od 1 kwietnia badz przed 1 kwietnia 2016 to Przyjedzie SOM i z dniem 1 kwietnia bedziesz miala nowy aneks i od maja dostaniesz wiecej. Jesli po - to dopiero w pazdzierniku Włodarz - 2017-04-04, 18:01 ZibiRozalski aneks możesz wydrukować sam i masz pieczątkę do podbicia go. Sum nie jest do tego potrzebny. qmaks szacun za wypowiedź. Podpisuje się wszystkimi łapkami pod nią. Ola_196 - 2017-04-04, 18:05 Umowę mam od 1.04 także dostanę teraz tą podwyżkę stażową:)
ZibiRozalski - 2017-04-04, 18:07 Nie moge sam bo od czerwca dopiero mozemy sami 
marta1 - 2017-04-04, 18:09 ZibiRozalski, u nas już w październiku aneksy drukował ks
MalaAsia - 2017-04-04, 18:53
Po pierwsze zawsze myślałam, że na l4 idzie się z powodu choroby, a nie z powodu jakiegoś niezadowolenia, focha na coś lub kogoś w pracy i z tego powodu twoja wypowiedź Biurowa budzi mój niesmak. Rozumiem, że mam przyjść z wolnego do pracy, bo ktoś zachorował, ok, ja też mogę kiedyś zachorować i ktoś przyjdzie za mnie, ale dlatego że ktoś rzuca fochem - to już budzi irytację. Gmaks masz dużo racji, ale w tak dużej firmie jak jeronimo to raczej nie do wyeliminowania, że ludzie będą na l4 chodzić i mam nadzieję, niekoniecznie z takich powodów jak pisze Biurowa, tylko zwyczajnie przez chorobę swoją lub dziecka i nie powinno to generować takiej jak to określiłeś patologii, że przez czyjąś chorobę wszystko się sypie. Nie powinno się sypać. Powinno być zatrudnionych dość osób, by nie sypało się ani z powodu czyjegoś urlopu, ani czyjegoś zwolnienia. A jest tak jak jest, ludzi do obsadzenia zmian na minimum na styk, a jak coś wyskoczy to dramat i pożyczanie sobie wzajemnie pracowników przez sklepy, by jakoś funkcjonować ... Gdyby było dość etatów nie byłoby patologii, jakby komuś zależało na dodatku za frekwencję, to by unikał nieobecności, a jak nie to straciłby te 350, 500 czy 1000 zł, ale nie dezorganizowałoby to pracy całego zespołu i to byłoby w porządku, a nie tak jak jest, wszystko jedno jakiej kwoty to dotyczy. A jeśli ktoś faktycznie zachoruje i musi iść na zwolnienie to musi i cóż, szkoda kasy, ale zdrowie ważniejsze i żaden dodatek tego nie zmieni. |
||||||||||||
