xnyl - 2016-07-14, 14:35 ci "mobingujacy" kierownicy to najczesciej ci ktorzy staraja trzymac sie przyjetych zasad, regulaminow itd.. najczesciej palma odbija nie kierownictwu a zalodze ktorej sie wydaje ze do pracy idzie sie posiedziec najesc zapalic papieroska a przy okazji wyplata wleci na konto... dlaczego interwencje bob koncza sie fiaskiem ano dlatego, ze nie da sie nic udowodnic - bo zly humor ks nie ejst powodem do zwolnienia go.. podobnie jak zakazywanie picia kawki na kasie czy tez 30 minutowe przerwy i 7x wyjscie na papieroska... bios - 2016-07-16, 11:49 Temat postu: to nie mobing to już paranoja i nagonka
Wysłany: Dzisiaj 10:15 bezkonfliktowe wojewodztwo pkael napisał/a: na Podlasiu za duże bezrobocie żeby żalić się na forum, dzisiaj jesteś, jutro już nie pracujesz 
Tak było , to prawda. Ale chyba czas podjąć temat co się dzieje.Wszystko ma swoje granice . Ludzie odwagi .Nie jesteśmy niewolnikami. Strach -ok ale za jaką cenę ? Już wyjaśniam : co z naszym zdrowiem i zszarganymi nerwami. Tak reszta Polski zarządzającej naszą firmą miała takie zdanie że wschód to tania siła robocza. I do czego doprowadziliśmy ? Do tego że robimy za 3 , chodzimy wycieńczeni, nie mamy siły , przerw , bo na sms-a że jedzie KO lub operacyjny latamy na wysokości lamperii, żeby KR naszymi rękoma zrobił dobre wrażenie . Oczywiście KR jeden nie równy drugiemu ale co jeden lepszy. Zajmują się swoimi sprawami prywatnymi a na sklepie nie ma na kogo liczyć .To się niby nazywa wolna ręka. No i kumoterstwo , było jest i będzie co najbardziej psuje strukturę wewnętrzną firmy. Myślę że czas zacząć się żalić na forum bo w firmie nie ma już z kim rozmawiać , mało nas zostało a tych którzy zostali się nie szanuje a szkoda :nie: A KO i dyrektora operacyjnego zapraszamy bez zapowiedzi , proszę zobaczyć jak wygląda nasz dzień w łagrach , bo sztuczne szykowanie sklepów na Pana wizytę nic nie zmieni .Nie jest chyba tajemnica że mamy informację z którego sklepu Pan wyjeżdża i gdzie za chwilę będzie.Żeby nie było są sklepy gdzie się układa ale czy na wszystkich? Zwolnienia po kilka osób jednego dnia to chyba najlepszy dowód na całą prawdę jak się pracuje. _________________ pancio67 - 2016-07-17, 19:42 może nie w tym miejscu i nie na temat nich mi ktoś k....a wytłumaczy ile jest czasu na rozładowanie palety czy jakieś normy to określają czy to widzi misie kierownika Hell - 2016-07-17, 20:05 Nie ma norm bo paleta palecie nie równa jednak nic prostszego ocenić czy robisz to wystarczająco szybko obserwując tempo twojej pracy. marta1 - 2016-07-17, 20:38 Hell, chyba że się trafił nadgorliwy kiero u którego na sklepie był ktoś z centrum i mierzył czas rozkładania miksa , wtedy taki kiero myśli że może w ten sposób zmotywować do szybszej pracy :D Anonymous - 2016-07-30, 18:23
No cóż , starają się trzymać przyjętych zasad............ hm kawka na kasie? może woda? a może też jej zabronisz? znajdź mi zapis który zabrania. 2)ZŁY HUMOR KS- niech zostawi w domu, tak jak problemy i reszta. Chumorki to może mieć pierwsza dama. 3) interwencje BOP kończą sie fiaskie- bo składają się tylko i wyłacznie z pracowników biedronki 4) podziwiam opinię o pracownikach -naprawdę 5) ślepe wykonywanie poleceń ,procedur, bez własnego rozmyślenia -drogą do awansu, wszak pracownik ma być posłuszny a nie dociekliwy -vide mam nadzieję ,że kiedyś zabronisz klientowi wykonać zdjęcie na sali sprzedaży sweterka dla żony-WSZAK MASZ PROCEDURĘ. A odpowiedzialność też masz swoją droga 6) SZKODA ,że w procedurach nie napisali że połowę wypłaty należy oddać pracodawcy po przelewie. Niektórzy bezkrytycznie by to wykonali WSZAK TO KSIĘGA OBJAWIENIA alan12 - 2016-07-30, 21:15 Picie kawy na kasie by nam nawet do głowy nie przyszło zaraz by były wpisy do pamiętnika od KS i KR tylko woda. Kamery i monitoring to u nas norma... Papierosy są ale na przerwę to często czasu nie ma. BOP też nic nie pomaga. [ Dodano: 2016-07-30, 21:28 ] jak naradzie nie ma takiego czekoś jak czas rozładowania mixa bo jak się pracije w 3 osoby to jedna siedzie na kasie druga piecze a trzecia rozkłada i dochodzi na kasę wiec niech zatrudnia osobę z zewnątrz i mierzą czas. Jak masz KS co lubi patrzeć w kamery to ci zmierzy czas i osoby z nim zaprzyjaźnieni na pewno mu dogadują. kluq - 2016-07-31, 00:52
Chyba umarłbym ze śmiechu słysząc taki zakaz. sebcio - 2016-07-31, 11:48 Co mam zrobić? Co chwila mam wpisy do pamiętnika, w większości się z nimi nie zgadzam, od kiedy jedna osoba została KS to chyba jej odbija. Anonymous - 2016-07-31, 13:33 Moze wez sie w garsc i przestan zarabiac na te wpisy brodacz1989 - 2016-07-31, 17:58 sebcio, to że Ty sie nie zgadzasz to nie znaczy, że są te wpisy niesłuszne. Nic za darmo sie nie otrzymuje. contagious - 2016-08-04, 12:53
Wyczerpująca wypowiedź, muszę przyznać, że daje do myślenia. Nie zgodzę się jednak z ppkt. 3. Proszę pamiętać, że wszystkie skargi, donosy, tudzież uwagi powinny być poprate sensownymi argumentami, pozbawione wycieczek personalnych i zgodne z prawdą. Wierz mi, wiele takich nie jest. Ciężko zatem traktować serio żale i wyrzuty, których pokrycie z prawdą jest dosyć wątpliwe. Nie zawsze każdemu można wierzyć na "słowo honoru". Ppkt. 6. System premiowy jest ustalony jasno i przejrzyście. Premia przyznawana jest na podstawie wyników. Postępując zgodnie z procedurami nie ma żadnego problemu, aby takową otrzymać. Nie można demonizować wszystkich KS-ów czy TK, czasem warto sobie zrobić rachunek sumienia. Jeżeli chodzi o niską wypłatę, to tu już polecam o pretensje do naszego rządu, niestety.
Anonymous - 2016-08-05, 22:37 1. w grudniu 2015 r pod siedzibą JMP odbyła się pikieta, właśnie przez odmowę negocjacji płacowych i jakichkolwiek podwyżek w roku 2015. 2. https://wyborcza.biz/Gieldy/1,114507,19350621,tak-zle-jeszcze-nie-bylo-protest-pod-siedziba-jeronimo-martins.html 3.Wtedy nie było ani słowa o podatku dochodowym ,a tym bardziej w roku 2014 /2015 4. W 2014 wzrost sprzedaży wyniósł 9.9 % https://biznes.onet.pl/gielda/wiadomosci/wyniki-jeronimo-martins-wzrost-sprzedazy-w-biedronce-o-9-2-proc/0v5rey 5. W roku 2015 wzrost sprzedaży 11.6 % https://www.polskieradio....wie-45-mld-euro 6. JMP odmawiało podwyżek ,ale wprowadzenie 500 plus wpłynęło na zmianę polityki płacowej https://www.regiopraca.pl...ilkaset-zlotych 7. Właśnie dzięki 500 plus, wzrosła mediana whttps://www.pomorska.pl/...0154/ynagrodzeń w sieciach handlowych 8. to nie jest tak ,że JMP nie stać płacić nawet razy 2 to co dzisiaj gdyż : a) 800 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2003 r. 849 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2004 r. 899,10 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2006 r. 936 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2007 r. 1276 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2009 r. 1317 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2010 r. 1386 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2011 r 1500 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2012 r. 1680 zł- minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2013 r. 1750 zł - minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2014 r. 1600 zł alne wynagrodzenie od 1 stycznia 2016 r. 1850 zł - minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2015 r. w roku 2017 będzie to 2000 zł brutto b ) w roku 2003 wynagrodzenie minimalne 800 zł kurs euro 3.20 w 2016 kurs euro 4.29 płaca minimalna 1850 zł czyli płaca wzrosła w tym okresie (minimalna w kraju ) o ponad 200 procent a kurs euro wzrósł o niecale 40 % a jmp NADAL PRZYNOSI OGROMNE ZYSKI DLA CAŁEJ GRUPY KAPITAŁOWEJ II 0 odnośnie BOP a ) zabezpiecza interesy pracodawcy - przed odpowiedzialnością procesową i za tym finansową b)zgodnie z kodeksem pracy pracodawca musi "zapobiegać " dyskryminacji i mobbingowi c) ciało złożone z pracowników nie dopuszczając przedstawicieli ZZ d) obecne tam forum pracodawcze powstało przed zmianą w K>P odnosnie Rad pracowniczych e) odnośnie BOP polecam wspomnienia Pana K. z BOP i działu zakupów https://www.stowarzyszeni...ategory/58/100/ W pdf................................. e) BOP działa tak , że zgłoszenie idzie do RKP (personalnego) potem DM ( dysktrykt, "dyrektor" czyli kierownik okręgu) potem KR , potem KS jeśli jest to na KS skarga f) ludzie nie rozróżniają co to jest MOBBING, czym dyskryminacja a w czym zwykła ludzka złośliwość czyli łamania "NASZYCH ZASAD SZACUNKU" g) odnośnie 'NASZYCH ZASAD SZACUNKU " dziwna ta firma , która rzeczy oczywiste zapisuje w dodatkowym dokumencie ,a sam konkurs odnośnie jej przestrzegania rozstrzyga tak ,że wprowadza "kategorie" by nikt z związkowców z pierwszej dziesiątki nie stanął na podium. Angelika210 - 2016-08-05, 23:34 Czyli BOP nic nie zdziała? Bo mam na prawdę problem ze swoją kierowniczką Anonymous - 2016-08-05, 23:43
1) jak będzie poważnie to przyjadą 2) trzeba dużo dzwonić i mówić imiennie 3) po stwierdzeniu braku nieprawidłowości przez BOP polecam PIP |
||||||||||||||||||
i osób które są przez nią 'chronione'. Tyle w kwestii tego ;]